Connecting Employers with Jobs Seek

Connecting Employers with Jobs Seekers in Today’s Economy
This is the VOA Special English Economics Report.

About 350 thousand newly unemployed people signed up for financial assistance in the United States during the first week of July. The nation’s jobless rate was 8.2 percent in both May and June. Some employers say they would add employees if they could find workers with important technology skills. Some experts say better communication and technology could reduce this “skills gap.” Angel Gurria is head of the Organization for Economic Cooperation and Development. He says even some well-educated people are having trouble finding work around the world. He says it is a tragedy that there are unemployed graduates, while employers cannot find people with the skills they need. OECD officials say more than 44 million people are unemployed in the 34 wealthiest nations belonging to the organization. In the United States alone, nearly 13 million people are unemployed. But the country also has more than 3.6 million unfilled jobs. Experts say some positions are unfilled because those seeking work lack high-technology skills.A company called Monster Worldwide is using some new technology, it says, can help solve that problem. Company official Earl Rennison says computer programs called “semantic search” are able to process huge amounts of information. That includes millions of resumes, to help connect skilled people with open jobs.Earl Rennison says semantic search is designed to choose the right match from the words or expressions around a key word. He says this helps it get the right match even if a job posting, resume or other documents use different words to express the same idea. He says better searches will lead to better matches, and fill more jobs. Rich Milgram is head of a recruitment company called Beyond.com. He says another problem is that the people who are experts at finding just the right workers were the first ones out of work during the recession. He also says it will take time for companies to rebuild their workforces, even if they have added new recruiters. The new recruiters do not understand the business that well because they are new, says Rich Milgram. They do not have a relationship with the hiring managers. Rich Milgram says companies in need of excellent workers have to do a good job of writing job advertisements that are understandable. And job seekers need to make it clear to hiring managers how they can help their companies. For VOA Special English, I’m Carolyn Presutti.

Kết quả (Việt) 1:

Kết nối sử dụng lao động với người tìm việc làm trong ngày hôm nay của nền kinh tếĐây là VOA Special English Economics báo cáo.Khoảng 350 nghìn người thất nghiệp mới đăng ký hỗ trợ tài chính ở Hoa Kỳ trong tuần đầu tiên của tháng bảy. Tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia là 8.2% vào tháng năm và tháng sáu. Một số sử dụng lao động nói rằng họ sẽ thêm nhân viên nếu họ có thể tìm thấy các công nhân có kỹ năng kỹ thuật quan trọng. Một số chuyên gia nói rằng giao tiếp tốt hơn và công nghệ có thể làm giảm "kỹ năng khoảng cách này." Thiên thần Gurria là người đứng đầu của tổ chức hợp tác kinh tế và phát triển. Ông nói rằng ngay cả một số người cũng được giáo dục đang gặp khó khăn để tìm việc làm trên toàn thế giới. Ông nói rằng đó là một thảm kịch có những sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp, trong khi nhà tuyển dụng không thể tìm thấy những người có kỹ năng mà họ cần. OECD chức nói rằng hơn 44 triệu người đang thất nghiệp ở các quốc gia giàu có nhất 34 thuộc tổ chức. Ở Hoa Kỳ một mình, gần 13 triệu người đang thất nghiệp. Nhưng nước cũng có hơn 3,6 triệu unfilled công ăn việc làm. Các chuyên gia nói rằng một số vị trí unfilled bởi vì những người tìm kiếm công việc thiếu kỹ năng công nghệ cao. Một công ty được gọi là quái vật trên toàn thế giới đang sử dụng một số công nghệ mới, nó nói, có thể giúp giải quyết vấn đề đó. Công ty chính thức của bá tước Rennison nói được gọi là "tìm kiếm ngữ nghĩa" chương trình máy tính có thể xử lý một lượng lớn các thông tin. Điều đó bao gồm hàng triệu hồ sơ, để giúp kết nối người có tay nghề cao với các công việc mở. Earl Rennison, ông tìm kiếm ngữ nghĩa được thiết kế để lựa chọn phải phù hợp với từ từ hoặc biểu hiện xung quanh một từ khóa. Ông nói rằng điều này sẽ giúp nó có phù hợp với đúng ngay cả khi đăng một công việc, tiếp tục hoặc các giấy tờ khác sử dụng các từ khác nhau để thể hiện ý tưởng. Ông nói rằng tìm kiếm tốt hơn sẽ dẫn đến tốt hơn phù hợp, và điền vào các công việc nhiều hơn. Rich Milgram là đứng đầu của một công ty tuyển dụng được gọi là Beyond.com. Ông nói rằng một vấn đề khác là những người đã là các chuyên gia tại tìm kiếm chỉ là những người lao động phải là những người đầu tiên ra khỏi các công việc trong suy thoái. Ông cũng nói rằng nó sẽ mất thời gian cho các công ty để xây dựng lại workforces của họ, ngay cả khi họ đã thêm mới các nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng mới không hiểu kinh doanh tốt bởi vì họ là người mới, nói giàu Milgram. Họ không có một mối quan hệ với các nhà quản lý tuyển dụng. Rich Milgram nói công ty cần tuyệt vời các công nhân phải làm một công việc tốt của văn bản quảng cáo việc làm đó là dễ hiểu. Và người tìm việc cần phải làm cho nó rõ ràng đến việc thuê quản lý như thế nào họ có thể giúp công ty của họ. VOA Special English, tôi là Carolyn Presutti.

Kết quả (Việt) 2:

Kết nối sử dụng lao động với Jobs Seekers trong nền kinh tế ngày nay
Đây là báo cáo tiếng Anh Kinh tế VOA Special. Khoảng 350 ngàn người mới thất nghiệp đăng ký hỗ trợ tài chính ở Hoa Kỳ trong tuần đầu tiên của tháng Bảy. Tỷ lệ thất nghiệp của nước này là 8,2 phần trăm trong cả hai tháng Năm và tháng Sáu. Một số nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ bổ sung thêm nhân viên nếu họ có thể tìm người lao động có kỹ năng công nghệ quan trọng. Một số chuyên gia cho rằng truyền thông và công nghệ tốt hơn có thể giảm này "khoảng cách kỹ năng." Angel Gurria là người đứng đầu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế. Ông nói rằng thậm chí một số người có học đang gặp khó khăn tìm việc làm trên toàn thế giới. Ông nói rằng đó là một bi kịch đó có sinh viên tốt nghiệp có việc làm, trong khi sử dụng lao động không thể tìm thấy những người có kỹ năng mà họ cần. Các quan chức OECD nói hơn 44 triệu người đang thất nghiệp ở 34 quốc gia giàu có thuộc tổ chức. Chỉ riêng tại Mỹ, gần 13 triệu người đang thất nghiệp. Nhưng đất nước cũng đã có hơn 3,6 triệu công ăn việc làm không hàn. Các chuyên gia nói rằng một số vị trí là không hàn vì những người tìm kiếm công việc thiếu công nghệ cao của công ty skills.A gọi là Monster Worldwide đang sử dụng một số công nghệ mới, nó nói, có thể giúp giải quyết vấn đề đó. Công ty chính thức Earl Rennison nói chương trình máy tính được gọi là "semantic tìm kiếm" có thể xử lý một lượng thông tin khổng lồ. Điều đó bao gồm hàng triệu hồ sơ, để giúp kết nối mọi người có tay nghề cao với mở jobs.Earl Rennison nói tìm kiếm ngữ nghĩa được thiết kế để lựa chọn các trận đấu ngay từ những từ hoặc biểu thức xung quanh một từ khóa. Ông nói điều này giúp nó có được trận đấu ngay ngay cả khi một công việc đăng, sơ yếu lý lịch hoặc các tài liệu khác sử dụng những từ khác nhau để diễn tả ý tưởng tương tự. Ông nói rằng các tìm kiếm tốt hơn sẽ dẫn đến các trận đấu tốt hơn, và điền thêm nhiều việc làm. Giàu Milgram là người đứng đầu một công ty tuyển dụng gọi Beyond.com. Ông nói rằng vấn đề khác là những người là các chuyên gia tìm kiếm chỉ là công nhân đúng là những người đầu tiên ra khỏi công việc trong cuộc suy thoái. Ông cũng cho biết sẽ dành thời gian cho các công ty để xây dựng lại lực lượng lao động của họ, ngay cả khi họ có thêm tuyển dụng mới. Các nhà tuyển dụng mới không hiểu các doanh nghiệp mà cũng bởi vì họ là người mới, Rich Milgram. Họ không có một mối quan hệ với các nhà tuyển dụng. Giàu Milgram nói công ty có nhu cầu công nhân xuất sắc phải làm một công việc tốt của văn bản quảng cáo việc làm là điều dễ hiểu. Và người tìm việc cần phải làm cho nó rõ ràng để các nhà tuyển dụng như thế nào họ có thể giúp các công ty của họ. Đối với VOA Special English, tôi là Carolyn Presutti.