man Resources is a business functio

man Resources is a business function, which manages, leads, facilitates and provides tools for the human capital management in the organization. HR sets strategic processes and procedures, runs difficult and complex communication campaigns as the organization attracts the best talents from the job market, retains them with the attractive compensation packages or it develops them in talent development programs. HR runs many processes, which are crucial for the modern organization. We cannot believe that the successful business could exist without the Recruitment and Staffing, Compensation and Benefits, Training and Development or the Leadership Development. However, in the past the companies did not use any of the HR value added processes. The story of Human Resources started as evidence of all employees. It dealt with issues and requests. Nothing more was expected to be delivered. The HR Management history is fascinating. The wars usually change the path of Human Resources in organizations and society

Kết quả (Việt) 1:

người đàn ông tài nguyên là một chức năng kinh doanh, quản lý, dẫn, tạo điều kiện và cung cấp công cụ cho việc quản lý vốn con người trong tổ chức. Nhân sự đặt chiến lược quy trình và thủ tục, chạy các chiến dịch truyền thông khó khăn và phức tạp như tổ chức thu hút những tài năng tốt nhất từ thị trường việc làm, Giữ lại chúng với các gói bồi thường hấp dẫn hoặc nó phát triển chúng trong chương trình phát triển tài năng. HR chạy nhiều quá trình, mà là rất quan trọng cho tổ chức hiện đại. Chúng tôi không thể tin rằng thành công kinh doanh có thể tồn tại mà không có việc tuyển dụng và Staffing, bồi thường thiệt hại và lợi ích, đào tạo và phát triển hoặc phát triển lãnh đạo. Tuy nhiên, trong quá khứ các công ty không sử dụng bất kỳ giá trị nhân sự thêm vào quá trình. Câu chuyện về nguồn nhân lực bắt đầu như là bằng chứng của tất cả nhân viên. Nó xử lý các vấn đề và yêu cầu. Không có gì nhiều hơn nữa đã được dự kiến sẽ được chuyển giao. Lịch sử quản lý nhân sự là hấp dẫn. Các cuộc chiến tranh thường thay đổi đường dẫn nguồn nhân lực trong các tổ chức và xã hội

Kết quả (Việt) 2:

Tài nguyên con người là một chức năng kinh doanh, trong đó quản lý, lãnh đạo, tạo điều kiện và cung cấp các công cụ để quản lý nguồn lực con người trong tổ chức. HR đặt ra các quy trình và thủ tục chiến lược, chạy chiến dịch truyền thông khó khăn và phức tạp như tổ chức thu hút các tài năng tốt nhất từ ​​thị trường việc làm, giữ chúng với các gói bồi thường hấp dẫn hoặc nó phát triển trong chương trình phát triển tài năng. HR chạy nhiều quá trình, đó là rất quan trọng cho các tổ chức hiện đại. Chúng tôi không thể tin rằng những doanh nghiệp thành công có thể tồn tại mà không có việc tuyển dụng và Nhân sự, bồi thường và lợi ích, đào tạo và phát triển hoặc phát triển lãnh đạo. Tuy nhiên, trong quá khứ, công ty đã không sử dụng bất kỳ quá trình trị nhân sự bổ sung. Câu chuyện về nguồn nhân lực bắt đầu như là bằng chứng của tất cả nhân viên. Nó xử lý các vấn đề và yêu cầu. Không có gì hơn được dự kiến ​​sẽ được chuyển giao. Lịch sử Quản lý nhân sự là hấp dẫn. Những cuộc chiến tranh thường thay đổi đường dẫn của nguồn nhân lực trong các tổ chức và xã hội