A job specification is a list of th

A job specification is a list of the knowledge, skill, abilities, and other characteristics (KSAOs) that an individual must have to perform the job. Knowledge refers to factual or procedural information that is necessary for successfully performing a task. A skill is an individual’s level of proficiency at performing a particular task. Ability refers to a more general enduring capability that an individual possesses. Finally, other characteristics might be personality traits such as one’s achievement motivation or persistence. Thus KSAOs are characteristics about people that are not directly observable; they are observable only when individuals are carrying out the TDRs of the job. If someone applied for the clerical job discussed, you could not simply look at the individual to determine whether he or she possessed typing skills. However, if you were to observe that individual typing something, you could assess the level of typing skill. When a manager is attempting to fill a position, it is important to have accurate information about the characteristics a successful jobholder must have. This requires focusing on the KSAOs of each applicant.

Kết quả (Việt) 1:

Một đặc điểm kỹ thuật của công việc là một danh sách các kiến thức, kỹ năng, khả năng và đặc tính khác (KSAOs) mà một cá nhân phải có để thực hiện công việc. Kiến thức đề cập đến thông tin thực tế hoặc thủ tục cần thiết để thành công thực hiện một nhiệm vụ. Một kỹ năng là một cá nhân cấp độ lúc thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Khả năng đề cập đến một khả năng lâu dài tổng quát hơn một cá nhân sở hữu. Cuối cùng, đặc điểm khác có thể là đặc điểm tính cách như của một thành tựu động lực hoặc kiên trì. Vì vậy KSAOs có các đặc điểm về những người không quan sát trực tiếp; họ là quan sát chỉ khi cá nhân thực hiện TDRs công việc. Nếu ai đó áp dụng cho công việc văn phòng thảo luận, bạn có thể không chỉ đơn giản là nhìn cá nhân để xác định liệu ông hoặc bà ấy sở hữu kỹ năng đánh máy. Tuy nhiên, nếu bạn đã là quan sát là gõ một cái gì đó cá nhân, bạn có thể đánh giá mức độ kỹ năng đánh máy. Khi một người quản lý là cố gắng để điền vào một vị trí, nó là quan trọng để có thông tin chính xác về các đặc điểm của một jobholder thành công phải có. Điều này đòi hỏi phải tập trung vào KSAOs của mỗi đương đơn.

Kết quả (Việt) 2:

Một đặc điểm kỹ thuật công việc là một danh sách các kiến ​​thức, kỹ năng, khả năng và các đặc điểm khác (KSAOs) mà một cá nhân phải có để thực hiện công việc. Kiến thức đề cập đến thông tin thực tế hoặc thủ tục cần thiết cho việc thực hiện thành công một nhiệm vụ. Một kỹ năng là mức độ của một cá nhân thành thạo trong việc thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Khả năng đề cập đến khả năng chịu đựng chung hơn là một cá nhân sở hữu. Cuối cùng, các đặc điểm khác có thể là đặc điểm tính cách như một động lực của thành công hay sự bền bỉ. Như vậy KSAOs là những đặc điểm về con người mà không phải là trực tiếp quan sát; họ quan sát được khi cá nhân được thực hiện TDRs của công việc. Nếu ai đó áp dụng cho các công việc văn phòng thảo luận, bạn có thể không chỉ đơn giản là nhìn vào các cá nhân để xác định xem người đó có những kĩ thuật gõ. Tuy nhiên, nếu bạn đã nhận thấy rằng cách gõ một cái gì đó cá nhân, bạn có thể đánh giá mức độ gõ kỹ năng. Khi một người quản lý đang cố gắng để điền vào một vị trí, điều quan trọng là phải có thông tin chính xác về đặc điểm một công chức thành công phải có. Điều này đòi hỏi tập trung vào các KSAOs của mỗi đương đơn.