Demo- Establishes recruiting requir

Demo- Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives; meeting with managers to discuss needs.

- Builds applicant sources by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, recruiters, media, and internet sites; providing organization information, opportunities, and benefits; making presentations; maintaining rapport.

- Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications.

- Attracts applicants by placing job advertisements; contacting recruiters, using newsgroups and job sites.

- Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements.

- Arranges management interviews by coordinating schedules.

- Reparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating

- Manage all headcount reporting and functional metrics

- Perform ad-hoc tasks assigned by HR & Admin Senior Manager

Compensation and Benefits:

- Facilitate the compensation processes for all eligible employees including annual performance reviews, wage increases, and bonus programs

Performance Management

- Assistance Line Managers in providing effective performance feedback through employee recognition, rewards, and disciplinary action, with the assistance of other HR colleagues, when necessary.

Training & Development

- Consolidate and coordinating with Sales & Technical training for reporting and effective training measurement.

- Corporate with HR companies, external suppliers to implement training programs to meet the company needs.

Employee relationship management

- Working closely with HR-AD Senior Manager to foster a spirit of teamwork and unity among department members that allows for disagreement over ideas, conflict and expeditious conflict resolution, and the appreciation of diversity as well as cohesiveness, supportiveness, and working effectively together to enable each employee and the department to succeed.

- Maintain transparent communication. Appropriately communicate organization information through department meetings, one-on-one meetings, and appropriate email, IM, and regular interpersonal communication.

Kết quả (Việt) 1:

Giới thiệu - thiết lập tuyển dụng yêu cầu bằng cách nghiên cứu kế hoạch tổ chức và mục tiêu; cuộc họp với các nhà quản lý để thảo luận về nhu cầu. -Xây dựng các nguồn nộp đơn bằng nghiên cứu và liên hệ với dịch vụ cộng đồng, trường cao đẳng, các cơ quan việc làm, tuyển dụng, phương tiện truyền thông và internet các trang web; cung cấp cho tổ chức thông tin, cơ hội và lợi ích; làm cho bài thuyết trình; duy trì mối quan hệ. -Xác định người nộp đơn yêu cầu bằng cách nghiên cứu mô tả công việc và trình độ công việc. -Thu hút ứng viên bằng cách đặt các quảng cáo việc làm; liên hệ với nhà tuyển dụng, sử dụng các trang web việc làm và nhóm tin. -Xác định người nộp đơn bằng cấp bằng cách phỏng vấn ứng viên; phân tích hồi đáp; xác nhận các tài liệu tham khảo; so sánh trình độ để yêu cầu công việc. -Sắp xếp cuộc phỏng vấn quản lý bằng cách phối hợp lịch trình. -Reparing hoặc Cập Nhật việc làm hồ sơ liên quan đến tuyển dụng, chuyển giao, thúc đẩy và chấm dứt -Quản lý tất cả các tuyển báo cáo và chức năng số liệu -Thực hiện nhiệm vụ đặc biệt được chỉ định bởi HR & Admin quản lý cao cấpBồi thường thiệt hại và lợi ích:-Tạo thuận lợi cho quá trình bồi thường cho tất cả nhân viên hội đủ điều kiện bao gồm đánh giá hiệu suất hàng năm, tăng lương và tiền thưởng chương trìnhQuản lý hiệu quả -Hỗ trợ dòng nhà quản lý trong việc cung cấp hiệu suất hiệu quả phản hồi qua sự công nhận nhân viên, khen thưởng và kỷ luật, với sự hỗ trợ của nhân sự các đồng nghiệp khác, khi cần thiết.Đào tạo & phát triển-Củng cố và phối hợp với doanh số bán hàng & kỹ thuật đào tạo cho các báo cáo và đo lường hiệu quả đào tạo. -Doanh nghiệp với các công ty nhân sự, nhà cung cấp bên ngoài để thực hiện các chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của công ty.Nhân viên quản lý quan hệ -Làm việc chặt chẽ với quảng cáo nhân sự cao cấp Manager để nuôi dưỡng một tinh thần làm việc theo nhóm và sự thống nhất giữa các thành viên trong vùng, cho phép cho sự bất đồng về ý tưởng, xung đột và giải quyết nhanh chóng xung đột, và đánh giá cao sự đa dạng cũng như cohesiveness, supportiveness và làm việc hiệu quả với nhau để cho phép mỗi nhân viên và bộ phận để thành công. -Duy trì thông tin liên lạc trong suốt. Một cách thích hợp truyền thông tin tổ chức thông qua các cuộc họp tỉnh, một ngày, một cuộc họp, và thích hợp email, IM, và thường xuyên giao tiếp giữa các cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân khẩu Thiết lập các yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu các kế hoạch và mục tiêu của tổ chức; . gặp gỡ với các nhà quản lý để thảo luận về nhu cầu

- Xây dựng nguồn nộp đơn bằng cách nghiên cứu và liên hệ với các dịch vụ cộng đồng, các trường đại học, cơ quan việc làm, tuyển dụng, phương tiện truyền thông, và các trang web internet; cung cấp thông tin tổ chức, các cơ hội và lợi ích; làm cho bài thuyết trình; . duy trì mối quan hệ

- Xác định yêu cầu người nộp đơn bằng cách nghiên cứu mô tả công việc và trình độ công việc.

- thu hút các ứng viên bằng cách đặt quảng cáo việc làm; . liên hệ với nhà tuyển dụng, sử dụng các nhóm tin và các trang web việc

- Xác định trình độ ứng bằng cách phỏng vấn các ứng viên; phân tích phản ứng; xác minh tài liệu tham khảo; so sánh trình độ yêu cầu công việc.

- Sắp xếp các cuộc phỏng vấn quản lý bằng cách phối hợp lịch trình.

- sửa chữa máy móc hoặc cập nhật việc làm hồ sơ liên quan đến việc thuê, chuyển nhượng, quảng bá, và chấm dứt

- Quản lý tất cả các báo cáo số lượng nhân viên và số liệu chức năng

- Thực hiện các nhiệm vụ đột xuất bởi HR & Admin Senior giao Quản lý

bồi thường và lợi ích:

- Thúc đẩy quá trình đền bù cho tất cả người lao động đủ điều kiện bao gồm cả đánh giá hàng năm thực hiện, tăng lương, và các chương trình tiền thưởng

quản lý hiệu quả

- Quản lý đường dây hỗ trợ trong việc cung cấp thông tin phản hồi hiệu suất hiệu quả thông qua nhận thức của nhân viên, khen thưởng và kỷ luật, với sự hỗ trợ của đồng nghiệp nhân sự khác, khi cần thiết.

Đào tạo & Phát triển

- Củng cố và phối hợp với các doanh & đào tạo kỹ thuật cho báo cáo và đo lường hiệu quả đào tạo.

- công ty có các công ty nhân sự, các nhà cung cấp bên ngoài để thực hiện các chương trình đào tạo để đáp ứng các công ty cần.

quản lý quan hệ nhân viên

- Làm việc chặt chẽ với HR-AD Quản lý cấp cao để thúc đẩy tinh thần làm việc theo nhóm và sự đoàn kết giữa các thành viên bộ phận đó cho phép sự bất đồng về ý tưởng, xung đột và giải quyết xung đột nhanh chóng, và sự đánh giá của đa dạng cũng như sự gắn kết, supportiveness, và làm việc hiệu quả với nhau để cho phép mỗi nhân viên và các bộ phận để thành công.

- Duy trì thông tin liên lạc trong suốt. Thích hợp trao đổi thông tin tổ chức thông qua các cuộc họp bộ phận, các cuộc họp một ngày-một, và email thích hợp, IM, và thông tin liên lạc giữa các cá nhân thường xuyên.