7."What do you know about our produ

7."What do you know about our product?"
"Do you know what our team is making?"
This is another type of question they ask to find out what you know so they don’t tell you something
that you already know. If it is an existing product, then you should definitely know what it is. If not,
and after you researched as much as you could, tell them the little that you know. For example, I
interviewed for a group within Microsoft that was very new. I had no idea what the team was creating
but I was interested because it was a new technology. I found out as much as I could and when they
asked me this question, this is how I answer.
"There isn’t much information about your products yet, but I heard you are creating new technology to
create a more secure database. I worked with databases most of my career and the thought of more
security really interested me."
"I heard this company is creating a camera lens for deep sea photography. Because my major was in
engineering and my hobby is in photography, I believe this is the perfect position for me."
"I hear this group has several functions. It has an incubation team that grows new ideas and if the
product has potential a new product is formed. I also hear this group creates solutions for companies to
entice them to buy more Microsoft products."
I didn’t know much, but after researching, this is all I could find. This is exactly what I said and they
responded by telling me more detail. It wasn’t wrong, but at least I said enough about the group to
sound like I researched a little bit. That’s basically all you have to do for this question.
8."Have you managed people in any of the positions you’ve held?"
If your resume states that you are a manager or states that you manage people, then they won’t ask you
this question. It is for those that are not in a defined management position. Basically, they want to
know if you have any experience managing people. I do not recommend lying. They can keep asking
questions until they find you in a lie. I would recommend telling the truth. I’ll give two examples. One
is my experience of managing two temporary workers. And another is an example that would show
some managing experience without actually saying you managed people.
Short Answers
"Yes. I have one year experience in managing three people. I distributed work to each member of my
team, provided assistance and guidance, and mentored each employee to be a better employee."
"I have three years of experience managing people. I managed a team from 3 people to a group of 10.
Most of my duties as a manger was to make sure our projects were on track and that each employee
was completing their work."
"I’ve never managed people yet, but I have 2 years of experience mentoring new employees. I took
several courses on management and I feel I’m ready to take the next step of managing people."
"I didn’t hold a management position, but I was in charge of several projects where I had to manage a
group of 4 workers to complete projects for a three month duration each. These projects gave me great
experience in managing people."

Kết quả (Việt) 1:

7. "Bạn biết gì về sản phẩm của chúng tôi?""Bạn có biết những gì nhóm của chúng tôi là làm cho?"Đây là một loại câu hỏi họ yêu cầu để tìm hiểu những gì bạn biết vì vậy họ không cho bạn biết một cái gì đórằng bạn đã biết. Nếu nó là một sản phẩm sẵn có, sau đó bạn nên chắc chắn biết những gì nó. Nếu không,và sau khi bạn nghiên cứu càng nhiều càng tốt, bạn có thể, nói với họ ít mà bạn biết. Ví dụ, tôiphỏng vấn cho một nhóm trong Microsoft đã rất mới. Tôi không có ý tưởng những gì đội đã tạo ranhưng tôi đã được quan tâm bởi vì nó là một công nghệ mới. Tôi phát hiện ra càng nhiều càng tốt, tôi có thể và khi họhỏi tôi câu hỏi này, đây là làm thế nào tôi trả lời."Không có nhiều thông tin về sản phẩm của bạn được nêu ra, nhưng tôi nghe nói bạn đang tạo ra các công nghệ mới đểtạo một cơ sở dữ liệu an toàn hơn. Tôi làm việc với cơ sở dữ liệu phần lớn sự nghiệp của tôi và những suy nghĩ của nhiều hơn nữaan ninh thực sự quan tâm đến tôi.""Tôi nghe nói công ty này là tạo ra một ống kính máy ảnh để chụp ảnh, biển sâu. Vì chính của tôi đã ởkỹ thuật và sở thích của tôi là trong nhiếp ảnh, tôi tin rằng đây là vị trí hoàn hảo cho tôi.""Tôi nghe nhóm này có một số chức năng. Nó có một đội ngũ ủ bệnh phát triển những ý tưởng mới và nếu cácsản phẩm có tiềm năng một sản phẩm mới được thành lập. Tôi cũng nghe thấy nhóm này tạo ra giải pháp cho các công tylôi kéo họ mua sản phẩm Microsoft khác."Tôi không biết nhiều, nhưng sau khi nghiên cứu, đây là tất cả tôi có thể tìm thấy. Điều này là chính xác những gì tôi nói và họphản ứng bằng cách nói cho tôi biết thêm chi tiết. Nó không phải là sai, nhưng ít tôi nói đủ về nhóm đểâm thanh như tôi nghiên cứu một chút. Đó là về cơ bản là tất cả bạn phải làm cho câu hỏi này.8. "Bạn có quản lý người trong bất kỳ vị trí bạn đã tổ chức?"Nếu hồ sơ của bạn nói rằng bạn là một người quản lý hoặc kỳ rằng bạn quản lý người, sau đó họ sẽ không yêu cầu bạncâu hỏi này. Nó là đối với những người đang không ở trong một vị trí quản lý được xác định. Về cơ bản, họ muốnbiết nếu bạn có bất kỳ kinh nghiệm quản lý người. Tôi không khuyên bạn nên nói dối. Họ có thể tiếp tục yêu cầucâu hỏi cho đến khi họ tìm thấy bạn trong một lời nói dối. Tôi sẽ khuyên bạn nên nói sự thật. Tôi sẽ cung cấp cho hai ví dụ. Một trong nhữnglà kinh nghiệm của tôi quản lý hai người lao động tạm thời. Và khác là một ví dụ sẽ hiển thịmột số kinh nghiệm quản lý mà không thực sự nói bạn quản lý người.Câu trả lời ngắn"Có. Tôi có một năm kinh nghiệm trong việc quản lý ba người. Tôi phân phối làm việc cho mỗi thành viên của tôiđội, cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn, và cố vấn mỗi nhân viên để là một nhân viên tốt hơn.""Tôi có ba năm kinh nghiệm quản lý người. Tôi quản lý một đội ngũ từ 3 người để một nhóm của 10.Phần lớn của nhiệm vụ của tôi như một manger là để đảm bảo rằng các dự án đã về ca khúc và rằng mỗi nhân viênđã hoàn thành công việc của họ.""Tôi đã không bao giờ quản lý người được nêu ra, nhưng tôi có 2 năm kinh nghiệm hướng dẫn nhân viên mới. Tôi đãmột số các khóa học về quản lý và tôi cảm thấy tôi đã sẵn sàng để bước tiếp theo của quản lý người. ""Tôi đã không giữ một vị trí quản lý, nhưng tôi là phụ trách một số dự án nơi tôi đã có để quản lý mộtNhóm công nhân 4 để hoàn thành dự án cho một thời gian ba tháng mỗi. Các dự án này đã cho tôi tuyệt vờikinh nghiệm trong việc quản lý con người."

Kết quả (Việt) 2:

7. "Bạn biết gì về sản phẩm của chúng tôi?"
"Bạn có biết những gì đội bóng của chúng tôi là làm cho?"
Đây là một dạng khác của câu hỏi họ hỏi để tìm ra những gì bạn biết để họ không nói cho bạn một cái gì đó
mà bạn đã biết. Nếu nó là một sản phẩm hiện có, sau đó bạn chắc chắn nên biết nó là gì. Nếu không,
và sau khi bạn đã nghiên cứu nhiều như bạn có thể, nói cho họ biết ít mà bạn biết. Ví dụ, tôi
được phỏng vấn cho một nhóm trong đó Microsoft đã rất mới. Tôi không có ý tưởng những gì đội bóng đã được tạo ra
nhưng tôi đã được quan tâm vì nó là một công nghệ mới. Tôi phát hiện ra nhiều như tôi có thể và khi họ
hỏi tôi câu hỏi này, đây là cách tôi trả lời.
"Không có nhiều thông tin về các sản phẩm của bạn, nhưng tôi nghe nói bạn đang tạo ra công nghệ mới để
tạo ra một cơ sở dữ liệu an toàn hơn tôi. làm việc với cơ sở dữ liệu nhất trong sự nghiệp của tôi và những suy nghĩ của nhiều
an ninh thực sự quan tâm đến tôi. "
"Tôi nghe nói công ty này đang tạo ra một ống kính máy ảnh để chụp ảnh biển sâu. Bởi vì chính tôi là trong
kỹ thuật và sở thích của tôi là trong nhiếp ảnh, tôi tin rằng điều này là vị trí hoàn hảo đối với tôi. "
"Tôi nghe thấy nhóm này có một số chức năng. Nó có một đội ngũ ủ mọc những ý tưởng mới và nếu
sản phẩm có tiềm năng là một sản phẩm mới được hình thành. Tôi cũng nghe thấy nhóm này tạo ra các giải pháp cho các công ty để
lôi kéo họ đến mua thêm sản phẩm của Microsoft. "
Tôi không biết nhiều, nhưng sau khi nghiên cứu, đây là tất cả tôi có thể tìm thấy. Đây chính xác là những gì tôi nói và họ
phản ứng bằng cách nói cho tôi biết thêm chi tiết. Đó là không sai, nhưng ít nhất tôi nói đủ về nhóm để
âm thanh như tôi nghiên cứu một chút. Đó là về cơ bản tất cả các bạn phải làm cho câu hỏi này.
8. "Bạn đã quản lý người dân ở bất kỳ vị trí bạn đã tổ chức?"
Nếu các quốc gia hồ sơ của bạn rằng bạn là một người quản lý hoặc cho rằng bạn quản lý con người, sau đó họ sẽ không hỏi bạn
câu hỏi này. Nó là dành cho những người không được ở một vị trí quản lý quy định. Về cơ bản, họ muốn
biết nếu bạn có bất cứ kinh nghiệm quản lý con người. Tôi không khuyên bạn nên nói dối. Họ có thể tiếp tục yêu cầu
các câu hỏi cho đến khi họ tìm thấy bạn trong một lời nói dối. Tôi sẽ khuyên bạn nên nói sự thật. Tôi sẽ đưa ra hai ví dụ. Một
là kinh nghiệm của tôi trong việc quản lý hai công nhân tạm thời. Và một là một ví dụ mà sẽ hiển thị
một số kinh nghiệm quản lý mà không thực sự nói rằng bạn quản lý con người.
Đáp ngắn
"Vâng. Tôi có một năm kinh nghiệm trong việc quản lý ba người. Tôi phân công việc cho từng thành viên của
nhóm nghiên cứu, cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn, và cố vấn mỗi nhân viên là một nhân viên tốt hơn. "
"Tôi có ba năm kinh nghiệm quản lý con người. Tôi quản lý một nhóm từ 3 người cho một nhóm 10.
Hầu hết các nhiệm vụ của tôi như là một người quản lý là để đảm bảo các dự án của chúng tôi đã đi đúng hướng và điều đó mỗi nhân viên
đã hoàn thành công việc của mình. "
"Tôi đã không bao giờ được quản lý người được nêu ra, nhưng tôi có 2 năm kinh nghiệm tư vấn các nhân viên mới. Tôi mất
nhiều khóa học về quản lý và tôi cảm thấy tôi đã sẵn sàng cho những bước đi tiếp theo của những người quản lý. "
"Tôi đã không giữ chức vụ quản lý, nhưng tôi là người phụ trách của một số dự án mà tôi đã phải quản lý một
nhóm 4 công nhân để hoàn thành dự án trong thời hạn ba tháng mỗi. Các dự án này đã cho tôi lớn
kinh nghiệm trong quản lý con người. "