Finally, we ask the executives what

Finally, we ask the executives what is “the approximate target percentage of your total compensation that is in the form of stocks, Finally, we ask the executives what is “the approximate target percentage of your total compensation that is in the form of stocks, options, or bonus” (Variable compensation) because theory predicts that CEOs will delegate less when their pay is more incentive-based.options, or bonus” (Variable compensation) because theory predicts that CEOs will delegate less when their pay is more incentive-based.

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng, chúng tôi yêu cầu các nhà quản trị là gì "tỷ lệ gần đúng mục tiêu của bạn bồi thường tất cả đó là trong các hình thức của chứng khoán, cuối cùng, chúng tôi yêu cầu các nhà quản trị những gì là"tỷ lệ gần đúng mục tiêu của bạn bồi thường tất cả đó là trong các hình thức của cổ phiếu, lựa chọn, hoặc tiền thưởng"(biến bồi thường) vì lý thuyết dự đoán rằng CEO sẽ đại biểu ít khi trả của họ là nhiều ưu đãi-based.options hoặc tiền thưởng "(biến bồi thường) vì lý thuyết dự đoán rằng CEO sẽ đại biểu ít khi trả của họ là nhiều ưu đãi dựa trên.

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng, chúng tôi yêu cầu các giám đốc điều hành những gì là "tỷ lệ mục tiêu gần đúng của tổng số bồi thường của bạn đó là trong các hình thức cổ phiếu, cuối cùng, chúng tôi yêu cầu các giám đốc điều hành là gì" tỷ lệ mục tiêu gần đúng của tổng số bồi thường của bạn đó là trong các hình thức cổ phiếu, lựa chọn, hoặc tiền thưởng "(bồi thường biến) vì lý thuyết dự đoán rằng các CEO sẽ cử ít khi trả tiền của họ có nhiều ưu đãi-based.options, hoặc tiền thưởng" (bồi thường biến) vì lý thuyết dự đoán rằng các CEO sẽ cử ít khi trả của họ là incentive- hơn dựa.