The workplace is a not like a famil

The workplace is a not like a family; it is a place in which we need to get on with others and it is assumed that we will find this easy and straight forward. Instead, the reality of many workplaces is that it is often fraught with conflict. People with different ideals, goals, values and needs totally different always easily lead to conflict, even if the level of conflict is low . Conflicting results may lead to mutual animosity. However, conflict can result in employee dissatisfaction, reduced productivity, poor service to clients, and increased employee turnover, increased work-related stress. If you know the address in a scientific way, know where they are one of the driving forces breakthrough for your business. To successfully resolve conflicts that arise in the work is not easy it requires you to know exactly the origin arising conflicts and provide reasonable solutions. This discussion addresses the following questions:

Kết quả (Việt) 1:

Nơi làm việc là một không thích một gia đình; đó là một nơi mà chúng ta cần phải nhận được trên với những người khác và nó giả định rằng chúng tôi sẽ tìm thấy điều này dễ dàng và thẳng về phía trước. Thay vào đó, những thực tế của nhiều nơi làm việc là nó thường đầy xung đột. Những người có lý tưởng khác nhau, mục tiêu, giá trị và nhu cầu khác nhau hoàn toàn luôn luôn dễ dàng dẫn đến xung đột, ngay cả khi mức xung đột là thấp. Kết quả mâu thuẫn có thể dẫn đến căm ghét lẫn nhau. Tuy nhiên, cuộc xung đột có thể dẫn đến sự bất mãn của nhân viên, năng suất giảm, người nghèo dịch vụ khách hàng, và nhân viên tăng doanh thu, tăng căng thẳng liên quan đến công việc. Nếu bạn biết địa chỉ một cách khoa học, biết nơi họ đang có một sự đột phá lực lượng lái xe cho doanh nghiệp của bạn. Để thành công giải quyết xung đột nảy sinh trong công việc là không dễ dàng nó đòi hỏi bạn phải biết chính xác nguồn gốc phát sinh tranh chấp và cung cấp các giải pháp hợp lý. Cuộc thảo luận này các địa chỉ các câu hỏi sau:

Kết quả (Việt) 2:

Nơi làm việc là một không giống như một gia đình; nó là một nơi mà chúng ta cần phải nhận được với những người khác và nó được giả định rằng chúng tôi sẽ tìm thấy phía trước dễ dàng và thẳng này. Thay vào đó, thực tế nhiều nơi làm việc là nó thường là đầy mâu thuẫn. Người có lý tưởng khác nhau, mục tiêu, giá trị và nhu cầu hoàn toàn khác nhau luôn dễ dẫn đến xung đột, thậm chí nếu mức độ xung đột là thấp. kết quả trái ngược nhau có thể dẫn đến tình trạng thù địch lẫn nhau. Tuy nhiên, xung đột có thể dẫn đến sự bất mãn của người lao động, giảm năng suất, dịch vụ kém cho khách hàng, và tăng kim ngạch nhân viên, tăng căng thẳng công việc liên quan. Nếu bạn biết địa chỉ một cách khoa học, biết đâu họ là một trong những động lực mang tính đột phá cho doanh nghiệp của bạn. Để giải quyết thành công xung đột nảy sinh trong công việc không phải là dễ dàng nó đòi hỏi bạn phải biết xung đột chính xác nguồn gốc phát sinh và cung cấp các giải pháp hợp lý. thảo luận này nêu lên những câu hỏi sau đây: