The employment relationship is the

The employment relationship is the legal link between employers and employees. It exists when a person performs work or services under certain conditions in return for remuneration.

It is through the employment relationship, however defined, that reciprocal rights and obligations are created between the employee and the employer. It has been, and continues to be, the main vehicle through which workers gain access to the rights and benefits associated with employment in the areas of labour law and social security. The existence of an employment relationship is the condition that determines the application of the labour and social security law provisions addressed to employees. It is the key point of reference for determining the nature and extent of employers' rights and obligations towards their workers.

The issue has become more and more important because of the increasingly widespread phenomenon of dependent workers who lack protection because of one or a combination of the following factors:

the scope of the law is too narrow or it is too narrowly interpreted;
the law is poorly or ambiguously formulated so that its scope is unclear;
the employment relationship is disguised;
the relationship is objectively ambiguous, giving rise to doubt as to whether or not an employment relationship really exists;
the employment relationship clearly exists but it is not clear who the employer is, what rights the worker has and who is responsible for them; and
lack of compliance and enforcement.
This is why points such as the following need to be addressed:

When does an employment relationship exist?
What is an ambiguous employment relationship?
What is a disguised employment relationship?
What is a "triangular" employment relationship?
Who is an employee?
Who is an employer?

Kết quả (Việt) 1:

Mối quan hệ việc làm là liên kết pháp lý giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Nó tồn tại khi một người thực hiện công việc hoặc các dịch vụ theo các điều kiện nhất định để đổi lấy thù lao.Nó là thông qua các mối quan hệ việc làm, Tuy nhiên được xác định, đối ứng quyền và nghĩa vụ được tạo ra giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Nó đã, và vẫn tiếp tục được, chiếc xe chính mà qua đó người lao động truy cập đến các quyền và lợi ích gắn liền với việc làm trong các lĩnh vực của pháp luật lao động và an sinh xã hội. Sự tồn tại của một mối quan hệ việc làm là điều kiện quyết định áp dụng các lao động và an sinh xã hội Pháp luật quy định giải quyết cho người lao động. Đó là điểm mấu chốt của tài liệu tham khảo để xác định tính chất và mức độ sử dụng lao động quyền và nghĩa vụ đối với công nhân của họ.Các vấn đề đã trở nên quan trọng hơn và nhiều hơn nữa vì hiện tượng ngày càng phổ biến rộng rãi của người lao động phụ thuộc người thiếu bảo vệ vì một hoặc một sự kết hợp của các yếu tố sau:phạm vi của luật pháp là quá hẹp hoặc nó là quá hẹp hiểu;pháp luật là kém hoặc ambiguously công thức để cho phạm vi của nó là không rõ ràng;mối quan hệ việc làm cải trang;mối quan hệ là quan mơ hồ, làm tăng nghi ngờ về việc có hay không một mối quan hệ việc làm thực sự tồn tại;mối quan hệ việc làm rõ ràng tồn tại nhưng không rõ là người chủ nhân, quyền gì người lao động có và người chịu trách nhiệm cho họ; vàthiếu sự tuân thủ và thực thi pháp luật.Đây là lý do tại sao điểm như sau cần phải được giải quyết:Khi có tồn tại một mối quan hệ việc làm?Một mối quan hệ mơ hồ việc làm là gì?Một mối quan hệ việc làm cải trang là gì?Một mối quan hệ việc làm "Tam giác" là gì?Một nhân viên là ai?Một chủ nhân là ai?

Kết quả (Việt) 2:

Các quan hệ lao động là liên kết pháp lý giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Nó tồn tại khi một người thực hiện công việc, dịch vụ theo các điều kiện nhất định để đổi tiền. Đó là thông qua các mối quan hệ lao động, tuy nhiên định nghĩa, quyền và nghĩa vụ đối ứng được tạo ra giữa người lao động và người sử dụng lao. Nó đã và tiếp tục là, các phương tiện chính mà qua đó người lao động được truy cập đến các quyền và lợi ích gắn liền với việc làm trong các lĩnh vực pháp luật lao động và an sinh xã hội. Sự tồn tại của một mối quan hệ lao động là điều kiện quyết định việc áp dụng các lao động và các quy định pháp luật an sinh xã hội giải quyết cho người lao động. Đây là điểm quan trọng của tài liệu tham khảo để xác định tính chất và mức độ của quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao đối với người lao động của họ. Vấn đề này càng trở nên quan trọng hơn do hiện tượng ngày càng phổ biến rộng rãi của công nhân phụ thuộc người thiếu bảo vệ bởi vì một hoặc một sự kết hợp của các yếu tố sau: phạm vi của luật pháp là quá hẹp hoặc nó là quá hạn hẹp hiểu; luật pháp là kém hoặc mơ hồ hình thành do đó phạm vi của nó là không rõ ràng; quan hệ lao động được cải trang; mối quan hệ là quan không rõ ràng, dẫn đến nghi ngờ là có hay không một mối quan hệ lao động thực sự tồn tại; quan hệ lao động tồn tại rõ ràng nhưng nó không phải là rõ ràng người sử dụng lao động là, quyền lợi người lao động có và ai là người chịu trách nhiệm cho họ; và . thiếu tuân thủ và thực thi Đây là lý do tại sao điểm như sự cần thiết sau đây để được giải quyết: ? Khi nào một mối quan hệ làm việc tồn tại một mối quan hệ việc làm mơ hồ là gì? Những gì được một mối quan hệ lao động trá hình? một mối quan hệ "tam giác" việc làm là gì? một nhân viên là ai? Ai là người sử dụng lao động?