Internal auditors often are employe

Internal auditors often are employed by senior management, but at the same time, they are also agents of the board and audit committee who trust in the internal auditors’ ability to evaluate senior management’s works.
However, internal auditors may have varying motivesto act against the board of directors’ interests and its audit committee and these motives include financial rewards from managers, personal relationships with them,and the power of senior management in shaping the future position of internal auditors and their salaries. In such a work environment, internal auditors as agents may have an incentive to be bias of information flows, which leads to new concerns of the board and audit committee about their trust on the internal auditors’ objectivity, and preventing such threats of objectivity becomes necessary for the board and its audit committee.

Kết quả (Việt) 1:

Kiểm toán viên nội bộ thường được sử dụng bởi quản lý cấp cao, nhưng cùng lúc đó, họ cũng là các đại lý của Hội đồng quản trị và kiểm tra ủy ban những người tin tưởng vào khả năng của kiểm toán viên nội bộ để đánh giá hoạt động của ban quản lý cấp cao. Tuy nhiên, kiểm toán viên nội bộ có thể khác nhau motivesto hành động chống lại hội đồng quản trị của lợi ích Giám đốc và Ủy Ban kiểm toán của nó và các động cơ bao gồm các phần thưởng tài chính từ các nhà quản lý, các quan hệ cá nhân với họ và quyền lực của quản lý cấp cao trong việc định hình vị trí tương lai của kiểm toán viên nội bộ và tiền lương của họ. Trong một công việc môi trường như vậy, kiểm toán viên nội bộ như các tác nhân có thể có một khuyến khích để là thiên vị của dòng chảy thông tin, dẫn đến mối quan tâm mới của Uỷ ban và kiểm toán về niềm tin của họ về tính khách quan của kiểm toán viên nội bộ, và ngăn chặn các mối đe dọa của khách quan trở nên cần thiết cho hội đồng và Ủy Ban kiểm toán của nó.

Kết quả (Việt) 2:

Kiểm toán viên nội bộ thường được sử dụng bởi các quản lý cấp cao, nhưng đồng thời, họ cũng là đại lý của hội đồng quản trị và kiểm toán ban những người tin tưởng vào khả năng để đánh giá các công trình quản lý cấp cao của các kiểm toán viên nội bộ ".
Tuy nhiên, kiểm toán viên nội bộ có thể đã thay đổi hành motivesto chống lại hội đồng quản trị của lợi ích giám đốc và ban kiểm toán và các động cơ bao gồm phần thưởng tài chính từ các nhà quản lý, các mối quan hệ cá nhân với họ, và sức mạnh của quản lý cấp cao trong việc định vị trí tương lai của kiểm toán viên nội bộ và tiền lương của họ. Trong một môi trường làm việc như vậy, kiểm toán viên nội bộ như các đại lý có thể có một sự khuyến khích để được thiên vị của các luồng thông tin, dẫn đến mối quan tâm mới của hội đồng quản trị và kiểm toán ban về sự tin tưởng của họ về tính khách quan kiểm toán viên nội bộ, và ngăn chặn các mối đe dọa như vậy về tính khách quan trở nên cần thiết cho hội đồng quản trị và ban kiểm toán của mình.