Human Resources can create value an

Human Resources can create value and impact organizational results more in
some organizations than others. Being the core competency mentioned earlier,
HR may aid organizations in a number of ways. Given the changes in economic
situations, workers, workforce challenges, and other factors, employers
can face significant reputation problems. One survey of global senior managers
in 20 countries found that more than 60% indicated they had less trust in
their corporations than a year before.4 This study illustrates why HR must be
at the heart of enhancing organizational culture.
Organizational Culture and HR
The ability of an organization to use its human capital as a core competency
depends in part on the organizational culture that is operating. Organizational
culture consists of the shared values and beliefs that give members of an organization
meaning and provide them with rules for behavior. The culture of an

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn nhân lực có thể tạo ra giá trị và ảnh hưởng đến tổ chức kết quả hơn trongmột số tổ chức hơn những người khác. Là năng lực cốt lõi đã đề cập trước đó,Nhân sự có thể hỗ trợ các tổ chức trong một số cách. Đưa ra những thay đổi trong kinh tếtình huống, công nhân, những thách thức của lực lượng lao động, và các yếu tố khác, sử dụng lao độngcó thể phải đối mặt với những vấn đề quan trọng danh tiếng. Một cuộc khảo sát của toàn cầu quản lý cao cấptrong 20 quốc gia tìm thấy rằng hơn 60% cho biết họ có ít tin tưởng vàoTổng công ty của họ hơn một before.4 năm nghiên cứu này minh họa lý do tại sao HR phảitại Trung tâm tăng cường văn hóa tổ chức.Văn hóa tổ chức và nhân sựKhả năng của một tổ chức sử dụng nguồn nhân lực của nó như là một năng lực cốt lõiphụ thuộc một phần vào tổ chức văn hóa đang hoạt động. Tổ chứcvăn hóa bao gồm chia sẻ giá trị và niềm tin mà cung cấp cho các thành viên của một tổ chứccó nghĩa là và cung cấp cho họ với quy tắc cho hành vi. Các nền văn hóa của một

Kết quả (Việt) 2:

Nhân sự có thể tạo ra giá trị và ảnh hưởng đến kết quả tổ chức ở
một số tổ chức hơn những người khác. Là năng lực cốt lõi đã đề cập trước đó,
nhân sự có thể hỗ trợ các tổ chức trong một số cách. Với sự thay đổi trong kinh tế
các tình huống, người lao động, thách thức lực lượng lao động, và các yếu tố khác, sử dụng lao động
có thể phải đối mặt với vấn đề danh tiếng đáng kể. Một cuộc khảo sát của các nhà quản lý cấp cao toàn cầu
tại 20 quốc gia cho thấy hơn 60% cho biết họ đã có ít tin tưởng trong
tập đoàn của họ hơn một năm before.4 Nghiên cứu này cho thấy lý do tại sao nhân sự phải được
ở trung tâm của việc tăng cường văn hóa tổ chức.
Văn hóa tổ chức và nhân sự
Khả năng của một tổ chức sử dụng nguồn nhân lực của nó như là một năng lực cốt lõi
phụ thuộc một phần vào văn hóa tổ chức đang hoạt động. Tổ chức
văn hóa bao gồm các giá trị chung và niềm tin cho các thành viên của một tổ chức
có ý nghĩa và cung cấp cho họ với các quy tắc cho hành vi. Văn hóa của một