Tall versus Flat Structures Span of

Tall versus Flat Structures Span of control is interconnected with organizational
size (number of employees) and the number of layers in the organizational hierarchy.
Consider two companies with the same number of employees. If Company A has a
wider span of control (more direct reports per manager) than Company B, then
Company A must have fewer layers of management (i.e., a flatter structure) than does
Company B. The reason for this relationship is that a company with a wider span
of control necessarily has more employees per supervisor, more supervisors for each
middle manager, and so on. This larger number of direct reports, compared to a

Kết quả (Việt) 1:

Cao so với căn hộ khoảng cấu trúc điều khiển kết nối với tổ chứcKích thước (số lượng nhân viên) và số lượng các lớp trong hệ thống phân cấp tổ chức.Hãy xem xét hai công ty với cùng một số nhân viên. Nếu công ty A có mộtrộng hơn khoảng điều khiển (Thêm các báo cáo trực tiếp cho một người quản lý) hơn so với công ty B, sau đóCông ty A phải có ít hơn lớp quản lý (ví dụ, là một cấu trúc phẳng hơn) hơn khôngCông ty B. Nguyên nhân cho mối quan hệ này là một công ty với một khoảng rộngkiểm soát nhất thiết phải có nhiều nhân viên cho một giám sát viên, người giám sát thêm cho mỗiquản lý trung, và như vậy. Con số này lớn hơn của các báo cáo trực tiếp, so với một

Kết quả (Việt) 2:

Cấu trúc cao so với Flat Span kiểm soát được kết nối với tổ chức
quy mô (số nhân viên) và số lượng các lớp trong hệ thống phân cấp tổ chức.
Hãy xem xét hai công ty với cùng một số nhân viên. Nếu Công ty A có một
khoảng rộng của điều khiển (báo cáo trực tiếp cho mỗi người quản lý) hơn so với công ty B, sau đó
Công ty A phải có ít lớp quản lý (ví dụ, một cấu trúc phẳng hơn) so với làm
công ty B. Lý do cho mối quan hệ này là một công ty với một khoảng rộng
của điều khiển nhất thiết phải có nhiều nhân viên mỗi người giám sát, giám sát nhiều hơn cho mỗi
quản lý cấp trung, và như vậy. Điều này số lượng lớn các báo cáo trực tiếp, so với một