the design of the unemployment insu

the design of the unemployment insurance scheme includes a number of problems. For instance, it only targets employees from enterprises of 10 or more salaried workers and this leads employees from enterprise of less than 10 salaried workers to be unprotected. Another issue is that the legislation has no provision for the treatment of those unemployed workers who did not register their unemployment within the required seven working days since the day of contract termination.
The scheme also faces management and monitoring challenges. The workflows were not tested before the scheme is implemented and there is a perceived lack of coordination between the instituations involved in the unemployment insurance scheme, which results in lowering the efficiency of the scheme operations. There is also a lack of communication on the scheme and a lack of understanding of unemployment insurance among workers and employers. The new unemployment insurance scheme also lacks quality control mechanisms, key performance indicator, and measures to ensure the integrity of the unemployment insurance fund.
The scheme also lasks accurate financial projections, which hinders the ability of its management board in setting the vision and strategic direction of the unemployment insurance scheme for the next five years.

Kết quả (Việt) 1:

việc thiết kế các chương trình bảo hiểm thất nghiệp bao gồm một số vấn đề. Ví dụ, nó chỉ nhắm mục tiêu các nhân viên từ các doanh nghiệp của 10 hoặc hơn tiền người lao động và điều này dẫn nhân viên từ các doanh nghiệp của người lao động tiền ít hơn 10 để được không được bảo vệ. Vấn đề khác là pháp luật đã có quy định để điều trị những người lao động thất nghiệp, những người không đăng ký của tỷ lệ thất nghiệp trong yêu cầu 7 làm việc ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.Các đề án cũng phải đối mặt với quản lý và giám sát những thách thức. Các quy trình công việc đã không được thử nghiệm trước khi các đề án được thực hiện và thiếu cảm nhận sự phối hợp giữa các cơ liên quan đến các chương trình bảo hiểm thất nghiệp, mà kết quả trong việc làm giảm hiệu quả của các chương trình hoạt động. Có còn là một thiếu giao tiếp trên chương trình và thiếu hiểu biết của tỷ lệ thất nghiệp bảo hiểm trong số người lao động và sử dụng lao động. Chương trình bảo hiểm thất nghiệp mới còn thiếu cơ chế kiểm soát chất lượng, chỉ số hiệu suất quan trọng và các biện pháp để đảm bảo tính toàn vẹn của quỹ bảo hiểm thất nghiệp.Các đề án cũng lasks chính xác tài chính dự, mà gây cản trở khả năng của Hội đồng quản trị trong việc thiết lập tầm nhìn và chiến lược hướng dẫn của chương trình bảo hiểm thất nghiệp trong năm năm tiếp theo.

Kết quả (Việt) 2:

việc thiết kế các chương trình bảo hiểm thất nghiệp bao gồm một số vấn đề. Ví dụ, nó chỉ nhắm vào các nhân viên từ các doanh nghiệp của 10 lao động làm công ăn lương và điều này dẫn người lao động từ doanh nghiệp dưới 10 người lao động làm công ăn lương để được bảo vệ. Một vấn đề nữa là pháp luật không có điều khoản cho việc điều trị của những người thất nghiệp, người đã không đăng ký thất nghiệp của họ trong các yêu cầu bảy ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Đề án cũng phải đối mặt với những thách thức quản lý và giám sát. Các quy trình công việc không được kiểm tra trước khi chương trình được thực hiện và có đạo thiếu sự phối hợp giữa các Tổ chức trong tham gia bảo hiểm thất nghiệp, mà kết quả trong việc làm giảm hiệu quả của các hoạt động chương trình. Ngoài ra còn có một thiếu truyền thông về chương trình này và sự thiếu hiểu biết về bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và sử dụng lao động. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mới cũng thiếu cơ chế kiểm soát chất lượng, chỉ số hoạt động quan trọng, và các biện pháp để đảm bảo tính toàn vẹn của các quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Đề án cũng lasks hoạch tài chính chính xác, mà cản trở khả năng của hội đồng quản trị trong việc thiết lập tầm nhìn và định hướng chiến lược chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho năm năm tiếp theo.