Smaller businesses often offer flex

Smaller businesses often offer flex plans as a successful recruitment tactic. It is one of the ways they can stay competitive with bigger companies that frequently offer a better package of salary and health insurance benefits but may require a more traditional work schedule.

Accolades abound about flex arrangement merits for both employer and employee:

Improved job satisfaction, morale, and productivity.
Enhanced employee recruitment and retention.
Increased energy and creativity.
Reduced absenteeism.
Reduced stress and burn out.
Improved balance of work and family life

Kết quả (Việt) 1:

Các doanh nghiệp nhỏ hơn thường dành flex chương trình là một chiến thuật tuyển dụng thành công. Nó là một trong những cách họ có thể ở lại cạnh tranh với các công ty lớn hơn thường xuyên cung cấp một gói tốt hơn của tiền lương và bảo hiểm y tế lợi ích nhưng có thể yêu cầu một lịch trình làm việc truyền thống.Có rất nhiều quyết và tuyên bố về flex sắp xếp thành tích cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên: Công việc cải thiện sự hài lòng, tinh thần và năng suất. Nâng cao nhân viên tuyển dụng và lưu giữ. Tăng năng lượng và sự sáng tạo. Giảm vắng mặt. Giảm căng thẳng và ghi ra. Cải thiện sự cân bằng của công việc và cuộc sống gia đình

Kết quả (Việt) 2:

Các doanh nghiệp nhỏ thường xuyên cung cấp các kế hoạch flex như một chiến thuật tuyển dụng thành công. Nó là một trong những cách mà họ có thể cạnh tranh với các công ty lớn thường xuyên cung cấp trọn gói tốt hơn về lợi ích lương và bảo hiểm sức khỏe nhưng có thể yêu cầu một lịch trình làm việc truyền thống hơn. Giải thưởng rất nhiều về giá trị sắp xếp flex cho cả chủ và nhân viên: Cải thiện sự hài lòng công việc, tinh thần, và năng suất. Tăng cường tuyển dụng nhân viên và duy trì. Tăng năng lượng và sự sáng tạo. Giảm vắng mặt. Giảm căng thẳng và ghi ra. Cải thiện sự cân bằng công việc và cuộc sống gia đình