In this paper, I will argue that or

In this paper, I will argue that organizations should develop formal whistleblowing policies as a way to create the conditions necessary for the effective management of whistleblowing. These policies should provide standard guidelines within which organizations respond to the ethical or moral concerns of their employees. Whistleblowing policies should have the following components as a minimum:

A clear statement that employees who are aware of possible wrongdoing within the organization have a responsibility to disclose that information to appropriate parties inside the organization;
The designation of specific individuals or groups outside the chain of command as complaint recipients;
A guarantee that employees who in good faith disclose perceived wrongdoing to the designated parties inside the organization will be protected from adverse employment consequences; and
The establishment of a fair and impartial investigative process.
To succeed, policies must have the commitment of top management and must be adequately communicated to employees.
I believe that the whistleblowing research mentioned earlier points to legal, practical, and ethical imperatives that compel organizations to develop whistleblowing policies. The following discussion explains why I believe this, and presents the legal, practical, and ethical imperatives that make whistleblowing policies advisable.

Kết quả (Việt) 2:

Trong bài báo này, tôi sẽ lập luận rằng các tổ chức cần xây dựng chính sách whistleblowing chính thức như là một cách để tạo ra các điều kiện cần thiết cho việc quản lý hiệu quả của whistleblowing. Các chính sách này sẽ cung cấp hướng dẫn tiêu chuẩn trong đó các tổ chức đáp ứng với các vấn đề đạo đức hoặc đạo đức của nhân viên của họ. Chính sách Whistleblowing nên có các thành phần sau đây là mức tối thiểu: Một tuyên bố rõ ràng rằng những nhân viên nhận thức được việc làm sai trái có thể trong tổ chức có trách nhiệm phải tiết lộ thông tin đó cho các bên thích hợp bên trong tổ chức; Các chỉ định của các cá nhân hoặc nhóm cụ thể ngoài các chuỗi lệnh là người nhận đơn khiếu nại; A đảm bảo rằng nhân viên trong đức tin tốt để lộ những nhận thức sai trái để các bên được bên trong tổ chức sẽ được bảo vệ khỏi những hậu quả bất lợi việc làm; và Việc thành lập một quá trình điều tra công bằng và vô tư. Để thành công, chính sách phải có sự cam kết của lãnh đạo cao nhất và phải được thông báo đầy đủ cho người lao động. Tôi tin rằng nghiên cứu đã đề cập whistleblowing điểm trước đó để đòi hỏi về pháp lý, thực tế, và đạo đức mà buộc các tổ chức để phát triển các chính sách whistleblowing. Các cuộc thảo luận sau đây giải thích lý do tại sao tôi tin điều này, và trình bày các mệnh lệnh hợp pháp, thực tế, và đạo đức mà làm cho chính sách whistleblowing khuyến khích.