The subject of the relations betwee

The subject of the relations between coworkers' relationship and job satisfaction, a research carried out in sixty international hotels by Lin and Lin (2011) has concluded a positive relationship between co-worker and job satisfactions. Besides, according to Ducharme and Martin (2000) that conducted a large-scale investigation on the problems relating to job satisfaction issues targeted on the employees of international service providers, their studies found that the factors of work group interactions and co-workers' support have significant positive correlation to job satisfaction. Another local research result arrived from Asri et. al. (2007) also supported a significant positive correlation between job satisfaction and co-worker relationship. From their research on employees in Small and Medium Enterprises in Kuala Terengganu, their respondents have been proven by Hierarchical Regression analysis that their organizational commitments were significantly influenced by factor of co-worker

Kết quả (Việt) 1:

Chủ đề của các mối quan hệ giữa đồng nghiệp mối quan hệ và sự hài lòng của công việc, một nghiên cứu thực hiện trong sáu mươi khách sạn quốc tế bởi Lin và Lin (2011) đã ký kết một mối quan hệ tích cực giữa các đồng nghiệp và việc làm satisfactions. Bên cạnh đó, theo Ducharme và Martin (2000) tiến hành một cuộc điều tra quy mô lớn về các vấn đề liên quan đến vấn đề sự hài lòng của công việc nhắm mục tiêu vào các nhân viên của nhà cung cấp dịch vụ quốc tế, các nghiên cứu phát hiện rằng các yếu tố làm việc nhóm tương tác và đồng nghiệp hỗ trợ có tương quan đáng kể tích cực đến sự hài lòng của công việc. Một nghiên cứu địa phương kết quả đến từ Asri et. và những người khác (2007) cũng hỗ trợ một tương quan tích cực quan trọng giữa sự hài lòng của công việc và đồng nghiệp mối quan hệ. Từ nghiên cứu của họ về các nhân viên trong nhỏ và các doanh nghiệp vừa ở Kuala Terengganu, trả lời của họ đã được chứng minh bằng cách phân tích hồi qui phân cấp rằng cam kết của tổ chức bị ảnh hưởng đáng kể của các yếu tố của đồng nghiệp

Kết quả (Việt) 2:

Các chủ đề của các quan hệ giữa các mối quan hệ và việc làm hài lòng đồng nghiệp ", một nghiên cứu thực hiện tại khách sạn sáu mươi quốc tế bởi Lin và Lin (2011) đã kết thúc một mối quan hệ tích cực giữa các đồng nghiệp và công việc thỏa mãn. Bên cạnh đó, theo Ducharme và Martin (2000) đã tiến hành một cuộc điều tra quy mô lớn về các vấn đề liên quan đến các vấn đề việc làm hài lòng nhắm mục tiêu vào các nhân viên của nhà cung cấp dịch vụ quốc tế, các nghiên cứu của họ cho thấy các yếu tố tương tác nhóm làm việc và hỗ trợ đồng nghiệp ' có tương quan tích cực đến việc làm hài lòng. Một kết quả nghiên cứu trong nước đến từ Asri et. al. (2007) cũng được hỗ trợ một tương quan tích cực giữa sự thỏa mãn công việc và mối quan hệ đồng nghiệp. Từ nghiên cứu của họ về người lao động trong doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Kuala Terengganu, trả lời phỏng vấn của họ đã được chứng minh bằng phân tích hồi quy Hierarchical rằng các cam kết tổ chức của họ bị ảnh hưởng nhiều bởi yếu tố của đồng nghiệp