Yet despite this positive evidence,

Yet despite this positive evidence, other researchers have observed that combining friendships and business relationships can create agency‐related conflict for related organizations, when employees are trapped between individual interests of friends and firm‐level interests of their employers (Price and Arnould 1999; Heide and Wathne 2006), and therefore may begin to practice firm level information hoarding in order to augment the friendship (Burt 1992). Thus, the prior research is yet unclear as to the valence of personal relationships in the supply chain with respect to interorganizational communications — different studies exhibit supporting evidence for both positive and negative potential outcomes on firm communications. While personal relationships have sometimes been shown to have a positive effect on business outcomes, the conflict between some individual‐level friendship role expectations and business role expectations may negatively influence interorganizational communications, thereby diminishing the benefits of firms’ working together (Grayson 2007). In order to further
inform the SCM discipline on this issue, we briefly turn to the emergent literature on applied social network theory, particularly social capital, as an explanatory mechanism addressing interorganizational communication dynamics

Kết quả (Việt) 1:

Nhưng mặc dù bằng chứng tích cực này, nhà nghiên cứu khác đã quan sát thấy rằng kết hợp các mối quan hệ kinh doanh và tình bạn có thể tạo xung đột agency‐related cho các tổ chức liên quan, khi nhân viên đang bị mắc kẹt giữa các lợi ích cá nhân của bạn bè và firm‐level lợi ích của nhà tuyển dụng (giá và Arnould 1999; Heide và Wathne năm 2006), và do đó có thể bắt đầu thực hành công ty cấp thông tin tích trữ để tăng cường tình hữu nghị (Burt 1992). Vì vậy, các nghiên cứu trước là chưa rõ ràng như hóa trị của mối quan hệ cá nhân trong dây chuyền cung ứng liên quan đến thông tin liên lạc interorganizational — nghiên cứu khác nhau triển lãm các bằng chứng hỗ trợ cho kết quả tiềm năng tích cực và tiêu cực về công ty truyền thông. Trong khi mối quan hệ cá nhân đôi khi đã được chứng minh có tác dụng tích cực trên các kết quả kinh doanh, xung đột giữa một số kỳ vọng vai trò tình bạn individual‐level và kinh doanh vai trò mong đợi tiêu cực có thể ảnh hưởng interorganizational truyền thông, do đó giảm bớt những lợi ích của công ty làm việc với nhau (Grayson 2007). Để tiếp tụcthông báo kỷ luật SCM về vấn đề này, chúng ta một thời gian ngắn biến đến văn học cấp cứu về lý thuyết ứng dụng mạng xã hội, đặc biệt là xã hội thủ đô, như là một cơ chế giải quyết động lực học thông tin liên lạc interorganizational

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, dù có bằng chứng tích cực này, các nhà nghiên cứu khác đã quan sát thấy rằng việc kết hợp tình bạn và các mối quan hệ kinh doanh có thể tạo ra xung đột cơ quan liên quan cho các tổ chức có liên quan, khi các nhân viên đang bị mắc kẹt giữa lợi ích cá nhân của bạn bè và lợi ích công ty cấp của người sử dụng lao của họ (Giá và ARNOULD 1999; Heide và Wathne 2006), và do đó có thể bắt đầu thực hành cấp thông tin công ty tích trữ để tăng thêm tình hữu nghị (Burt 1992). Như vậy, các nghiên cứu trước đó vẫn chưa rõ ràng như các hóa trị của các mối quan hệ cá nhân trong chuỗi cung ứng liên quan đến truyền thông interorganizational với - nghiên cứu khác nhau triển lãm để chứng minh cho cả hai kết quả tích cực cũng như tiêu cực về thông tin liên lạc công ty. Trong khi mối quan hệ cá nhân đôi khi được chứng minh là có tác động tích cực về kết quả kinh doanh, cuộc xung đột giữa một số cấp độ cá nhân mong đợi vai trò hữu nghị và vai trò kinh doanh kỳ vọng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến thông tin liên lạc interorganizational, từ đó làm mất lợi ích của các công ty "làm việc cùng nhau (Grayson 2007). Để tiếp tục
thông báo kỷ luật SCM về vấn đề này, chúng tôi một thời gian ngắn chuyển sang văn học nổi trên áp dụng lý thuyết mạng xã hội, vốn đặc biệt là xã hội, như là một cơ chế giải quyết động truyền thông interorganizational