Efficiency, expense reduction and e

Efficiency, expense reduction and expertise lie behind the trend of hiring vendors to handle human resources functions. Outsourcing frees small business owners to concentrate on their business, control overhead costs, access the best in human resource information system technology, acquire compliance expertise and improve employee service. Payroll, benefits administration, recruitment and tasks related to risk management sit on the top of the list of HR functions commonly outsourced.
Sponsored Link
Payroll Processing VNwww.hr2b.com​/​payroll
Accurate, Timely, Legal Payroll Processing Viet Nam
Payroll

According to Missouri-based talent specialist Vandover, payroll remains the most popular HR function for outsourcing. Administration services performed by a contracted payroll provider could include payroll calculation, taxes, producing and delivering checks, direct deposit, envelope stuffing, automatic signatures and issuing W-2 forms. Outsourcing payroll helps avoid mistakes that can damage employee relations and incur tax penalties. The Internal Revenue Service advises selecting a provider that uses its Electronic Federal Tax Payment System, or EFTPS. With EFTPS, an employer can confirm provider payments.
Benefits

The Society for Human Resource Management reports that companies commonly outsource aspects of their health care, pension and retirement plans. Vendor-run call centers and dedicated websites can field employee questions, handle program enrollment, process changes in participation status and track benefit history and eligibility. Work-life benefits such as employee child care make ideal candidates for outsourcing as do employee counseling and assistance programs. Other options offered include open enrollment and flexible spending account administration. Employers may turn to a benefits service provider for help obtaining better terms than they could negotiate on their own, thereby enabling them to offer workers a more attractive package. Options purchased individually or bundled make increasing workforce size without adding support staff more feasible.
Recruitment

With recruitment process outsourcing, or RPO, a professional recruiting firm handles talent searches, applicant tracking, screening, interviewing, background checks and compensation analysis on a project basis. RPO providers specialize by industry. Their expertise helps speed up searches for candidates with particular skill sets and broadens the talent pool needed to increase diversity. Some firms turn to RPO when they need to hire a large number of employees or face a narrow hiring window.
Compliance and Risk Management

Employment law imposes considerable record-keeping responsibility on HR. Staying current on legislation takes time; failure to meet mandates leads to penalties and exposes a company to litigation. For example, the Family and Medical Leave Act, or FMLA, represents a complex compliance issue requiring manpower resources not readily available in small firms, according to HRO Today magazine. HR World cites Everest Research Institute findings that more than 50 percent of HR outsourcing deals with compliance and regulatory issues. Outsourcing claims management allows HR to tap administration support and legal expertise. Among the tasks outsourcing targets to lessen risk are workers compensation, unemployment compensation, drug-free workplace and safety programs and complaint handling.
Relocation

Nearly 75 percent of companies used a relocation service in 2011, according to Atlas Van Lines' 2012 Corporate Relocation Survey. Assisting transferred and new employees with house hunting, spousal employment, school enrollment and other aspects of moving plays an important role in the success or failure of a job assignment. Cost-of-living and cultural orientation come into play with foreign national employment. Outsourcing brings a level of expertise and attention to each move that HR may lack and can simplify expense administration.
Sponsored Links
Free Org Chart Maker
Make an organizational chart & work w/ others online. Free 14-day trial
www.lucidchart.com​/​org-chart-maker
Paid Vietnam Surveys
Make Money From Best Online Surveys Of Famous Companies. Free To Join.
panelplace.com​/​free_registration
Raspberry Pi Camera
Large selection of Pi products Order Your Camera & More Now!
www.adafruit.com​/​raspberrypi
Florida Vacations Deals.
Discount Prices for Florida Hotels Check current hotel sales online!
www.secretescapes.com
References

Ceridian: HR Outsourcing Brings Quick Success -- Especially in Challenging Times
HR.BLR.com: Most Commonly Outsourced HR Functions
Vandover: Vandover Viewpoints; Trends in HR Function Outsourcing
International Journal of Innovation, Management and Technology: Human Resource Outsourcing…
Entrepreneur: Outsourcing Your Payroll
Society for Human Resource Management: Human Resource Outsourcing Survey Report
HRWorks, Inc.: Get Relief - Automate or Outsource Benefits Administration
ADP: Total Source; How It Works
"Managing Human Resources;" Scott A. Snell and George W. Bohlander; 2012
HROToday: Taking on Opportunities and Challenges of the Mid-market

Resources

"Managing Human Resources;" Susan E. Jackson et al.; 2011
HRWorld: HR Outsourcing - Not Just for Small Companies
Atlas Van Lines: Corporate Relocation Survey 2012
Business Daily News: Why It Can Pay to Outsource Your HR Person
Recruitment Process Outsourcing Association

About the Author

Trudy Brunot began writing in 1992. Her work has appeared in "Quarterly," "Pennsylvania Health & You," "Constructor" and the "Tribune-Review" newspaper. Her domestic and international experience includes human resources, advertising, marketing, product and retail management positions. She holds a master's degree in international business administration from the University of South Carolina.
Photo Credits

Kết quả (Việt) 2:

Hiệu quả, chi phí giảm và chuyên môn nằm phía sau xu hướng thuê các nhà cung cấp để xử lý chức năng nguồn nhân lực. Gia công phần mềm giải phóng các chủ doanh nghiệp nhỏ để tập trung vào kinh doanh, kiểm soát chi phí trên, truy cập tốt nhất trong công nghệ hệ thống thông tin nguồn nhân lực, chuyên môn có được tuân thủ và cải thiện dịch vụ của nhân viên. Biên chế, quản lý lợi ích, tuyển dụng và các nhiệm vụ liên quan đến quản lý rủi ro ngồi trên đầu danh sách các chức năng HR thường thuê ngoài.
Tài trợ Liên kết
biên chế biến VNwww.hr2b.com / bảng lương
chính xác, kịp thời, pháp lý biên chế biến Việt Nam
biên chế Theo chuyên gia tài năng Missouri-dựa Vandover, biên chế vẫn là chức năng HR phổ biến nhất cho gia công phần mềm. Dịch vụ hành chính được thực hiện bởi một nhà cung cấp bảng lương hợp đồng có thể bao gồm tính lương, thuế, sản xuất và cung cấp séc, tiền gửi trực tiếp, phong bì nhồi, chữ ký tự động và ban hành mẫu W-2. Gia công phần mềm biên chế sẽ giúp tránh những sai lầm có thể làm hỏng mối quan hệ nhân viên và phải chịu hình phạt thuế. Internal Revenue Service khuyên lựa chọn một nhà cung cấp sử dụng điện tử Liên bang Hệ thống thanh toán thuế của mình, hoặc EFTPS. Với EFTPS, chủ nhân có thể xác nhận các khoản thanh toán nhà cung cấp. Lợi ích của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực báo cáo mà các công ty thường thuê ngoài các khía cạnh của kế hoạch chăm sóc sức khỏe, hưu trí và nghỉ hưu. Các trung tâm cuộc gọi Vendor-run và các trang web chuyên dụng có thể những câu hỏi về lao động, xử lý các chương trình tuyển sinh, quá trình thay đổi trong tình trạng tham gia và lịch sử lợi ích theo dõi và hội đủ điều kiện. Lợi ích công việc-cuộc sống như chăm sóc trẻ em nhân viên làm cho các ứng cử viên lý tưởng cho gia công phần mềm cũng như các chương trình tư vấn và hỗ trợ nhân viên. Các tùy chọn khác bao gồm cung cấp đăng ký mở tài khoản và quản lý chi tiêu linh hoạt. Sử dụng lao động có thể chuyển sang một nhà cung cấp dịch vụ lợi ích cho sự giúp đỡ có được điều kiện tốt hơn so với họ có thể đàm phán riêng của họ, qua đó cho phép họ cung cấp những công nhân một gói hấp dẫn hơn. Tùy chọn mua riêng lẻ hoặc gói làm tăng kích thước lực lượng lao động mà không cần thêm nhân viên hỗ trợ khả thi hơn. Tuyển dụng Với quy trình tuyển dụng gia công phần mềm, hoặc RPO, một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp xử lý tìm kiếm tài năng, theo dõi đơn, sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra lý lịch và phân tích bồi thường trên cơ sở dự án. Nhà cung cấp chuyên RPO bởi ngành công nghiệp. Chuyên môn của họ sẽ giúp tăng tốc độ tìm kiếm các ứng viên có các kỹ năng đặc biệt và mở rộng các hồ bơi tài năng cần thiết để tăng sự đa dạng. Một số công ty chuyển sang RPO khi họ cần phải thuê một số lượng lớn các nhân viên hoặc đối mặt với một cửa sổ thuê chật hẹp. Tuân thủ và Quản lý rủi ro pháp luật lao động áp đặt kỷ lục giữ trách nhiệm đáng kể về nhân sự. Ở hiện hành về pháp luật cần có thời gian; không đáp ứng được nhiệm vụ dẫn đến hình phạt và đưa ra một công ty để kiện tụng. Ví dụ, các gia đình và Đạo luật Y tế Leave, hoặc FMLA, đại diện cho một vấn đề phức tạp đòi hỏi sự tuân thủ các nguồn tài nguyên nhân lực không có sẵn trong các công ty nhỏ, theo tạp chí Hôm nay HRO. HR thế giới trích dẫn kết quả nghiên cứu Viện Nghiên cứu Everest rằng hơn 50 phần trăm của HR chương trình giảm giá gia công phần mềm với việc tuân thủ và các vấn đề về quản lý. Gia công phần mềm quản lý tuyên bố cho phép nhân để khai thác hỗ trợ quản lý và chuyên môn pháp lý. Trong số các mục tiêu nhiệm vụ gia công phần mềm để giảm bớt rủi ro là người lao động bồi thường, trợ cấp thất nghiệp, nơi làm việc không có ma túy và các chương trình an toàn và đơn khiếu nại, xử lý. Thay đổi địa Gần 75 phần trăm của các công ty sử dụng một dịch vụ di dời trong năm 2011, theo đến năm 2012 công ty khảo sát di dời Atlas Văn Lines. Giúp các nhân viên chuyển giao và mới với săn bắn nhà, việc làm vợ chồng, học sinh nhập học và các khía cạnh khác của chuyển động đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công hay thất bại của một giao việc. Chi phí-of-sống và định hướng văn hóa đi vào chơi với lao động nước ngoài. Gia công phần mềm mang lại một mức độ chuyên môn và sự chú ý đến từng di chuyển mà HR có thể thiếu và có thể đơn giản hóa quản lý chi phí. Liên kết tài trợ miễn phí Org Chart maker Làm một sơ đồ tổ chức công việc & w / người khác trực tuyến. Miễn phí 14 ngày dùng thử www.lucidchart.com / org-đồ-maker Paid Khảo sát Việt Nam Kiếm tiền từ Best Online Khảo sát của công ty nổi tiếng. Miễn phí để tham gia. Panelplace.com / free_registration Raspberry Pi camera Lớn lựa chọn các sản phẩm Pi tự Camera & More của bạn ngay! Www.adafruit.com / raspberrypi Florida Vacations khuyến mãi. Giá Giảm cho Khách sạn Florida Kiểm tra doanh thu của khách sạn hiện trực tuyến! www.secretescapes.com Tài liệu tham khảo Ceridian: HR Outsourcing mang đến thành công nhanh - Đặc biệt trong Thách thức Times HR.BLR.com: Chức năng HR Thường đưa dịch vụ Hầu hết Vandover: Vandover Quan điểm; Xu hướng trong Function HR Outsourcing International Journal of Innovation, Quản lý và Công nghệ: Human Resource Outsourcing ... Doanh nhân: Gia công phần mềm tính lương của bạn Society for Human Resource Management: Human Resource Outsourcing Báo cáo Khảo sát HRWorks, Inc .: Nhận Relief - Tự động hóa hoặc Outsource Lợi ích Quản trị ADP: Tổng số Nguồn; Chương trình hoạt động "Quản lý nguồn nhân lực;" Scott A. Snell và George W. Bohlander; 2012 HROToday: Đi trên Cơ hội và thách thức của Mid-thị trường tài "Quản lý nguồn nhân lực;" Susan E. Jackson et al .; 2011 HRWorld: HR Outsourcing - không chỉ cho công ty nhỏ Atlas Văn Lines: Corporate Relocation Survey 2012 Business Daily News: Tại sao có thể trả tiền để Outsource HR Person của bạn Quy trình tuyển dụng Outsourcing Hội Về Tác giả Trudy Brunot đã bắt đầu viết vào năm 1992. Công việc của cô đã xuất hiện trong "Hàng quý," "Pennsylvania Health & You", "Constructor" và "Tribune-Review" tờ báo. Kinh nghiệm trong nước và quốc tế của cô bao gồm nguồn nhân lực, quảng cáo, tiếp thị, sản phẩm và các vị trí quản lý bán lẻ. Bà có bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh quốc tế của Trường Đại học Nam Carolina. Credits ảnh