highly caring towards people and do

highly caring towards people and does not demand high levels of performance.
Its paternalistic character may be present in the founders’ or leaders’ philosophy.
Reward system related to job security, teams, cooperation and conformity.

Kết quả (Việt) 1:

rất quan tâm về phía mọi người và không đòi hỏi trình độ cao về hiệu suất. Nhân vật paternalistic của nó có thể có mặt trong triết học sáng lập hoặc nhà lãnh đạo. Hệ thống phần thưởng liên quan đến việc bảo mật, các đội, hợp tác và sự phù hợp.

Kết quả (Việt) 2:

đánh giá cao việc chăm sóc đối với người và không đòi hỏi trình độ cao về hiệu suất.
nhân vật gia trưởng của nó có thể có mặt trong những người sáng lập 'hoặc các nhà lãnh đạo triết học.
hệ thống liên quan đến an ninh việc làm, các đội, hợp tác và phù hợp thưởng.