Best practice disadvantages: the re

Best practice disadvantages: the realization is about system effectiveness, and sometime considered as mechanical, and less innovative. Models that belong to Best Practice model is not quite appropriated with business management. Cost for implementation is high, conflict between production needs and production

• Perception of the effectiveness of those practices which emphasize skills of implementation
• A suggestion that best practices do not fit business strategy which is worrying when linked to the relevance of people management at the top of the organization
• A problem of real strategic choices – HR is driven by outside factors which point us toward the next model of SHRM, the best fit view

Kết quả (Việt) 1:

Best nhược điểm thực hành: thực hiện về hiệu quả của hệ thống, và đôi khi được coi như cơ khí, và ít sáng tạo. Mô hình này thuộc về mô hình thực hành tốt nhất không khá phù hợp với doanh nghiệp quản lý. Chi phí cho việc thực hiện là rất cao, mâu thuẫn giữa nhu cầu sản xuất và sản xuất• Nhận thức về hiệu quả của các thực hành trong đó nhấn mạnh các kỹ năng thực hiện• Một đề nghị thực hành tốt nhất không phù hợp với chiến lược kinh doanh là đáng lo ngại khi liên kết với sự liên quan của người quản lý ở phía trên của các tổ chức• Một vấn đề trong thực chiến lược lựa chọn – HR là lái xe của bên ngoài các yếu tố đó điểm chúng tôi hướng tới mô hình tiếp theo của SHRM, tốt nhất phù hợp với view

Kết quả (Việt) 2:

Nhược điểm thực hành tốt nhất: thực hiện là về hiệu quả của hệ thống, và đôi khi được coi như một cái máy, và ít sáng tạo. Mô hình thuộc về mô hình thực hành tốt nhất là không hoàn toàn chiếm đoạt với quản lý kinh doanh. Chi phí thực hiện cao, mâu thuẫn giữa nhu cầu sản xuất và sản xuất • Nhận thức về tính hiệu quả của những thực hành trong đó nhấn mạnh các kỹ năng thực hiện • Một gợi ý rằng thực hành tốt nhất không phù hợp với chiến lược kinh doanh đó là đáng lo ngại khi liên quan đến sự liên quan của người quản lý ở đầu của tổ chức • Một vấn đề của sự lựa chọn chiến lược thực sự - HR là do yếu tố bên ngoài mà chỉ cho chúng ta hướng tới mô hình tiếp theo của SHRM, quan điểm phù hợp nhất