• EthicalEthical includes many cont

• Ethical
Ethical includes many contents such as good working condition, discrimination, remuneration which Sony can apply to not only motivate and inspire staff but also build the good image and reputation.
➢ Good working condition
Positive work environments are essential for workers' mental and physical well-being. Thus, Sony has to comprehend and meet the demand of staff to motivate them and get higher productivity. Sony can provide the comfortable working environment for staff. A safe workplace is important; no one wants to have to worry about injuries or serious illness when on the job. Besides, when designing an office, every employee should be worked in a space with some natural light and space in room suitable seat for every employee. The way that decorates the workplace can make for a workplace with less stress and more productivity. Moreover, a comfortable seating also contributes to employee satisfaction.
More importantly, openness is an indispensable element in the workplace. Employees always want to feel that their contributions are valued. Therefore, employees can exchange with their manager about the ideas that can increase profitability for company.
➢ Discrimination
In Sony, all people are not allowed to discriminate about race, caste, origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union or political affiliation, or age; no sexual harassment, and so on. Thus, Sony can apply suitable punishment for the employee who breaks the regulation to maintain the coordination among staff.
➢ Remuneration
Sony adjusts of reasonable remuneration for employee which the salary for a standard work month must meet legal and industry standards because Sony tries to facilitate for employee to stabilize their life, and focus on working. Moreover, with reasonable remuneration, Sony can encourage staff to actively join in the business operations of Sony to increase their income, and improve the operational efficiency of the company.

Kết quả (Việt) 1:

• Đạo ĐứcĐạo Đức bao gồm nhiều nội dung chẳng hạn như điều kiện làm việc tốt, phân biệt đối xử, thù lao Sony có thể áp dụng để không chỉ thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhân viên nhưng cũng xây dựng hình ảnh tốt và danh tiếng.Điều kiện làm việc tốt ➢Môi trường làm việc tích cực là rất cần thiết cho công nhân tâm thần và thể chất tốt được. Vì vậy, Sony có để thấu hiểu và đáp ứng nhu cầu của nhân viên để khuyến khích họ và có được năng suất cao hơn. Sony có thể cung cấp môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên. Một nơi làm việc an toàn là quan trọng; không ai muốn phải lo lắng về thương tích hay bệnh tật nghiêm trọng khi vào công việc. Bên cạnh đó, khi thiết kế một văn phòng, mọi nhân viên phải được làm việc trong một không gian với một số ánh sáng tự nhiên và không gian trong phòng chỗ ngồi phù hợp cho mỗi nhân viên. Đường trang trí nơi làm việc có thể làm cho một nơi làm việc căng thẳng ít hơn và nhiều năng suất. Hơn nữa, một chỗ ngồi thoải mái cũng góp phần vào sự hài lòng của nhân viên. Quan trọng hơn, sự cởi mở là một yếu tố không thể thiếu trong nơi làm việc. Nhân viên luôn luôn muốn cảm thấy rằng các đóng góp của họ có giá trị. Do đó, nhân viên có thể trao đổi với quản lý của họ về những ý tưởng có thể tăng lợi nhuận cho công ty. Phân biệt đối xử ➢Trong Sony, tất cả mọi người không được phép để phân biệt đối xử về chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, Khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, liên kết liên minh hay chính trị, hoặc tuổi; không quấy rối tình dục, và như vậy. Vì vậy, Sony có thể áp dụng các hình phạt thích hợp cho nhân viên vi phạm các quy định để duy trì sự phối hợp giữa các nhân viên.➢ thù laoSony điều chỉnh của các thù lao hợp lý cho nhân viên đó mức lương cho một tháng làm việc tiêu chuẩn phải đáp ứng tiêu chuẩn pháp lý và ngành công nghiệp vì Sony cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên để ổn định cuộc sống của họ, và tập trung vào làm việc. Hơn nữa, với thù lao hợp lý, Sony có thể khuyến khích nhân viên tham gia tích cực vào các hoạt động kinh doanh của Sony để tăng thu nhập của họ, và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

• Đạo đức
Đạo đức bao gồm nhiều nội dung như điều kiện làm việc tốt, phân biệt đối xử, thù lao mà Sony có thể áp dụng cho không chỉ khuyến khích và truyền cảm hứng cho nhân viên mà còn xây dựng hình ảnh tốt và danh tiếng.
➢ điều kiện làm việc tốt
môi trường làm việc tích cực là rất cần thiết cho người lao động về tinh thần và thể chất hạnh phúc. Như vậy, Sony đã thấu hiểu và đáp ứng nhu cầu của nhân viên để khuyến khích họ và có được năng suất cao hơn. Sony có thể cung cấp môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên. Một nơi làm việc an toàn là quan trọng; không ai muốn phải lo lắng về chấn thương hoặc bệnh tật nghiêm trọng khi vào công việc. Bên cạnh đó, khi thiết kế một văn phòng, mỗi nhân viên cần được làm việc trong một không gian với một số ánh sáng tự nhiên và không gian trong phòng chỗ ngồi phù hợp cho từng nhân viên. Cách mà trang trí nơi làm việc có thể làm cho một nơi làm việc với ít căng thẳng và năng suất hơn. Hơn nữa, một chỗ ngồi thoải mái cũng góp phần vào sự hài lòng của nhân viên.
Quan trọng hơn, cởi mở là một yếu tố không thể thiếu trong công việc. Nhân viên luôn muốn cảm thấy rằng những đóng góp của họ có giá trị. Do đó, nhân viên có thể trao đổi với người quản lý của họ về những ý tưởng có thể làm tăng lợi nhuận cho công ty.
➢ Phân biệt đối xử
trong Sony, tất cả mọi người không phân biệt được phép về chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, công đoàn hoặc đảng phái chính trị , hoặc tuổi tác; không có quấy rối tình dục, và như vậy. Như vậy, Sony có thể áp dụng hình phạt thích hợp cho các nhân viên những người vi phạm các quy định để duy trì sự phối hợp giữa các nhân viên.
➢ Thù lao
Sony điều chỉnh thù lao hợp lý cho nhân viên đó lương của một tháng làm việc tiêu chuẩn phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy phạm pháp luật và công nghiệp bởi vì Sony cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên để ổn định cuộc sống của họ, và tập trung vào làm việc. Hơn nữa, với thù lao hợp lý, Sony có thể khuyến khích nhân viên tích cực tham gia vào các hoạt động kinh doanh của Sony để tăng thu nhập và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.