Employers have a general duty to co

Employers have a general duty to consult safety representatives on all aspects of health and safety in the workplace, and provide them with the necessary information, facilities and help to allow them to carry out their functions. This is with a view to making and maintaining arrangements for their joint co-operation in the promotion and development of measures to ensure employees’ health and safety at work, and to check the effectiveness of such measures.
A safety committee must be established if requested in writing by two safety representatives. The employer should then consult with the safety representatives and establish the safety committee no later than three months after the request was made. A notice should be posted for employees stating the composition of the committee.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động có trách nhiệm chung để tham khảo ý kiến an toàn đại diện trên tất cả các khía cạnh của sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, và cung cấp cho họ các thông tin cần thiết, Tiện nghi và giúp để cho phép họ thực hiện chức năng của họ. Điều này là nhằm thực hiện và duy trì sự sắp xếp cho hợp tác của khớp trong xúc tiến và phát triển của các biện pháp để đảm bảo nhân viên y tế và an toàn tại nơi làm việc, và kiểm tra hiệu quả của các biện pháp.Một ủy ban an toàn phải được thiết lập nếu yêu cầu bằng văn bản của hai an toàn đại diện. Nhà tuyển dụng sau đó nên tham khảo ý kiến với các đại diện an toàn và thiết lập Ủy ban an toàn không muộn hơn ba tháng sau khi yêu cầu được thực hiện. Một thông báo sẽ được đăng cho nhân viên nêu rõ các thành phần của Ủy ban.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động có nhiệm vụ chung để tham khảo ý kiến đại diện an toàn trên tất cả các khía cạnh của sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, và cung cấp cho họ các thông tin cần thiết, cơ sở vật chất và giúp đỡ để cho phép họ thực hiện chức năng của mình. Điều này là nhằm xây dựng và duy trì sắp xếp cho hợp tác chung trong việc thúc đẩy và phát triển các biện pháp để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động tại nơi làm việc, và để kiểm tra hiệu quả của các biện pháp đó.
Một ủy ban an toàn phải được thiết lập nếu được yêu cầu bằng văn bản của hai đại diện an toàn. Tuyển dụng sau đó nên tham khảo với các đại diện an toàn và thành lập ủy ban an toàn không muộn hơn ba tháng sau khi yêu cầu đã được thực hiện. Một thông báo sẽ được gửi cho người lao động trong đó nêu các thành phần của ủy ban.