Performance evaluation systems may

Performance evaluation systems may be outdated to due downsizing,because supervisors may have more employees to manage, making it difficult to have extensive knowledge of each one’s performance.

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống đánh giá hiệu suất có thể đã lỗi thời do đến thu hẹp, bởi vì người giám sát có thể có thêm nhân viên để quản lý, làm cho nó khó khăn để có kiến thức rộng về hiệu suất của mỗi một.

Kết quả (Việt) 2:

hệ thống đánh giá hiệu suất có thể bị lỗi thời để do thu hẹp, vì giám sát có thể có nhiều nhân viên để quản lý, làm cho nó khó khăn để có kiến ​​thức rộng về hiệu suất của mỗi người.