many people would laugh at the idea

many people would laugh at the ideal that the workplace can be a relaxing place. with their mobiles laptops and blackberries, they would be more likely to complain about the way their work take over their private lives.
the employees of europe's best workplace take a very different view, however. one noticeable theme to emerge from this year's survey is the strong attraction that many employees feel to their work and the personal bonds they have with their colleagues and managers.
at confinimmo, a small Belgian property investment company in this year's european top 10, employees go an a paid team-building trip each time a new person joins their department. cecelebrations and informal lunches are another way of bringing employees and managers together. "although the has been strong growth, it keeps its feeling of a small, familiar team", says one employee.
at Boehringer Ingelheim, a family-owned Danish drug company that has been in the top 100 since the survey began four years ago, there are social events and celebrations all year, often attended by employees' children. champagne and chocolate are brought out to mark achievements. 'our managing director knows everyone by his first name,' say one member of 132-strong workforce.
it is, of course, easier to create a family feeling in a small business. but bonding is also a feature of a smaller european offices of microsoft, which is in this year's top 10. the employees of the software giant in norway, for example, go mountain-hiking together and recently climbed seven of highest mountains in southern norway to symbolise this seven business goals.

Kết quả (Việt) 1:

nhiều người sẽ cười tại nơi làm việc có thể là nơi thư giãn lý tưởng. với máy tính xách tay điện thoại di động và quả mâm xôi của họ, họ sẽ có nhiều khả năng để khiếu nại về cách làm việc của họ đi qua cuộc sống riêng của họ.Các nhân viên của nơi làm việc tốt nhất của châu Âu có một cái nhìn rất khác nhau, Tuy nhiên. một trong những chủ đề đáng chú ý để nổi lên từ cuộc khảo sát năm nay là thu hút mạnh mẽ mà nhiều nhân viên cảm thấy công việc của họ và các liên kết cá nhân họ có với đồng nghiệp và quản lý của họ.tại confinimmo, một công ty đầu tư bất động sản Bỉ nhỏ trong năm nay của châu Âu trên 10, nhân viên đi một chuyến xây dựng đội nhóm trả tiền mỗi khi một người mới tham gia bộ phận của họ. cecelebrations và trưa không chính thức là một cách khác để mang lại cho nhân viên và quản lý với nhau. "mặc dù các đã tăng trưởng mạnh mẽ, nó giữ cho mình cảm giác của một nhóm nhỏ, quen thuộc", một nhân viên của ông.tại Boehringer Ingelheim, một công ty gia đình sở hữu ma túy Đan Mạch đã trong top 100 từ khi bắt đầu các cuộc khảo sát bốn năm trước đây, có những sự kiện xã hội và lễ kỷ niệm tất cả năm, thường xuyên tham dự của trẻ em của nhân viên. rượu sâm banh và sô cô la được đưa ra để đánh dấu những thành tựu. 'Giám đốc quản lý của chúng tôi biết tất cả mọi người bằng tên đầu tiên của mình,' nói rằng một thành viên của lực lượng lao động mạnh 132.đó là, tất nhiên, dễ dàng hơn để tạo ra một cảm giác gia đình trong một doanh nghiệp nhỏ. nhưng liên kết cũng là một tính năng của một văn phòng châu Âu nhỏ hơn của microsoft, mà là trong năm nay của top 10. Các nhân viên của phần mềm khổng lồ ở Na Uy, ví dụ, đi núi đi bộ đường dài với nhau và mới leo lên bảy của các ngọn núi cao nhất ở miền nam Na Uy để symbolise mục tiêu bảy kinh doanh này.

Kết quả (Việt) 2:

nhiều người sẽ cười vào lý tưởng mà nơi làm việc có thể là một nơi thư giãn. với máy tính xách tay và điện thoại di động blackberries của họ, họ sẽ có nhiều khả năng để phàn nàn về cách làm việc của họ đi qua cuộc sống riêng tư của họ.
các nhân viên của nơi làm việc tốt nhất châu Âu lấy một cái nhìn rất khác nhau, tuy nhiên. một chủ đề đáng chú ý xuất hiện từ cuộc khảo sát năm nay là điểm thu hút mạnh mẽ mà nhiều nhân viên cảm thấy công việc của họ và các trái phiếu cá nhân của họ với các đồng nghiệp và các nhà quản lý của họ.
tại confinimmo, một công ty đầu tư bất động sản Bỉ nhỏ trong năm nay european top 10, nhân viên đi một chuyến đi một tiền xây dựng đội nhóm mỗi lần một người mới tham gia bộ phận của họ. cecelebrations và ăn trưa chính thức là một cách khác để đưa nhân viên và nhà quản lý với nhau. "mặc dù đã có sự tăng trưởng mạnh mẽ,

Kết quả (Việt) 3:

Nhiều người sẽ cười, lý tưởng, nơi làm việc có thể là một nơi thư giãn.Cùng với máy tính xách tay và BlackBerry, họ còn có thể phàn nàn về việc kiểm soát cách sống riêng của họ.Tuy nhiên, châu Âu nơi làm việc tốt nhất cho nhân viên có một quan điểm rất khác nhau.Từ năm nay. Trong một cuộc điều tra được chú ý là chủ đề của nhiều nhân viên cảm thấy công việc của họ và họ cùng với đồng nghiệp của họ và những người quản lý sức hấp dẫn của Trái phiếu.Ở confinimmo, Bỉ công ty Đầu tư sở hữu trí tuệ nhỏ ở châu Âu năm nay nhân viên Chi đội 10 mạnh, đi du lịch mỗi lần người mới tham gia khu vực của họ.Cecelebrations và không chính thức ăn là một cách khác để quản lý nhân viên và ở bên nhau. "Mặc dù đã tăng trưởng mạnh, nó giữ một chút rồi, quen thuộc của đội cảm thấy ", một nhân viên nói. công ty dược phẩm, một gia đình sở hữu của Đan Mạch, bốn năm trước khi bắt đầu kể từ khi cuộc điều tra đang ở trước trong 100 người, có hoạt động xã hội và lễ kỷ niệm 1 năm rồi, thường tham dự các cuộc họp của các nhân viên.Sâm - banh và sô - Cô - la là để tưởng niệm những thành tựu. "Tổng Giám đốc của chúng ta biết tên mọi người, nói rằng: "một nhân viên của các đội mạnh hơn 132.Tất nhiên, ở một doanh nghiệp nhỏ trong một gia đình tạo cảm giác dễ dàng hơn.Nhưng nhỏ hơn cũng là một kết hợp của văn phòng châu Âu của Microsoft, đó là trong năm nay trước 10 người là một đặc trưng.Ví dụ, ở Na Uy, phần mềm này nhân viên của khổng lồ, cùng nhau đi leo núi, leo lên bảy và gần đây ở phía Nam Na Uy, là biểu tượng cao nhất của dãy núi này bảy mục tiêu kinh doanh.