There is also a change in the expec

There is also a change in the expectations, relations and contracts between employees and employers. Prior to these changes, an employee could generally expect a stable job in exchange for the loyalty and skills he or she brought to an organisation. Today we find that short-term employment is largely replacing that traditional job security, and this trend will continue into the future. The reason is the developing technology that can replace human beings. Due to increased contracting and networking between organisations (DeFillippi and Arthur 1994), there might be more opportunities for employees of small to medium enterprises. Due to their medium or small size, the process of adapting skills is faster than in large ones. Relations between employees and employer are closer,

Kết quả (Việt) 1:

Đó cũng là một sự thay đổi trong sự mong đợi, quan hệ và hợp đồng giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Trước khi những thay đổi này, một nhân viên nói chung có thể mong đợi một công việc ổn định để trao đổi với khách hàng thân thiết và kỹ năng Anh ta hoặc cô ấy mang lại cho một tổ chức. Hôm nay chúng tôi thấy rằng việc làm ngắn hạn chủ yếu thay thế an ninh truyền thống công việc đó, và xu hướng này sẽ tiếp tục trong tương lai. Lý do là các công nghệ đang phát triển có thể thay thế con người. Do tăng ký kết hợp đồng và mạng giữa các tổ chức (DeFillippi và Arthur 1994), có thể có thêm nhiều cơ hội cho các nhân viên của nhỏ để các doanh nghiệp vừa. Do kích thước nhỏ hoặc trung bình của họ, quá trình điều chỉnh các kỹ năng là nhanh hơn so với ở những người lớn. Quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng gần gũi hơn,

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài ra còn có một sự thay đổi trong kỳ vọng, mối quan hệ và hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao. Trước những thay đổi này, một nhân viên nói chung có thể mong đợi một công việc ổn định để đổi lấy lòng trung thành và kỹ năng anh ta hoặc cô ấy đã mang đến một tổ chức. Hôm nay, chúng tôi thấy rằng việc làm ngắn hạn là chủ yếu thay thế mà công việc bảo mật truyền thống, và xu hướng này sẽ tiếp tục trong tương lai. Lý do là công nghệ đang phát triển có thể thay thế con người. Do tăng ký kết hợp đồng và kết nối mạng giữa các tổ chức (DeFillippi và Arthur 1994), có thể có nhiều cơ hội hơn cho người lao động của nhỏ để các doanh nghiệp vừa. Do kích thước nhỏ hoặc trung bình của họ, quá trình các kỹ năng thích ứng nhanh hơn trong những người lớn. Quan hệ giữa người lao động và sử dụng lao động là gần gũi,