LimitationsThis study was designed

Limitations
This study was designed as a cross-sectional study of health worker motivation, job satisfaction and turnover intention, and thus provides only a snapshot of health workers’ perspectives at one point in time. The causal relationships between motivation, job satisfaction, and turnover intention, therefore, cannot be further investigated with a cross-sectional design. The data might also be affected by moderacy bias as well as social desirability bias, because extreme answers to questions were regularly avoided and some results indicated that respondents might have had a tendency to answer questions in a way that would be viewed favourably by the interviewer. In addition, our decision to not follow up health workers who had been absent from their workplaces during data collection might have introduced selection bias, because those could have been the less motivated and less satisfied staff.

Kết quả (Việt) 2:

Hạn chế
Nghiên cứu này được thiết kế như một nghiên cứu cắt ngang của nhân viên y tế động lực, sự hài lòng công việc và doanh thu ý định, và do đó chỉ cung cấp một bản chụp của các quan điểm nhân viên y tế tại một thời điểm. Các mối quan hệ nhân quả giữa động cơ, làm hài lòng, và doanh thu ý định, do đó, có thể không được tiếp tục điều tra với một thiết kế mặt cắt ngang. Dữ liệu cũng có thể bị ảnh hưởng bởi thiên vị moderacy cũng như thiên vị mong muốn xã hội, bởi vì câu trả lời cực cho các câu hỏi thường xuyên được tránh và một số kết quả chỉ ra rằng người trả lời có thể đã có một xu hướng để trả lời các câu hỏi trong một cách mà có thể được xem là một lợi của người phỏng vấn. Ngoài ra, quyết định của chúng tôi không theo dõi nhân viên y tế đã vắng mặt từ nơi làm việc của họ trong quá trình thu thập dữ liệu có thể đã giới thiệu xu hướng lựa chọn, bởi vì những người có thể đã được các nhân viên ít có động cơ và ít hài lòng.