Depending on whether you receive SS

Depending on whether you receive SSI or SSDI, you have some options to continue Medicaid coverage when you return to work.

If you receive SSI:

If you have earnings higher than $1433 per month, yet your earnings are low enough that you are still eligible for an SSI benefit, (even if it’s just a small amount of SSI) you will continue your Medicaid under Section 1619a of the Social Security Act.

If your earnings are high enough that you no longer receive an SSI check but less than $32,615 gross earnings annually (the amount in Indiana in 2009), and you need Medicaid in order to continue working, and you continue to have a disability, you are eligible for continued Medicaid coverage under Section 1619b of the Social Security Act.

If your gross earnings are over $32,615 annually, and you continue to have a disability and need Medicaid in order to keep working, you may be eligible for MED Works, Medicaid for employees with disabilities. This is Indiana’s Medicaid work incentive.

Remember, in order to keep your Medicaid under Section 1619b, your resources must be under $1500 for a single individual and $2250 for an eligible couple in Indiana. Resources are defined as assets or things you own, such as cash (savings accounts) or things that can easily be converted to cash, such as cars, property, livestock, and life insurance that might have a cash value. Resources that are typically disregarded are a home (if it is your primary residence) or one automobile if it is used to drive to work or medical appointments.

To receive Medicaid, you must report all income, resources, in addition to their address, and any household changes to the caseworker at the Division of Family Resources. Accurate and complete record keeping is important to avoid any problems with reporting for Medicaid.

If you are working, always provide your paycheck stubs to the Division of Family Resources caseworker.

If you receive SSDI:

If your resources are under $2000 for an individual and $3,000 for an eligible couple, you may qualify for MED Works, Medicaid for Employees with disabilities. This is Indiana’s Medicaid work incentive.

MED Works allows working individuals with incomes too high for regular Medicaid to be eligible for health coverage. If your income is more than 150% of the federal poverty level, you will be charged a premium on a sliding-fee scale based on your income. If you are eligible for MED Works, you will receive the full-range of traditional Medicaid-covered services and will pay the same co-payments for services.

If you are working, always provide your paycheck stubs to the Division of Family and Children caseworker.

Q: What happens to my Medicare if I go back to work?

A: As long as you continue to have a disability, you should be able to keep your Medicare when you go to work for at least the first 12 months. After that, if you are still disabled, you will be able to keep your Medicare if you continue working. There is a special provision that is called Extended Medicare Coverage that allows Social Security beneficiaries who have worked their way off of benefits to continue Medicare coverage. This extended coverage is for at least 93 months following the completion of the Trial Work Period. Because work efforts vary from individual to individual, please talk to a benefits counselor of the Social Security Administration to see the exact dates that Extended Medicare Coverage will last.

For some individuals who are “dual eligibles” (eligible for Medicaid and Medicare) Medicare Part D will help to pay for prescription drugs.

Q: I receive Medicaid or Medicare and have a job. Should I accept my employer’s health insurance?

A: It is usually a good idea to get additional coverage under your employer’s health insurance. Look for plans that will cover your doctor and hospital bills with little deductible or co-payment, your prescriptions, and those that do not have a waiting period for pre-existing conditions. Private insurance will usually cover your medical expenses first, and Medicaid and Medicare will cover the remainder of your medical costs. If you receive Medicaid, you may also want to understand the rules for Medicaid and Care Select. This is Indiana’s Medicaid managed care program. You may want to check to see if your primary provider under Medicaid also accepts your employer health insurance coverage.

Q: What if an employer’s health insurance plan does not cover pre-existing conditions?

A: In 1996, the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA) was passed in congress. This law says that employers cannot exclude a pre-existing condition for longer than 12 months. In addition, if you had coverage under a group health insurance plan for at least 12 months, when you start a new job, your new health insurance must cover pre-existing conditions right away. If you’ve been receiving Medicaid or Medicare you also have some protections under HIPAA. The Indiana Department of Insurance.

Q: How do I apply for Medicaid?

A: You may apply for Medicaid at your local Division of Family Resources office.

Q: What is a Medicaid spend-down?

A: Medicaid spend-down is a provision which enables you to qualify for some Medicaid assistance even if your income or assets exceed the Medicaid eligibility standards. A spend-down amount is the amount of medical expenses you are responsible for paying and which Medicaid cannot pay. Each month when your medical expenses equal or exceed your spend-down amount, Medicaid can help pay your remaining medical expenses.

Q: What is MED Works?

A: MED Works (Medicaid for Employees with Disabilities) is Indiana’s Medicaid Work Incentive.

Depending on whether you receive SSI or SSDI, you have some options to continue Medicaid coverage when you return to work.

If you receive SSI:

If you have earnings higher than $1433 per month, yet your earnings are low enough that you are still eligible for an SSI benefit, (even if it’s just a small amount of SSI) you will continue your Medicaid under Section 1619a of the Social Security Act.

If your earnings are high enough that you no longer receive an SSI check but less than $32,615 gross earnings annually (the amount in Indiana in 2009), and you need Medicaid in order to continue working, and you continue to have a disability, you are eligible for continued Medicaid coverage under Section 1619b of the Social Security Act.

If your gross earnings are over $32,615 annually, and you continue to have a disability and need Medicaid in order to keep working, you may be eligible for MED Works, Medicaid for employees with disabilities. This is Indiana’s Medicaid work incentive.

Remember, in order to keep your Medicaid under Section 1619b, your resources must be under $1500 for a single individual and $2250 for an eligible couple in Indiana. Resources are defined as assets or things you own, such as cash (savings accounts) or things that can easily be converted to cash, such as cars, property, livestock, and life insurance that might have a cash value. Resources that are typically disregarded are a home (if it is your primary residence) or one automobile if it is used to drive to work or medical appointments.

To receive Medicaid, you must report all income, resources, in addition to their address, and any household changes to the caseworker at the Division of Family Resources. Accurate and complete record keeping is important to avoid any problems with reporting for Medicaid.

If you are working, always provide your paycheck stubs to the Division of Family Resources caseworker.

If you receive SSDI:

If your resources are under $2000 for an individual and $3,000 for an eligible couple, you may qualify for MED Works, Medicaid for Employees with disabilities. This is Indiana’s Medicaid work incentive.

MED Works allows working individuals with incomes too high for regular Medicaid to be eligible for health coverage. If your income is more than 150% of the federal poverty level, you will be charged a premium on a sliding-fee scale based on your income. If you are eligible for MED Works, you will receive the full-range of traditional Medicaid-covered services and will pay the same co-payments for services.

If you are working, always provide your paycheck stubs to the Division of Family and Children caseworker.

Q: What happens to my Medicare if I go back to work?

A: As long as you continue to have a disability, you should be able to keep your Medicare when you go to work for at least the first 12 months. After that, if you are still disabled, you will be able to keep your Medicare if you continue working. There is a special provision that is called Extended Medicare Coverage that allows Social Security beneficiaries who have worked their way off of benefits to continue Medicare coverage. This extended coverage is for at least 93 months following the completion of the Trial Work Period. Because work efforts vary from individual to individual, please talk to a benefits counselor of the Social Security Administration to see the exact dates that Extended Medicare Coverage will last.

For some individuals who are “dual eligibles” (eligible for Medicaid and Medicare) Medicare Part D will help to pay for prescription drugs.

Q: I receive Medicaid or Medicare and have a job. Should I accept my employer’s health insurance?

A: It is usually a good idea to get additional coverage under your employer’s health insurance. Look for plans that will cover your doctor and hospital bills with little deductible or co-payment, your prescriptions, and those that do not have a waiting period for pre-existing conditions. Private insurance will usually cover your medical expenses first, and Medicaid and Medicare will cover the remainder of your medical costs. If you receive Medicaid, you may also want to understand the rules for Medicaid and Care Select. This is Indiana’s Medicaid managed care program. You may want to check to see if your primary provider under Medicaid also accepts your employer health insurance coverage.

Q: What if an employer’s health insurance plan does not cover pre-existing conditions?

A: In 1996, the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA) was passed in congress. This law says that employers cannot exclude a pre-existing condition for longer than 12 months. In addition, if you had coverage under a group health insurance plan for at least 12 months, when you start a new job, your new health insurance must cover pre-existing conditions right away. If you’ve been receiving Medicaid or Medicare you also have some protections under HIPAA. The Indiana Department of Insurance.

Q: How do I apply for Medicaid?

A: You may apply for Medicaid at your local Division of Family Resources office.

Q: What is a Medicaid spend-down?

A: Medicaid spend-down is a provision which enables you to qualify for some Medicaid assistance even if your income or assets exceed the Medicaid eligibility standards. A spend-down amount is the amount of medical expenses you are responsible for paying and which Medicaid cannot pay. Each month when your medical expenses equal or exceed your spend-down amount, Medicaid can help pay your remaining medical expenses.

Q: What is MED Works?

A: MED Works (Medicaid for Employees with Disabilities) is Indiana’s Medicaid Work Incentive.

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Tùy thuộc vào việc bạn nhận được SSI hoặc SSDI, bạn có một số tùy chọn để tiếp tục bảo hiểm Medicaid khi bạn trở lại làm việc.Nếu bạn nhận được SSI:Nếu bạn có thu nhập cao hơn $1433 mỗi tháng, được thu nhập của bạn được thấp đủ rằng bạn vẫn còn đủ điều kiện cho một lợi ích SSI, (ngay cả khi nó là chỉ là một số tiền nhỏ của SSI) bạn sẽ tiếp tục Medicaid của bạn dưới phần 1619a của đạo luật an sinh xã hội.Nếu thu nhập của bạn là đủ cao mà bạn không còn nhận được một SSI phòng nhưng ít hơn $32,615 tổng thu nhập hàng năm (số tiền tại Indiana trong năm 2009), và bạn cần Medicaid để tiếp tục làm việc, và bạn tiếp tục có một Khuyết tật, bạn có đủ điều kiện để tiếp tục bảo hiểm Medicaid theo mục 1619b của đạo luật an sinh xã hội.Nếu tổng thu nhập của bạn là hơn $32,615 hàng năm, và bạn tiếp tục có một Khuyết tật và cần Medicaid để tiếp tục làm việc, bạn có thể hội đủ điều kiện cho các công trình MED, Medicaid cho các nhân viên Khuyết tật. Điều này là của Indiana Medicaid công việc ưu đãi.Hãy nhớ rằng, để giữ cho Medicaid của bạn dưới phần 1619b, nguồn lực của bạn phải là nhỏ hơn $1.500 cho một cá nhân duy nhất và $2250 cho một cặp vợ chồng đủ điều kiện trong Indiana. Tài nguyên được định nghĩa là tài sản hoặc những điều bạn sở hữu, chẳng hạn như tiền mặt (tiết kiệm tài khoản) hoặc điều mà có thể dễ dàng được chuyển đổi sang tiền mặt, chẳng hạn như xe ô tô, bất động sản, chăn nuôi, và bảo hiểm nhân thọ có thể có một giá trị tiền mặt. Tài nguyên được disregarded thường là một ngôi nhà (nếu nó là nơi ở chính của bạn) hoặc một ô tô nếu nó sử dụng để lái xe để làm việc hoặc cuộc hẹn y tế.Để nhận Medicaid, bạn phải báo cáo tất cả thu nhập, tài nguyên, ngoài địa chỉ của họ, và bất kỳ thay đổi hộ gia đình để lợi tại bộ phận nguồn lực gia đình. Chính xác và đầy đủ hồ sơ lưu giữ là quan trọng để tránh bất kỳ vấn đề với báo cáo cho Medicaid.Nếu bạn đang làm việc, luôn luôn cung cấp sơ khai tiền lương của bạn để phân chia tài nguyên gia đình lợi.Nếu bạn nhận được SSDI:Nếu nguồn lực của bạn là nhỏ hơn $2000 cho một cá nhân và $3.000 cho một cặp vợ chồng đủ điều kiện, bạn có thể đủ điều kiện cho các công trình MED, Medicaid cho các nhân viên Khuyết tật. Điều này là của Indiana Medicaid công việc ưu đãi.MED công trình cho phép làm việc cá nhân có thu nhập quá cao cho thường xuyên Medicaid để đủ điều kiện cho bảo hiểm y tế. Nếu thu nhập của bạn là nhiều hơn 150% của mức nghèo liên bang, bạn sẽ phải trả phí bảo hiểm trên một quy mô trượt phí dựa trên thu nhập của bạn. Nếu bạn có đủ điều kiện cho các công trình MED, bạn sẽ nhận được đầy đủ các dịch vụ truyền thống bảo hiểm của Medicaid và sẽ trả tiền cùng đồng thanh toán cho các dịch vụ.Nếu bạn đang làm việc, luôn luôn cung cấp sơ khai tiền lương của bạn cho lợi bộ phận gia đình và trẻ em.Hỏi: những gì xảy ra với Medicare của tôi nếu tôi trở lại làm việc?A: miễn là bạn tiếp tục có một Khuyết tật, bạn sẽ có thể để giữ cho Medicare của bạn khi bạn đi làm việc ít nhất trong 12 tháng đầu tiên. Sau đó, nếu bạn vẫn bị vô hiệu hoá, bạn sẽ có thể để giữ cho Medicare của bạn nếu bạn tiếp tục làm việc. Đó là một điều khoản đặc biệt được gọi là mở rộng Medicare bảo hiểm cho phép các đối tượng hưởng lợi an sinh xã hội, những người đã làm việc theo cách của họ tắt của lợi ích để tiếp tục bảo hiểm Medicare. Điều này mở rộng phạm vi bảo hiểm là cho ít 93 tháng sau hoàn thành giai đoạn làm việc dùng thử. Bởi vì những nỗ lực làm việc khác nhau từ cá nhân với cá nhân, hãy nói chuyện với một tư vấn viên lợi ích của quản lý an sinh xã hội để xem chính xác ngày mở rộng phạm vi bảo hiểm Medicare sẽ kéo dài.Đối với một số cá nhân là "kép eligibles" (đủ điều kiện cho Medicare và Medicaid) Medicare Phần D sẽ giúp đỡ để trả tiền cho thuốc theo toa.Hỏi: tôi nhận được Medicare hoặc Medicaid và có một công việc. Tôi nên chấp nhận bảo hiểm y tế của chủ nhân của tôi?A: nó thường là một ý tưởng tốt để có được các bảo hiểm bổ sung dưới bảo hiểm y tế của chủ nhân của bạn. Tìm kiếm các kế hoạch sẽ bao gồm hóa đơn bác sĩ và bệnh viện của bạn với ít tiền khấu trừ hoặc đồng thanh toán, quy định của bạn, và những người không có một thời gian chờ đợi cho trước hiện có điều kiện. Bảo hiểm tư nhân thường sẽ bao gồm chi phí y tế của bạn lần đầu tiên, và Medicaid và Medicare sẽ bao gồm phần còn lại của chi phí y tế của bạn. Nếu bạn nhận được Medicaid, bạn cũng có thể muốn hiểu các quy tắc cho Medicaid và chăm sóc chọn. Điều này là của Indiana Medicaid chăm sóc quản lý chương trình. Bạn có thể muốn kiểm tra xem nếu nhà cung cấp chính theo Medicaid cũng chấp nhận bảo hiểm bảo hiểm y tế sử dụng lao động của bạn.Hỏi: nếu một chủ nhân bảo hiểm y tế kế hoạch không bao gồm các điều kiện tồn tại trước?A: vào năm 1996, bảo hiểm y tế linh động và trách nhiệm Act (HIPPA) đã được thông qua tại Quốc hội. Điều này pháp luật nói rằng sử dụng lao động không thể loại trừ một điều kiện tồn tại trước lâu hơn 12 tháng. Ngoài ra, nếu bạn có bảo hiểm theo một kế hoạch bảo hiểm y tế nhóm cho tối thiểu là 12 tháng, khi bạn bắt đầu một công việc mới, bảo hiểm sức khỏe mới của bạn phải bao gồm các điều kiện sẵn ngay lập tức. Nếu bạn đã nhận được Medicare hoặc Medicaid cũng có nghĩa là bạn có một số bảo vệ dưới HIPAA đó. Tỉnh Indiana của bảo hiểm.Hỏi: làm thế nào để áp dụng cho Medicaid?A: bạn có thể áp dụng cho Medicaid tại văn phòng bộ phận tài nguyên gia đình địa phương của bạn.Q: What is a Medicaid spend-down?A: Medicaid spend-down is a provision which enables you to qualify for some Medicaid assistance even if your income or assets exceed the Medicaid eligibility standards. A spend-down amount is the amount of medical expenses you are responsible for paying and which Medicaid cannot pay. Each month when your medical expenses equal or exceed your spend-down amount, Medicaid can help pay your remaining medical expenses.Q: What is MED Works?A: MED Works (Medicaid for Employees with Disabilities) is Indiana’s Medicaid Work Incentive.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Tùy thuộc vào việc bạn nhận được SSI hay SSDI, bạn có một số tùy chọn để tiếp tục bảo hiểm Medicaid khi bạn trở lại làm việc. Nếu bạn nhận SSI: Nếu bạn có thu nhập cao hơn $ 1433 mỗi tháng, nhưng thu nhập của bạn là đủ thấp mà bạn vẫn đủ điều kiện cho một lợi ích SSI, (thậm chí nếu nó chỉ là một lượng nhỏ SSI), bạn sẽ tiếp tục Medicaid của bạn theo Mục 1619a của Đạo Luật An Sinh Xã Hội. Nếu thu nhập của bạn là đủ cao mà bạn không còn nhận được một phiếu SSI nhưng ít hơn $ 32,615 tổng thu nhập hàng năm (số tiền trong Indiana vào năm 2009), và bạn cần Medicaid để tiếp tục làm việc, và bạn tiếp tục có một khuyết tật, bạn có đủ điều kiện bảo hiểm Medicaid tiếp tục theo Mục 1619b của Đạo Luật An Sinh Xã Hội. Nếu thu nhập của bạn là hơn $ 32,615 hàng năm, và bạn tiếp tục có một khuyết tật và cần Medicaid để tiếp tục làm việc, bạn có thể đủ điều kiện cho MED Works, Medicaid cho người lao động khuyết tật. Đây là Medicaid khuyến khích việc Indiana. Hãy nhớ rằng, để giữ cho Medicaid của bạn theo Mục 1619b, nguồn lực của bạn phải dưới $ 1500 cho một cá nhân riêng lẻ và $ 2250 cho một cặp vợ chồng đủ điều kiện ở Indiana. Các tài nguyên được xác định là tài sản hay những thứ bạn sở hữu, chẳng hạn như tiền mặt (chiếm tiết kiệm) hoặc những thứ có thể dễ dàng được chuyển đổi thành tiền mặt, chẳng hạn như xe hơi, tài sản, vật nuôi và bảo hiểm nhân thọ có thể có một giá trị tiền mặt. Nguồn lực mà thường được bỏ qua là một ngôi nhà (nếu nó là nơi cư trú chính của bạn) hoặc một ô tô nếu nó được sử dụng để lái xe đi làm hay các cuộc hẹn y tế. Để nhận Medicaid, bạn phải báo cáo tất cả các thu nhập, tài nguyên, ngoài địa chỉ của họ, và bất kỳ thay đổi trong gia đình để các nhân viên phụ trách tại Phòng Tài Family. Chính xác và đầy đủ ghi chép sổ sách là quan trọng để tránh bất kỳ vấn đề với báo cáo cho Medicaid. Nếu bạn đang làm việc, luôn luôn cung cấp các cuống phiếu lương của bạn đến Phòng Tài nguyên Gia đình nhân viên phụ trách. Nếu bạn nhận SSDI: Nếu nguồn của bạn là dưới $ 2000 cho một cá nhân và $ 3,000 cho một cặp vợ chồng đủ điều kiện, bạn có thể đủ điều kiện cho MED Works, Medicaid cho lao động khuyết tật. Đây là Medicaid khuyến khích việc Indiana. MED trình cho phép các cá nhân làm việc với mức thu nhập quá cao cho Medicaid thường xuyên để đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế. Nếu thu nhập của bạn là hơn 150% mức nghèo của liên bang, bạn sẽ bị tính phí bảo hiểm trên một quy mô trượt phí dựa trên thu nhập của bạn. Nếu bạn có đủ điều kiện cho MED trình, bạn sẽ nhận được đầy đủ các dịch vụ Medicaid bao phủ truyền thống và sẽ trả cùng đồng thanh toán cho các dịch vụ. Nếu bạn đang làm việc, luôn luôn cung cấp các cuống phiếu lương của bạn đến Phòng Gia đình và Trẻ em nhân viên phụ trách . Q: Điều gì sẽ xảy ra với Medicare của tôi nếu tôi đi làm trở lại A: Miễn là bạn tiếp tục có một khuyết tật, bạn sẽ có thể để giữ cho Medicare của bạn khi bạn đi làm cho ít nhất 12 tháng đầu tiên. Sau đó, nếu bạn vẫn còn bị vô hiệu hóa, bạn sẽ có thể để giữ cho Medicare của bạn nếu bạn tiếp tục làm việc. Có một điều khoản đặc biệt được gọi là Extended Medicare Bảo hiểm, cho phép người thụ hưởng an sinh xã hội đã làm việc theo cách của họ ra khỏi các lợi ích để tiếp tục bảo hiểm Medicare. Phạm vi bảo hiểm mở rộng này là ít nhất là 93 tháng sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc. Bởi vì nỗ lực làm việc khác nhau ở mỗi người, hãy nói chuyện với một lợi ích nhân viên tư vấn của Sở An Sinh Xã Hội để xem các ngày chính xác rằng Extended Medicare Bảo hiểm sẽ kéo dài. Đối với một số cá nhân là "tượng được kép" (đủ điều kiện cho Medicaid và Medicare) Medicare Part D sẽ giúp trả cho thuốc theo toa. Q: Tôi nhận được Medicaid hoặc Medicare và có một công việc. Tôi có nên chấp nhận chủ nhân của tôi bảo hiểm y tế? A: Nó thường là một ý tưởng tốt để có được bảo hiểm bổ sung theo bảo hiểm y tế của chủ nhân. Tìm kiếm các kế hoạch đó sẽ bao gồm bác sĩ và bệnh viện các hóa đơn của bạn với ít được khấu trừ hoặc đồng thanh toán, quy định của bạn, và những người không có thời gian chờ đợi cho bệnh từ trước. Bảo hiểm tư nhân thường sẽ bao gồm chi phí y tế của bạn đầu tiên, và Medicaid và Medicare sẽ bao gồm phần còn lại của chi phí y tế của bạn. Nếu bạn nhận Medicaid, bạn cũng có thể muốn hiểu các quy tắc cho Medicaid và Chăm sóc Select. Đây là Medicaid Indiana của quản lý chương trình chăm sóc. Bạn có thể muốn kiểm tra xem nhà cung cấp chính của bạn theo Medicaid cũng chấp nhận bảo hiểm y tế sử dụng lao động của bạn. Hỏi: Nếu chương trình bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân không bao gồm các điều kiện tồn tại từ trước? A: Trong năm 1996, Luật Bảo hiểm Khả năng di chuyển và Trách Sức khỏe (HIPPA) đã được thông qua tại Đại hội. Luật này nói rằng sử dụng lao động không thể loại trừ một điều kiện tồn tại trước đó lâu hơn 12 tháng. Ngoài ra, nếu bạn có bảo hiểm theo một kế hoạch bảo hiểm y tế theo nhóm ít nhất là 12 tháng, khi bạn bắt đầu một công việc mới, bảo hiểm y tế mới của bạn phải bao gồm các điều kiện tồn tại từ trước ngay lập tức. Nếu bạn đã nhận được Medicaid hoặc Medicare, bạn cũng có một số biện pháp bảo vệ theo luật HIPAA. Vụ Indiana của bảo hiểm. Q: Làm thế nào để áp dụng cho y tế không? A: Bạn có thể áp dụng cho Medicaid tại Sư đoàn địa phương của văn phòng Tài nguyên gia đình. Q: một Medicaid dành xuống là gì? A: Medicaid dành xuống là một điều khoản cho phép bạn hội đủ điều kiện cho một số hỗ trợ Medicaid ngay cả khi thu nhập hay tài sản của bạn vượt quá tiêu chuẩn đủ điều kiện Medicaid. Một số tiền chi tiêu xuống là số tiền chi phí y tế, bạn có trách nhiệm trả và Medicaid mà không thể thanh toán. Mỗi tháng khi chi phí y tế của bạn bằng hoặc vượt quá số tiền chi tiêu xuống, Medicaid có thể giúp thanh toán chi phí y tế còn lại của bạn. Q: MED trình là gì? A: MED Works (Medicaid cho Người lao động khuyết tật) là Medicaid làm việc khuyến khích Indiana.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.