- Assist director and other manager

- Assist director and other managerial staff.
- Work with the Director to sustain and grow programs and service.
- Accomplishes recruitment jobs through facebook, website, headhunt, linkedin, the university, social relationships. ...
- Full execution of the recruitment process (including job posting, phone interviewing, job interviewing, regular communication with candidates and managers) including the recruitment administration.
- Performing traditional programs, branding recruiting.
- Developing HR policy.
- Preparation of the yearly recruitment plan and the budget
- Determines customer service requirements by maintaining contact with customers.
- Ensure performance goals are met and set.
- Compose contracts and design the company’s official forms
- Fulfill duties delegated by director.
- Attend over meetings.
- Participate in strategic planning.
- Establishes recruiting requirements by studying organization plans and objectives; meeting with managers to discuss needs.
- Recruitment: filtering candidates and make decision in light of the company’s demand and labor market trends.
- Monitoring progress of the work

Kết quả (Việt) 1:

-Hỗ trợ Giám đốc và nhân viên quản lý khác.-Làm việc với giám đốc để duy trì và phát triển chương trình và dịch vụ.-Hoàn thành các công việc tuyển dụng thông qua facebook, website, headhunt, linkedin, đại học, mối quan hệ xã hội. ...-Thực hiện các quy trình tuyển dụng (bao gồm cả việc gửi bài, điện thoại phỏng vấn, công việc phỏng vấn, thông tin liên lạc thường xuyên với ứng cử viên và quản lý) đầy đủ bao gồm cả quản lý tuyển dụng.-Thực hiện chương trình truyền thống, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.-Phát triển các chính sách nhân sự.-Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng hàng năm và ngân sách-Xác định yêu cầu dịch vụ khách hàng bằng cách duy trì liên lạc với khách hàng.-Đảm bảo thực hiện mục tiêu đã gặp và thiết lập.-Soạn hợp đồng và hình thức chính thức của công ty thiết kế-Hoàn thành nhiệm vụ được ủy quyền của giám đốc.-Tham dự trong cuộc họp.-Tham gia vào kế hoạch chiến lược. -Thiết lập các yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu kế hoạch tổ chức và mục tiêu; cuộc họp với các nhà quản lý để thảo luận về nhu cầu.-Tuyển dụng: lọc ứng viên và thực hiện các quyết định trong ánh sáng của công ty theo yêu cầu và xu hướng thị trường lao động.-Theo dõi tiến độ công việc

Kết quả (Việt) 2:

- Hỗ trợ giám đốc và cán bộ quản lý khác.
- Làm việc với Giám đốc để duy trì và phát triển các chương trình và dịch vụ.
- Đạt được các công việc tuyển dụng thông qua facebook, website, headhunt, linkedin, các trường đại học, các mối quan hệ xã hội. ...
- Full thực hiện các quá trình tuyển dụng (bao gồm cả việc gửi bài, điện thoại phỏng vấn, công việc phỏng vấn, thông tin liên lạc thường xuyên với các ứng cử viên và các nhà quản lý) bao gồm cả việc quản lý tuyển dụng.
- Thực hiện các chương trình truyền thống, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng các chính sách nhân sự.
- Chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng hàng năm và ngân sách
- Xác định các yêu cầu dịch vụ khách hàng bằng cách duy trì liên lạc với khách hàng.
- Đảm bảo mục tiêu hiệu suất được đáp ứng và thiết lập.
- Soạn hợp đồng và thiết kế hình thức chính thức của công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao bởi giám đốc.
- Tham dự các cuộc họp.
- Tham gia vào việc lập kế hoạch chiến lược.
- Thiết lập các yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu các kế hoạch và mục tiêu của tổ chức; gặp gỡ với các nhà quản lý để thảo luận về nhu cầu.
- Tuyển dụng: ứng cử viên lọc và đưa ra quyết định trong ánh sáng của nhu cầu và thị trường lao động của công ty xu hướng.
- Giám sát tiến độ của công trình

Kết quả (Việt) 3:

- hỗ trợ giám đốc và nhân viên quản lý khác.- với Giám đốc hợp tác để duy trì và phát triển dự án và phục vụ.- hoàn thành công việc tuyển dụng bằng vẻ mặt lưới, website: số săn đầu người, LinkedIn, Đại học, và mối quan hệ xã hội....- hoàn toàn thực hiện tuyển dụng (bao gồm cả quá trình phỏng vấn tuyển dụng, điện thoại, phỏng vấn, thường xuyên liên lạc với ứng cử viên và quản lý), bao gồm cả việc tuyển dụng quản lý.- chương trình biểu diễn truyền thống, nhãn hiệu tuyển dụng.Chính sách phát triển nguồn nhân lực.Kế hoạch tuyển dụng biên chế và ngân sách của năm.Thông qua liên lạc với khách hàng, xác định nhu cầu dịch vụ khách hàng.Đảm bảo và đặt mục tiêu đạt Performance.- viết chính thức hợp đồng, công ty thiết kế bảngThực hiện nhiệm vụ của Ủy ban quản trị.- tham dự Hội nghị.Tham gia lập kế hoạch chiến lược.- tổ chức nghiên cứu thông qua kế hoạch và mục tiêu xây dựng tuyển mộ, yêu cầu tiến hành cuộc họp thảo luận với những người quản lý; nhu cầu.Tuyển dụng: sàng lọc ứng cử viên, và quyết định trong công ty, nhu cầu và xu hướng thị trường lao động.Theo dõi lịch trình làm việc