British Human Resource Management p

British Human Resource Management philosophy for restructuring organisations can be divided into two main areas. Firstly the need to improve organizational structures in order to maximize the protential of employee performance ang well-being. New technology can be used to improve the administrative efficiency of employees and the qua lity of customers services

Kết quả (Việt) 1:

Anh quản lý nguồn nhân lực triết học cho cơ cấu lại các tổ chức có thể được chia thành hai khu vực chính. Trước hết cần phải cải thiện cấu trúc tổ chức để tối đa hóa protential của nhân viên hiệu suất ang hạnh phúc. Công nghệ mới có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả hành chính của các nhân viên và các qua lity của các dịch vụ khách hàng

Kết quả (Việt) 2:

Tri Th công ngh

Kết quả (Việt) 3:

Anh Quốc tổ chức tái tổ hợp nhân lực quản lý tưởng có thể được chia thành hai khu vực chính.Trước hết cần phải cải thiện để tối đa hóa thành công Performance và hạnh phúc của tổ chức không gian kiến trúc.Công nghệ mới có thể được dùng để nâng cao hiệu quả và nhân viên hành chính chất lượng dịch vụ khách hàng