Mitsui Foods, Inc. (“MFI”) recogniz

Mitsui Foods, Inc. (“MFI”) recognizes that there are differences in laws, customs, and economic conditions that affect employment and labor policies around the world.

MFI does not support or endorse child labor or forced labor in our operations or in our suppliers.

In accordance with the UN Global Compact to effectively abolish child labor and the International Labor Organization (ILO), MFI will not employ or utilize any person below the minimum age of employment set by national law or by ILO Convention 138. ILO Convention 138 provides that the minimum employment age should be not less than the mandatory schooling age of the country in which the individual is employed, and in any case, not less than 15 years (except for certain developing countries,
where a minimum age of 14 years is applicable), subject to permitted exceptions under national law.

MFI believes that shared values are a fundamental part of our relationship with our suppliers.

MFI will not allow the use of unlawful child or forced labor in the processing or manufacture of products it sells to its customers. MFI will not accept products and services from suppliers and business partners that employ or utilize child or forced labor.

MFI expects its suppliers to follow responsible workplace practices that comply with all applicable laws and regulations.

MFI’s agreements with suppliers will require compliance with child labor laws.

MFI expects suppliers to meet the following:

Suppliers will comply with all applicable local and national child labor laws, rules, regulations and requirements in the manufacturing and distribution of products and supplies and in the provision of services.

Suppliers must adhere to minimum age requirement of applicable laws. If no such law exists or if the existing law permits the hiring of child labor younger than 18 years of age, the supplier may not employ child labor under 16 years of age to work on MFI products. If the ILO standards are higher than local law, supplier will meet the ILO standards.

Suppliers are encouraged and expected to adopt sound labor and human resource practices to ensure lawful compliance, including procedures to verify age.
MFI may in its sole discretion assess and monitor compliance with this child and forced labor policy, either directly or through an appointed third party. This may include but not be limited to a review of supplier documentation, onsite visits, and review suppliers’ past practices.

MFI may, on a periodic basis, request suppliers to certify compliance to these policies.

MFI reserves the right to terminate any supplier where compliance with these policies is not achieved and maintained.

Kết quả (Việt) 1:

Mitsui Foods, Inc. ("MFI") nhận ra rằng có những sự khác biệt về pháp luật, phong tục và điều kiện kinh tế ảnh hưởng đến việc làm và lao động các chính sách trên toàn thế giới.MFI không hỗ trợ hoặc xác nhận chất lượng lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức trong hoạt động của chúng tôi hoặc các nhà cung cấp.Theo quy định của Liên Hiệp Quốc Global Compact để có hiệu quả xóa bỏ lao động trẻ em và tổ chức lao động quốc tế (ILO), MFI sẽ không sử dụng hoặc sử dụng bất kỳ người nào dưới tuổi tối thiểu làm việc thiết lập theo luật pháp quốc gia hoặc theo ILO ước 138. ILO ước 138 cung cấp rằng độ tuổi tối thiểu việc làm nên không ít hơn tuổi học bắt buộc của nước mà cá nhân được sử dụng, và trong bất kỳ trường hợp, không ít hơn 15 năm (trừ một số quốc gia đang phát triển,nơi tuổi tối thiểu trong 14 năm được áp dụng), đối tượng cho phép ngoại lệ theo luật pháp quốc gia.MFI tin rằng các giá trị được chia sẻ là một phần cơ bản của các mối quan hệ với nhà cung cấp của chúng tôi.MFI sẽ không cho phép sử dụng trẻ em bất hợp pháp hoặc buộc phải lao động chế biến hoặc sản xuất sản phẩm bán cho khách hàng của mình. MFI sẽ không chấp nhận sản phẩm và dịch vụ từ nhà cung cấp và đối tác kinh doanh có sử dụng hoặc sử dụng trẻ em hoặc buộc phải lao động.MFI hy vọng các nhà cung cấp để thực hiện theo thực hành tại nơi làm việc chịu trách nhiệm tuân thủ tất cả các luật và quy định.MFI các thỏa thuận với nhà cung cấp sẽ đòi hỏi phải tuân thủ pháp luật lao động trẻ em.MFI hy vọng nhà cung cấp để đáp ứng những điều sau đây:Nhà cung cấp sẽ tuân thủ tất cả luật lao động trẻ em địa phương và quốc gia, quy tắc, quy định và yêu cầu trong sản xuất và phân phối các sản phẩm và nguồn cung cấp và cung cấp dịch vụ.Nhà cung cấp phải tuân thủ yêu cầu tuổi tối thiểu của pháp luật hiện hành. Nếu không có luật như vậy tồn tại, hoặc luật pháp hiện hành cho phép tuyển dụng lao động trẻ em nhỏ hơn 18 tuổi, các nhà cung cấp có thể không sử dụng lao động trẻ em dưới 16 tuổi để làm việc trên các sản phẩm MFI. Nếu các tiêu chuẩn của ILO là cao hơn so với luật pháp địa phương, nhà cung cấp sẽ đáp ứng các tiêu chuẩn của ILO.Nhà cung cấp khuyến khích và dự kiến sẽ áp dụng âm thanh lao động và nguồn nhân lực thực hành để đảm bảo sự tuân thủ hợp pháp, bao gồm các thủ tục để xác minh tuổi.MFI có thể chấm đánh giá và giám sát tuân thủ với trẻ em và chính sách lao động cưỡng bức, trực tiếp hoặc thông qua một bên thứ ba được bổ nhiệm. Điều này có thể bao gồm nhưng không giới hạn đến một đánh giá nhà cung cấp tài liệu hướng dẫn, truy cập tại chỗ và thực tiễn qua xem xét nhà cung cấp.MFI có thể, trên cơ sở định kỳ, yêu cầu nhà cung cấp để xác nhận việc tuân thủ các chính sách này.MFI có quyền chấm dứt bất kỳ nhà cung cấp mà tuân thủ các chính sách này không đạt được và duy trì.

Kết quả (Việt) 2:

Mitsui Foods, Inc ( "MFI") công nhận rằng có sự khác biệt trong pháp luật, phong tục và điều kiện kinh tế có ảnh hưởng đến chính sách việc làm và lao động trên toàn thế giới.

MFI không hỗ trợ hay chứng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức trong các hoạt động của chúng tôi hoặc chúng tôi nhà cung cấp.

theo ước toàn cầu của Liên Hợp Quốc để có hiệu quả xóa bỏ lao động trẻ em và Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), MFI sẽ không sử dụng hoặc sử dụng bất kỳ người dưới độ tuổi tối thiểu của việc thiết lập luật pháp quốc gia công ước ILO 138. công ước ILO 138 cung cấp cho thấy độ tuổi lao động tối thiểu phải là không ít hơn so với độ tuổi đi học bắt buộc của nước mà cá nhân được sử dụng, và trong mọi trường hợp, không ít hơn 15 năm (trừ các nước đang phát triển nhất định,
nơi tuổi tối thiểu của 14 năm là áp dụng), tùy thuộc vào trường hợp ngoại lệ được cho phép theo luật quốc gia.

MFI tin rằng giá trị chung là một phần cơ bản của mối quan hệ của chúng tôi với các nhà cung cấp của chúng tôi.

MFI sẽ không cho phép sử dụng con trái pháp luật hoặc lao động cưỡng bức trong chế biến, sản xuất sản phẩm đó bán cho mình khách hàng. MFI sẽ không chấp nhận các sản phẩm và dịch vụ từ các nhà cung cấp và các đối tác kinh doanh có sử dụng hoặc sử dụng trẻ em hoặc lao động cưỡng bức.

MFI hy vọng các nhà cung cấp của nó thực hiện các hoạt nơi làm việc có trách nhiệm tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành.

Thỏa thuận MFI với các nhà cung cấp sẽ yêu cầu tuân thủ pháp luật lao động trẻ em .

MFI hy vọng các nhà cung cấp để đáp ứng như sau:

các nhà cung cấp sẽ tuân thủ tất cả các luật lao động trẻ em địa phương và quốc gia, các quy tắc, quy định và các yêu cầu trong sản xuất và phân phối các sản phẩm và vật tư trong việc cung cấp dịch vụ.

các nhà cung cấp phải tuân thủ yêu cầu độ tuổi tối thiểu pháp luật của áp dụng. Nếu không có luật như vậy tồn tại hoặc nếu pháp luật hiện hành cho phép thuê lao động trẻ em dưới 18 tuổi, các nhà cung cấp có thể không sử dụng lao động trẻ em dưới 16 tuổi để làm việc trên các sản phẩm MFI. Nếu các tiêu chuẩn của ILO là cao hơn so với pháp luật địa phương, nhà cung cấp sẽ đáp ứng được các tiêu chuẩn của ILO.

Các nhà cung cấp được khuyến khích và dự kiến sẽ áp dụng tập quán lao động và nguồn nhân lực âm thanh để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật, bao gồm các thủ tục để xác minh tuổi.
MFI có thể tuỳ ý đánh giá và giám sát phù hợp với đứa trẻ này và chính sách lao động cưỡng bức, hoặc trực tiếp hoặc thông qua một bên thứ ba được bổ nhiệm. Điều này có thể bao gồm nhưng không giới hạn trong việc xem xét các tài liệu cung cấp, thăm tại chỗ, và thực hành qua các nhà cung cấp xem xét '.

MFI có thể, trên cơ sở định kỳ, yêu cầu các nhà cung cấp để xác nhận sự tuân thủ các chính sách này.

MFI có quyền chấm dứt bất kỳ nhà cung cấp ở đâu tuân thủ các chính sách là không đạt được và duy trì.