Stakeholder theory diverges most co

Stakeholder theory diverges most consequentially from stockholder theory in affirming that the interests of parties other than the stockholders also play a legitimate role in the governance and management of the firm. As a practical matter, it is often difficult, if not impossible to figure out what is in the best interest of each stakeholder group and then balance their conflicting interests.
When stakeholders feel that their interests haven’t been considered adequately by the managers making the decisions, their only recourse may be to stop participating in the corporation: Customers can stop buying the company’s products, stockholders can sell their stock, and so forth. But some stakeholders are not in a position to stop participating in the corporation. In particular, employees may need to continue working for the corporation, even though they dislike practices of their employers, or experience considerable stress due to their jobs.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết các bên liên quan diverges đặt vì thế từ lý thuyết cổ đông trong khẳng định rằng lợi ích của các bên khác hơn so với các cổ đông cũng đóng một vai trò hợp pháp trong quản trị và quản lý của công ty. Như một vấn đề thực tế, nó thường là khó khăn, nếu không phải không thể để tìm ra những gì là lợi ích tốt nhất của mỗi nhóm bên liên quan và sau đó là sự cân bằng của xung đột lợi ích.Khi các bên liên quan cảm thấy lợi ích của họ đã không được coi là đầy đủ của các nhà quản lý làm cho các quyết định, tin tưởng duy nhất của họ có thể để ngăn chặn tham gia vào công ty: khách có thể dừng mua sản phẩm của công ty, cổ đông có thể bán cổ phiếu của họ, và vv. Nhưng một số bên liên quan đang không ở trong một vị trí để ngăn chặn tham gia trong công ty. Đặc biệt, nhân viên có thể cần phải tiếp tục làm việc cho công ty, mặc dù họ không thích các thực hành sử dụng lao động của họ, hoặc kinh nghiệm đáng kể căng thẳng vì công việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết các bên liên quan phân kỳ consequentially nhất từ lý thuyết cổ đông trong việc khẳng định rằng lợi ích của các bên khác hơn các cổ đông cũng đóng một vai trò hợp pháp trong quản trị và quản lý của công ty. Như một vấn đề thực tế, nó thường rất khó khăn, nếu không phải không thể tìm ra những gì là lợi ích tốt nhất của mỗi nhóm bên liên quan và sau đó cân bằng lợi ích mâu thuẫn của họ.
Khi các bên liên quan cảm thấy rằng quyền lợi của họ đã không được xem xét đầy đủ của các nhà quản lý làm việc quyết định, truy đòi chỉ của họ có thể ngừng tham gia vào các công ty: Khách hàng có thể ngừng mua sản phẩm của công ty, cổ đông có thể bán cổ phiếu của họ, và vân vân. Nhưng một số bên liên quan đang không ở trong một vị trí để ngừng tham gia vào công ty. Đặc biệt, nhân viên có thể cần phải tiếp tục làm việc cho công ty, mặc dù họ không thích thực hành của người chủ, hoặc trải nghiệm căng thẳng đáng kể do công việc của họ.