The vast majority of labour-managem

The vast majority of labour-management negotiations are settled peacefully. When negotiations are concluded, the labour agreement becomes aformal binding document listing the terms, conditions, and rules under whichemployees and managers agree to operate. Two important items in any labour agreement pertain to the issue of management rights and the forms of securityafforded the union.Management rights have to do with the conditions of employment over which management is able to exercise exclusive control. Almost withoutexception, the labour agreement will contain a management rights clause. Thisclause will state that “management’s authority is supreme in all matters exceptthose it has expressly conceded in the collective agreement, or in those areaswhere its authority is restricted by law”. Management rights might include theright of management to determine the products to produce, to determine thelocation of production or service facilities, or to select production equipment and procedures. The following is an example of a clause defining management rightsin one labour agreement:
It is agreed that the company possesses all of the rights, powers, privileges, and authority it had prior to the execution of this agreement;and nothing in this agreement shall be construed to limit the company inany way in the exercise of the regular and customary functions of management and the operation of its business, except as it may be specifically relinquished or modified herein by an express provision of this agreement.
Unions must represent all bargaining-unit members equally regardless of whether employees join the union or not. In exchange for this obligation, unionofficials will seek to negotiate some form of compulsory membership as acondition of employment. Union officials argue that compulsory membership precludes the possibility that some employees will receive the benefits of unionization without paying their fair share of the costs. A standard unionsecurity provision is dues checkoff, which gives the employer the responsibilityof withholding union dues from the paychecks of union members who agree tosuch a deduction.Other common forms of union security found in labour contracts aredifferent types of “shop” agreements. These agreements – in varying degrees – attempt to require employees to join the union. For example, the union shop

Kết quả (Việt) 1:

Đại đa số các cuộc đàm phán quản lý lao động được giải quyết một cách hòa bình. Khi cuộc đàm phán được ký kết, thỏa thuận lao động trở thành aformal ràng buộc tài liệu danh sách, điều khoản, điều kiện và quy định dưới whichemployees và quản lý đồng ý để hoạt động. Hai bài quan trọng trong bất kỳ thỏa thuận lao động liên quan đến vấn đề quản lý quyền và các hình thức của securityafforded liên minh. Quản lý quyền phải làm gì với điều kiện làm việc qua đó quản lý có thể thực hiện kiểm soát đặc biệt. Hầu như withoutexception, hợp đồng lao động sẽ chứa một điều khoản quyền quản lý. Thisclause sẽ nhà nước "của quản lý quyền là tối cao trong tất cả những vấn đề exceptthose nó rõ ràng đã thừa nhận thoả thuận tập thể, hoặc những người areaswhere quyền của nó bị giới hạn bởi pháp luật". Quản lý quyền có thể bao gồm theright quản lý để xác định các sản phẩm để sản xuất, để xác định thelocation của sản xuất hoặc các dịch vụ tiện nghi, hoặc chọn thiết bị sản xuất và các thủ tục. Sau đây là một ví dụ về một điều khoản định nghĩa quản lý rightsin một hợp đồng lao động: Nó đồng ý rằng công ty sở hữu tất cả quyền, năng lực, đặc quyền và quyền có trước khi thực hiện thỏa thuận này; và không có gì trong thỏa thuận này phải được hiểu để hạn chế công ty inany cách tập thể dục thường xuyên và phong tục các chức năng quản lý và hoạt động kinh doanh của mình, trừ khi nó có thể được đặc biệt từ bỏ hoặc sửa đổi trong tài liệu này bằng một khoản nhận thỏa thuận này.Công đoàn phải đại diện cho tất cả các thành viên đơn vị mặc cả bằng nhau bất kể cho dù nhân viên tham gia liên minh hay không. Để trao đổi với nghĩa vụ này, unionofficials sẽ tìm cách đàm phán một số hình thức của các thành viên bắt buộc như acondition làm việc. Các quan chức liên bang cho bắt buộc thành viên ngăn cản khả năng rằng một số nhân viên sẽ nhận được những lợi ích của unionization mà không trả tiền của họ chia sẻ công bằng của các chi phí. Một điều khoản tiêu chuẩn unionsecurity là dues checkoff, mang đến cho nhà tuyển dụng responsibilityof giữ lại liên minh dues từ tiền lương của liên minh các thành viên đồng ý bên một khoản khấu trừ. Phổ biến các hình thức khác của liên minh an ninh tìm thấy trong các loại aredifferent lao động hợp đồng thỏa thuận "cửa hàng". Những thỏa thuận – ở mức độ khác nhau-cố gắng để yêu cầu các nhân viên tham gia liên minh. Ví dụ, các cửa hàng liên minh

Kết quả (Việt) 2:

Phần lớn các cuộc đàm phán lao động quản lý được giải quyết một cách hòa bình. Khi đàm phán được ký kết, thoả ước lao động trở thành tài liệu ràng buộc aformal danh sách các điều khoản, điều kiện và quy tắc dưới whichemployees và quản lý đồng ý để hoạt động. Hai hạng mục quan trọng trong bất kỳ thỏa thuận lao động liên quan đến các vấn đề quyền quản lý và các hình thức securityafforded quyền union.Management phải làm với các điều kiện làm việc trên đó quản lý có thể thực hiện kiểm soát độc quyền. Hầu withoutexception, thoả ước lao động sẽ chứa một điều khoản quyền quản lý. Thisclause sẽ rõ rằng "cơ quan quản lý là tối cao trong tất cả các vấn đề exceptthose nó đã rõ ràng thừa nhận trong các thoả ước tập thể, hoặc ở những areaswhere quyền lực của họ bị hạn chế bởi pháp luật." Quyền quản lý có thể bao gồm theright quản lý để xác định các sản phẩm để sản xuất, để xác định thelocation của các cơ sở sản xuất, dịch vụ, hoặc để chọn thiết bị sản xuất và thủ tục. Sau đây là một ví dụ về một điều khoản quy định quản lý rightsin thỏa thuận một lao động:
Có thể thấy rằng công ty sở hữu tất cả các quyền, quyền hạn, đặc quyền, và quyền nó đã có trước khi thực hiện các thỏa thuận này, và không có gì trong thỏa thuận này sẽ được hiểu để hạn chế các công ty inany cách trong việc thực hiện các chức năng thường xuyên và theo phong tục của quản lý và hoạt động kinh doanh của mình, trừ khi nó có thể xin trả lại cụ thể hoặc sửa đổi tài liệu này bởi một điều khoản rõ ràng của bản thoả thuận này.
công đoàn phải đại diện cho tất cả thương lượng đơn vị các thành viên như nhau bất kể nhân viên tham gia công đoàn hay không. Trong trao đổi cho nghĩa vụ này, unionofficials sẽ tìm cách đàm phán một số hình thức của các thành viên bắt buộc như acondition việc làm. Cán bộ công đoàn cho rằng thành viên bắt buộc ngăn cản khả năng rằng một số nhân viên sẽ nhận được những lợi ích của tổ chức công đoàn mà không trả tiền chia sẻ công bằng của họ về chi phí. Một điều khoản unionsecurity giữa các ý kiến checkoff phí, mang đến cho người sử dụng lao động khấu trừ responsibilityof đoàn phí từ tiền lương của các thành viên công đoàn đồng ý tosuch một hình thức phổ biến deduction.Other an ninh công đoàn tìm thấy trong hợp đồng lao động aredifferent hình thức thỏa thuận "cửa hàng". Các thỏa thuận này - ở mức độ khác nhau - cố gắng để yêu cầu nhân viên tham gia công đoàn. Ví dụ, các công xưởng