Managers are trustworthy and attach

Managers are trustworthy and attach significant value to their personal reputation• Managers are steward whose motives are aligned with the objectives of principles.• Steward behavior will not depart from the interests of his/her organization.• Control can be counterproductive, because it undermines the pro-organisational behavior of the steward by lowering his/her motivation.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý là đáng tin cậy và đính kèm giá trị đáng kể của họ reputation• cá nhân quản lý là quản lý có động cơ được liên kết với các mục tiêu của nguyên tắc. • hành vi quản lý sẽ không khởi hành từ lợi ích của tổ chức mình. • kiểm soát có thể phản tác dụng, bởi vì nó làm giảm các hành vi tổ chức chuyên nghiệp của tiếp viên bằng cách giảm động lực của mình.

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà quản lý đáng tin cậy và đính kèm giá trị đáng kể đến danh tiếng cá nhân • Các nhà quản lý của họ đang Steward có động cơ phải phù hợp với các mục tiêu của nguyên tắc. • hành vi Steward sẽ không khởi hành từ lợi ích của / tổ chức mình. • Kiểm soát có thể phản tác dụng, bởi vì nó làm xói mòn hành vi ủng hộ tổ chức của người quản lý bằng cách hạ thấp / động lực của mình.