The recruitment process provides th

The recruitment process provides the organization with a pool of qualified applicants.
Some companies choose to hire internal candidates—that is, candidates who are already working for the organization. However, diversity is a consideration here as well.
A job analysis is a systematic approach to determine what a person actually does in his or her job. This process might involve a questionnaire to all employees. Based on this analysis, an accurate job description and job specifications can be written. A job description lists the components of the job, while job specifications list the requirements to perform the job.
IRCA stands for Immigration and Reform Act. This law requires all employers to determine eligibility of an employee to work in the United States. The reporting form is called an I-9 and must be completed and kept on file (paper or electronic) for at least three years, but some states require this documentation to be kept on file for the duration of the employee’s period of employment.
The Patriot Act allows the government access to data that would normally be considered private, for example, an employee’s records and work voice mails and e-mails (without the company’s consent). The HR professional might consider letting employees know of the compliance with this law.

Kết quả (Việt) 1:

Quy trình tuyển dụng cung cấp cho các tổ chức với một hồ bơi của ứng viên đủ điều kiện.Một số công ty lựa chọn để thuê ứng viên nội bộ-có nghĩa là, các ứng viên đã làm việc cho tổ chức. Tuy nhiên, sự đa dạng là một xem xét ở đây là tốt.Phân tích công việc là một cách tiếp cận có hệ thống để xác định những gì một người thực hiện công việc của mình. Quá trình này có thể liên quan đến một bảng câu hỏi cho tất cả các nhân viên. Dựa trên phân tích này, một mô tả chính xác công việc và công việc chi tiết kỹ thuật có thể được viết. Mô tả công việc một danh sách các thành phần của công việc, trong khi công việc chi tiết kỹ thuật danh sách các yêu cầu để thực hiện công việc.IRCA là viết tắt của bộ di trú và đạo luật cải cách. Điều này pháp luật đòi hỏi tất cả sử dụng lao động để xác định các điều kiện của một nhân viên làm việc tại Hoa Kỳ. Các hình thức báo cáo được gọi là một I-9 và phải hoàn thành và giữ vào tập tin (giấy hoặc điện tử) cho ít nhất là ba năm, nhưng một số tiểu bang yêu cầu tài liệu này phải được lưu giữ hồ sơ trong thời gian khoảng thời gian của nhân viên làm việc.Đạo luật Patriot phép chính quyền truy cập vào dữ liệu mà sẽ thường được coi là riêng tư, ví dụ, một nhân viên ghi và công việc thư thoại và e-mail (mà không có sự đồng ý của công ty). Nhân sự chuyên nghiệp có thể xem xét cho phép nhân viên biết việc tuân thủ pháp luật này.

Kết quả (Việt) 2:

Quá trình tuyển dụng cung cấp cho tổ chức một hồ bơi của các ứng viên đủ điều kiện.
Một số công ty chọn thuê các ứng cử viên mà nội bộ, ứng viên đã làm việc cho tổ chức. Tuy nhiên, sự đa dạng là một xem xét ở đây là tốt.
Một phân tích công việc là một cách tiếp cận có hệ thống để xác định những gì một người thực sự thực hiện trong công việc của mình. Quá trình này có thể liên quan đến một câu hỏi cho tất cả nhân viên. Dựa trên phân tích này, một chính xác mô tả công việc và công việc chi tiết kỹ thuật có thể được viết. Mô tả công việc liệt kê các thành phần của công việc, trong khi kỹ thuật công việc liệt kê các yêu cầu để thực hiện công việc.
IRCA là viết tắt của Luật Di Trú và cải cách. Luật này yêu cầu tất cả người sử dụng lao để xác định đủ điều kiện của một nhân viên làm việc tại Hoa Kỳ. Các mẫu báo cáo được gọi là I-9 và phải được hoàn thành và lưu giữ trong hồ sơ (giấy hoặc điện tử) trong ít nhất ba năm, nhưng một số tiểu bang yêu cầu các tài liệu này được lưu giữ trong thời gian thời gian của nhân viên làm việc.
Các Patriot Act cho phép truy cập dữ liệu của chính phủ để mà thông thường sẽ được coi là riêng tư, ví dụ, hồ sơ của một nhân viên và thư thoại công việc và e-mail (không có sự đồng ý của công ty). Các chuyên gia nhân sự có thể xem xét để cho nhân viên biết về việc chấp hành pháp luật này.