The reward system should be audited

The reward system should be audited regularly to assess its effectiveness, the extent
to which it is adding value and its relevance to the present and future needs of
the organization. This audit should include an assessment of opinions about the
reward system by its key users and those who are affected by it. This leads to a diag
nosis of strengths and weaknesses and an assessment of what needs to be done and
why.

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống phần thưởng nên được kiểm tra thường xuyên để đánh giá hiệu quả của nó, trong phạm vimà nó là cách thêm giá trị và mức độ liên quan của nó đến nay và trong tương lai nhu cầu củatổ chức. Kiểm tra này nên bao gồm một đánh giá ý kiến về cácHệ thống phần thưởng bởi người sử dụng quan trọng và những người bị ảnh hưởng bởi nó. Điều này dẫn đến một c nosis điểm mạnh và điểm yếu và một đánh giá về những gì cần phải được thực hiện vàTại sao.

Kết quả (Việt) 2:

Các hệ thống khen thưởng phải được kiểm toán thường xuyên để đánh giá hiệu quả của nó, mức độ
mà nó được bổ sung thêm giá trị và sự liên quan của nó với các nhu cầu hiện tại và tương lai của
tổ chức. Việc kiểm toán nên bao gồm đánh giá ý kiến về
hệ thống khen thưởng của chính người sử dụng và những người bị ảnh hưởng bởi nó. Điều này dẫn đến một diag
chẩn những điểm mạnh và điểm yếu và đánh giá về những gì cần phải được thực hiện và
lý do tại sao.