Hi all,Last week, I made the experi

Hi all,

Last week, I made the experiment to Mr. Tim Marriott (our RCAO) to improve our show-up ratio. I’m sending hereby the content for your reference. You are required to read and send back to me your translation into Vietnamese. Besides, I would like to hear your commitment on show-up ratio of ATC1 classes this July and how you can do it.

Deadline: By tomorrow afternoon.

1. My change challenge:
Before the ATC1 classes begin, we receive a lot of applications. Unfortunately, the show-up rate of candidates in ATC1 classes is just about 50%. If we increase this rate up to 60%, we can have another more 50 new agents every month.
2. Results I want to achieve in 30 days:
Increase show-up ratio of candidates in on-board training classes from 50% to 60% by end of July, 2015.
3. Crucial moments
- Many of our recruiters don’t sell career to the candidates. They are just requesting and pushing persons they meet to fulfill applications.
- Some of my ADMs don’t interview job applicants.
- I easily agree with ADM’s appeal for recruiting younger or older applicants than regulated.
4. My vital behaviors
- To ensure that my ADMs pay more attention on how their agency managers recruit and do a short interview with the whole applicants.
- To discuss with ADMs on their appeals.
5. My six-source tactics
- Increasing the show-up rate will bring back more new agents, who will contribute more production for our region.
- I need to improve my supervisory skills by studying documents and apply to my work.
- I will discuss with other ZHs to get their experience.
- I will conduct recruitment workshops for recruiters, who have a show-up rate under 50%. ADMs will follow up recruitment activity of these recruiters.
- I make a report form so that my ADMs can update me data regularly.
- I give challenges and awards for recruiters, who have a show-up rate exceeding 70%.

Thanks,
AHa

Kết quả (Việt) 2:

Hi all, Tuần trước, tôi đã thực hiện các thí nghiệm để ông Tim Marriott (RCAO của chúng tôi) để cải thiện tỷ lệ show-up của chúng tôi. Tôi gửi hướng các nội dung để bạn tham khảo. Bạn được yêu cầu phải đọc và gửi lại cho tôi bản dịch của bạn sang tiếng Việt. Bên cạnh đó, tôi muốn nghe bạn cam kết về tỷ lệ show-up của các lớp học ATC1 tháng Bảy này và làm thế nào bạn có thể làm điều đó. Hạn chót:. By chiều mai 1. Thách thức của tôi thay đổi: Trước khi các lớp ATC1 bắt đầu, chúng tôi nhận được rất nhiều ứng dụng. Thật không may, tỷ lệ show-up của các ứng cử viên trong các lớp học ATC1 là chỉ khoảng 50%. Nếu chúng ta tăng tỷ lệ này lên đến 60%, chúng ta có thể có khác hơn 50 đại lý mới mỗi tháng. 2. Kết quả Tôi muốn đạt được trong 30 ngày: Tăng tỷ lệ show-up của các ứng cử viên trong các lớp đào tạo trên tàu từ 50% đến 60% vào cuối tháng Bảy, 2015. 3. Khoảnh khắc quan trọng - Nhiều người trong số các nhà tuyển dụng của chúng tôi không bán nghề nghiệp để các ứng cử viên. Họ chỉ yêu cầu và đẩy người họ gặp nhau để thực hiện đầy đủ các ứng dụng. - Một số ADMS tôi không phỏng vấn xin việc. - Tôi dễ dàng đồng ý với kháng cáo của ADM cho việc tuyển dụng các ứng viên trẻ hơn hoặc già hơn quy định. 4. Hành vi quan trọng của tôi - Để đảm bảo rằng ADMS tôi chú ý nhiều hơn về cách quản lý cơ quan của họ tuyển dụng và làm một cuộc phỏng vấn ngắn với toàn bộ các ứng viên. - Thảo luận với ADMS về khiếu nại của họ. 5. Chiến thuật sáu Nguồn của tôi - Tăng tỷ lệ show-up sẽ mang lại nhiều đại lý mới, những người sẽ đóng góp nhiều hơn cho sản xuất khu vực của chúng tôi. - Tôi cần phải cải thiện kỹ năng giám sát của tôi bằng cách nghiên cứu các tài liệu và áp dụng cho công việc của tôi. - Tôi sẽ thảo luận với ZHs khác để có được kinh nghiệm của họ. - Tôi sẽ tổ chức hội thảo tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng, người có tỷ lệ show-up dưới 50%. ADMS sẽ theo dõi hoạt động tuyển dụng của các nhà tuyển dụng. - Tôi làm cho một mẫu báo cáo để ADMS tôi có thể cập nhật dữ liệu thường xuyên cho tôi. - Tôi cho những thách thức và giải thưởng cho các nhà tuyển dụng, người có tỷ lệ show-up vượt quá 70%. Thanks, AHA