John Deacon: There is a growing req

John Deacon: There is a growing requirement by employers to access that level of detail in the data. Certainly, we have a fairly significant team of analysts within Xerox to analyse data on behalf of employers in order to see what trends there are in benefit programmes and to influence future design.
But I think one reason employers want more information on this has to do with risk management and the need to employ some governance – so that they can understand the behaviours of their employees, which then drives communication and education. And it is a virtuous circle. If we can improve the communication, we can improve the engagement and if we can improve engagement, we improve productivity.
So information and data are absolutely critical. And certainly, our experience is that we have more and more employers looking for a deeper solution than one which just addresses the traditional flexible benefit programme of benefit communication and benefit selection.

Kết quả (Việt) 1:

John Deacon: Đó là một yêu cầu phát triển bằng cách sử dụng lao động để truy cập rằng mức độ chi tiết trong các dữ liệu. Chắc chắn, chúng tôi có một đội ngũ các nhà phân tích trong Xerox để phân tích dữ liệu thay mặt cho nhà tuyển dụng để xem những xu hướng không có trong chương trình quyền lợi và ảnh hưởng đến thiết kế trong tương lai khá quan trọng.Nhưng tôi nghĩ rằng một trong những lý do nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin về điều này đã làm với quản lý rủi ro và sự cần thiết phải sử dụng một số quản trị-vì vậy mà họ có thể hiểu hành vi của nhân viên của họ, mà sau đó ổ đĩa truyền thông và giáo dục. Và đó là một vòng tròn đạo Đức. Nếu chúng tôi có thể cải thiện giao tiếp, chúng tôi có thể cải thiện sự tham gia và nếu chúng tôi có thể cải thiện sự tham gia, chúng tôi cải thiện năng suất.Vì vậy, thông tin và dữ liệu là hoàn toàn quan trọng. Và chắc chắn, kinh nghiệm của chúng tôi rằng chúng tôi có nhiều hơn và nhiều hơn nữa của các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một giải pháp sâu hơn so với một trong những chỉ địa chỉ các chương trình truyền thống lợi ích linh hoạt lựa chọn giao tiếp và lợi ích của lợi ích.

Kết quả (Việt) 2:

John Deacon: Có một yêu cầu ngày càng tăng của người sử dụng lao để truy cập mà mức độ chi tiết trong dữ liệu. Chắc chắn, chúng tôi có một đội ngũ khá đáng kể của các nhà phân tích trong Xerox để phân tích dữ liệu thay cho sử dụng lao động để xem những gì các xu hướng có các chương trình lợi ích và ảnh hưởng đến thiết kế trong tương lai.
Nhưng tôi nghĩ rằng một trong những lý nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin về điều này đã làm với quản lý rủi ro và sự cần thiết phải sử dụng một số quản trị - để họ có thể hiểu được hành vi của nhân viên của họ, sau đó ổ đĩa truyền thông và giáo dục. Và nó là một vòng tròn đạo đức. Nếu chúng ta có thể cải thiện thông tin liên lạc, chúng tôi có thể cải thiện sự tham gia và nếu chúng ta có thể cải thiện sự tham gia, chúng tôi nâng cao năng suất.
Vì vậy, thông tin và dữ liệu là vô cùng quan trọng. Và chắc chắn, kinh nghiệm của chúng tôi là chúng tôi có ngày càng nhiều người sử dụng lao tìm kiếm một giải pháp sâu hơn một mà chỉ đề cập đến chương trình trợ linh hoạt truyền thống của truyền lợi ích và lựa chọn lợi ích.