DATA SOURCEThe data to be analyzed

DATA SOURCE
The data to be analyzed were originally collected as part of employee surveys conducted
by ISR LLC, between 1992 and 2002. A total of 20,270 self-administered surveys was available
for analysis. A total of 19 countries on five continents is represented in these data.
Europe is somewhat overrepresented, with data contributed from 9 countries. Seven Asian
countries are additionally represented, along with 1 country each from North and South
America, plus Australia. The specific countries included are as follows: Australia, Belgium,
Brazil, the Czech Republic, France, Germany, Hong Kong, Hungary, India, Italy, Japan,
Malaysia, Mexico, the Philippines, Poland, Portugal, Singapore, Turkey, and the United
Kingdom. The number of respondents within each of these countries is reported in Table 1.
All respondents completed a common core set of questions using 5-point Likert-type
response scales. As these were employee surveys, the questionnaire content was largely
restricted to questions concerned with employee satisfaction and work environment (the
specific wording of sample questions examined is available from the authors). Although the
precise number of questions varied somewhat across countries, the average number of items
included in each questionnaire was approximately 120. Most items were closed-ended and
employed 5-point Likert-type response formats. The predominant response format was the
following: disagree, tend to disagree, unsure, tend to agree, agree. Two less commonly
employed response formats included (a) very poor, poor, adequate, good, very good, and (b)
very dissatisfied, dissatisfied, neither,satisfied, very satisfied. Only items using the disagreeto-agree
format were included in these analyses. Questions were worded in a similar manner
and direction across all countries.1 Additional information was available with regard to several
person-level characteristics, including age, gender, and length of employment.

Kết quả (Việt) 2:

DỮ LIỆU NGUỒN
Các dữ liệu được phân tích ban đầu được thu thập như là một phần của cuộc điều tra nhân viên thực hiện
bởi ISR LLC, giữa năm 1992 và 2002. Tổng cộng có 20.270 cuộc khảo sát tự quản lý đã có sẵn
để phân tích. Tổng cộng có 19 quốc gia trên năm châu lục được đại diện trong các dữ liệu.
Châu Âu có phần diện quá mức, với dữ liệu đóng góp từ 9 quốc gia. Bảy Asian
nước được đại diện bổ sung, cùng với 1 đất nước từng từ Bắc và Nam
Mỹ, cộng với Australia. Các quốc gia cụ thể bao gồm như sau: Australia, Bỉ,
Brazil, Cộng hòa Séc, Pháp, Đức, Hồng Kông, Hungary, Ấn Độ, Ý, Nhật Bản,
Malaysia, Mexico, Philippines, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Singapore, Thổ Nhĩ Kỳ, và các United
Kingdom. Số người được hỏi trong mỗi các nước này được báo cáo trong Bảng 1.
Tất cả người trả lời hoàn thành một lõi chung của câu hỏi sử dụng 5-điểm Likert loại
quy mô đáp ứng. Khi những nỗ lực khảo sát nhân viên, nội dung câu hỏi được phần lớn
đến các câu hỏi liên quan đến sự hài lòng của nhân viên và môi trường làm việc (các
từ ngữ cụ thể của câu hỏi mẫu kiểm tra có sẵn từ các tác giả). Mặc dù
con số chính xác các câu hỏi khác nhau đôi chút giữa các quốc gia, các số trung bình của các mặt hàng
bao gồm trong mỗi câu hỏi được khoảng 120. Hầu hết các mặt hàng đều đóng cửa kết thúc và
sử dụng 5 điểm định dạng Likert loại phản ứng. Các định dạng phản ứng chủ yếu là cho
sau: không đồng ý, có xu hướng không đồng ý, không chắc chắn, xu hướng đồng ý, đồng ý. Hai ít phổ biến
các định dạng phản ứng dụng bao gồm (a) rất nghèo, nghèo, đầy đủ, tốt, rất tốt, và (b)
rất không hài lòng, không hài lòng, không phải, hài lòng, rất hài lòng. Chỉ mục bằng cách sử dụng đồng ý disagreeto-
định dạng đã được bao gồm trong các phân tích. Câu hỏi đã được diễn đạt một cách tương tự
và hướng trên tất cả các thông tin bổ sung countries.1 đã có sẵn đối với một số với
đặc điểm người cấp, bao gồm tuổi, giới tính, và thời gian làm việc.