notes that graduate management trai

notes that graduate management trainee-schemes are heavily over-subscribed by applicants because they understand the nature of the future marked out for them if they are successful; every position has about 30 applicants. During their time on a management scheme, graduates will be rotated through various business units, get access to high-profile people in the organisation, gain broad skills and be handed opportunities to work their way up. 'Organisations are hoping to get their CEOs of the future from these schemes.' he says. That is not to say they don't also recruit outside them, but, for people who come in from outside, there is less certainty, less of a definite future within the company.

Kết quả (Việt) 1:

ghi chú rằng sau đại học quản lý học viên-chương trình rất nhiều hơn-đăng ký bởi ứng viên vì họ hiểu bản chất của tương lai, đánh dấu cho họ nếu họ thành công; mọi vị trí có khoảng 30 ứng viên. Trong thời gian của họ trên một chương trình quản lý, sinh viên tốt nghiệp sẽ được luân chuyển qua đơn vị kinh doanh khác nhau, có thể truy cập để cấu hình cao người trong tổ chức, đạt được kỹ năng rộng và được trao cơ hội làm việc theo cách của họ. 'Tổ chức đang hy vọng để có được của CEO của tương lai từ các đề án.', ông nói. Đó là không phải để nói họ không tuyển dụng cũng bên ngoài họ, nhưng đối với những người đến ở từ bên ngoài, đó là chắc chắn ít, ít hơn của một tương lai nhất định trong công ty.

Kết quả (Việt) 2:

lưu ý rằng quản lý tốt nghiệp học viên làm đề án nặng nề qua đăng ký của các ứng viên vì họ hiểu được bản chất của tương lai đã bày ra cho họ nếu họ thành công; mỗi vị trí có khoảng 30 ứng viên. Trong suốt thời gian của họ trên một chương trình quản lý, sinh viên tốt nghiệp sẽ được luân chuyển qua các đơn vị kinh doanh khác nhau, được tiếp cận với hồ sơ cao người trong tổ chức, kỹ năng đạt được rộng rãi và được trao cơ hội để làm việc theo cách của họ lên. "Các tổ chức đang hy vọng để có được các CEO của họ về tương lai từ những đề án. ' anh ta nói. Đó không phải là để nói rằng họ không còn tuyển dụng bên ngoài họ, nhưng, đối với những người đến từ bên ngoài, sẽ có ít sự chắc chắn, ít hơn của một tương lai rõ ràng trong công ty.