Meyer and Allen (1997, p 106) use t

Meyer and Allen (1997, p 106) use the tri-dimensional model to conceptualise organisational commitment in three dimensions namely, affective, continuance and normative commitments. These dimensions describe the different ways of organisational commitment development and the implications for employees’ behaviour.

Kết quả (Việt) 1:

Meyer và Allen (1997, p 106) sử dụng các mô hình ba chiều để conceptualise tổ chức cam kết trong ba kích thước cụ thể là, trầm, tiếp tục và bản quy phạm cam kết. Các kích thước mô tả những cách khác nhau của tổ chức cam kết phát triển và các tác động đối với hành vi của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Meyer và Allen (1997, p 106) sử dụng mô hình ba chiều để khái quát tổ chức cam kết trong ba kích thước cụ thể, tình cảm, tiếp tục và cam kết quy chuẩn. Với kích thước này mô tả các cách khác nhau của sự phát triển cam kết tổ chức và các tác động đối với hành vi của nhân viên.