Full-time and part-time employees a

Full-time and part-time employees are entitled to sick leave (personal/carer’s leave). This leave is not applied to casual employees. Usually for every year, the employee has 10 days sick leave. The balance is accumulated from year to year. The employee can cash out sick leave as long as a balance of 15 days is retained. Unused sick leave is not paid off on termination of employment.

Long service leave is generally given to employees who work for the business for 5 or 10 years continuously. Usually the employee will receive a 4-week paid holiday. Currently there is no national standard which defines how long a “long service” is and what is the minimum benefit the employee will receive. In term of bookkeeping, the business may choose to record a Liability - Provision for Long Service Leave once the employee reached the mile stone.

Parental leave is unpaid leave given to the employees when they become parents. In Australia, parental leave is given to either the mother or the father, regardless of the sex. It covers both the birth of children and the adoption. Full-time and part-time employees can take 12 months of unpaid parental leave if they have been working for more than 12 months continuously. Casual employees can also be entitled to such leave if they have been employed on a regular and systematic basis (even the employment contract says it is casual employment) for at least 12 months.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian có quyền ốm (cá nhân/chăm sóc để lại). Này để lại không được áp dụng cho các nhân viên không thường xuyên. Thường cho mỗi năm, các nhân viên có 10 ngày ốm. Sự cân bằng tích lũy từ năm này qua năm. Nhân viên có thể rút tiền ốm miễn là một sự cân bằng của 15 ngày được giữ lại. Ốm không sử dụng không được trả tiền ngày chấm dứt việc làm.Lâu để lại dịch vụ thường được đưa ra cho các nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp trong 5 hoặc 10 năm liên tục. Thông thường các nhân viên sẽ nhận được một kỳ nghỉ 4 tuần được thanh toán. Hiện nay không có tiêu chuẩn quốc gia đó xác định bao lâu một "dài dịch vụ" là và những gì là lợi ích tối thiểu người lao động sẽ nhận được. Trong nhiệm kỳ của kế toán, kinh doanh có thể chọn để ghi lại một trách nhiệm pháp lý - cung cấp cho dài dịch vụ để lại một khi đạt đến nhân viên đá dặm. Của cha mẹ để lại là để lại chưa thanh toán cho các nhân viên khi họ trở thành cha mẹ. Tại Úc, của cha mẹ để lại được trao cho các bà mẹ hoặc cha, không phân biệt giới tính. Nó bao gồm cả sự ra đời của trẻ em và nhận con nuôi. Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian có thể mất 12 tháng chưa thanh toán của cha mẹ để hàng lại nếu họ đã làm việc cho nhiều hơn 12 tháng liên tục. Nhân viên không thường xuyên có thể cũng có quyền để để lại như vậy nếu họ đã được sử dụng trên một cơ sở thường xuyên và có hệ thống (thậm chí là hợp đồng lao động nói rằng đó là việc làm không thường xuyên) cho ít nhất là 12 tháng.