4.3. Job satisfactionJob satisfacti

4.3. Job satisfaction
Job satisfaction is a set of evaluative feelings that employees have
toward their work situation (Skinner, Dubinsky, & Donnelly, 1984).
Churchill, Ford, and Walker (1974: p. 255) defines job satisfaction
as “all characteristics of the job itself and the work environment
which salesmen find rewarding, fulfilling, and satisfying, or frustrating
and unsatisfying.” As the well-established operationalization
of workplace happiness (Wright, 2005), job satisfaction can result
from meeting employees' needs, such as emotional fulfillment.

Kết quả (Việt) 1:

4.3. việc làm hài lòngSự hài lòng của công việc là một tập hợp các cảm xúc evaluative nhân viên cóĐối với tình huống làm việc (Skinner, Dubinsky, & Donnelly, 1984).Churchill, Ford và Walker (1974: p. 255) xác định sự hài lòng của công việcnhư là "tất cả đặc điểm của công việc riêng của mình và môi trường làm việcngười bán hàng mà tìm bổ ích, hoàn thành, và đáp ứng hoặc bực bộivà không làm vừa lòng." Như operationalization cũng thành lậphạnh phúc tại nơi làm việc (Wright, 2005), sự hài lòng của công việc có thể dẫn đếntừ đáp ứng nhu cầu của nhân viên, chẳng hạn như thực hiện tình cảm.

Kết quả (Việt) 2:

4.3. Việc làm hài lòng
công việc thỏa mãn là một tập hợp của những cảm xúc Evaluative rằng nhân viên phải
hướng tới tình hình công việc của họ (Skinner, Dubinsky, & Donnelly, 1984).
Churchill, Ford, và Walker (1974:. P 255) định nghĩa sự hài lòng công việc
như "tất cả các đặc tính của bản thân công việc và môi trường làm việc
mà nhân viên bán hàng tìm thấy bổ ích, hoàn thành và phải đáp ứng, hoặc bực bội
và không thỏa mãn. "Như việc vận hành cũng như thành lập
các nơi làm việc hạnh phúc (Wright, 2005), sự hài lòng công việc có thể dẫn đến
việc đáp ứng nhu cầu của người lao động, chẳng hạn như cảm xúc thực hiện.