Your Top 5 Strengths Are:Integrity

Your Top 5 Strengths Are:
Integrity (81%):

* You identify with your ability to keep your commitments - stick to your programs!
* Stay off teams that have slackers on board as they will sap your energy.
* Do not be forced to rush and sacrifice quality - you value quality first. Help others understand.
* You are a self-starter and require little supervision - be sure your supervisors know this.
* You excel in positions that require unimpeachable ethics - seek them out.
* Continue to ask yourself what new responsibilities you want to assume.
* Protect yourself from taking on too much - build up self-discipline and the ability to say 'no'!
* Be careful about moving to management - you may prefer to do it yourself and be overwhelmed.
Innovation (75%):

* Actively seek out positions where your ideas will be valued and encouraged.
* Be a designer, sales strategies, marketing guru, or customer service rep for new products and ideas.
* Search out and request ideas from others to stimulate your thinking.
* Constantly think of ideas that can improve businesses and the lives of others.
* You enjoy the power of words; punchy ideas stimulate your thinking - focus and play with this fact.
* For decisions, you need to know that everything fits together. Be aware and plan for decisions.
* If a decision seems to stand out as particularly bothersome, then check if it is an exception before worrying about it.
Strategic Thinking (75%):

* Be on the leading edge of your organization, groups, and strategic plans.
* Be involved in organizational planning and risk management efforts.
* Always give yourself plenty of time to think through a situation.
* Read books, take a training course, or attend a seminar in strategic planning and futurism.
* Seek chances to share your ideas in writing and presentations.
* Seek solutions that worked in other places, learn from them, and try to apply them to your life and work.
Self Motivation (75%):

* You don't need your hand-held; help others understand you need space to make meaningful decisions.
* Seek to take on a role where persistence is essential to success.
* Continually take on roles that demand an aura of certainty and stability.
* You have a strong self-concept that you are an agent of action - nurture it.
* You are most effective when you feel you are in control of your world - be aware and help others understand this.
* You need clear feedback to develop your instincts - review your failures and successes for lessons learned.
Resourcefulness (75%):

* You thrive on responsibility - sign up for opportunities that foster it.
* Capitalize on your talent to be a manager or supervisor.
* You are good at figuring out how to fit others' strengths into the team - help them.
* You thrive in situations where many things are happening at same time - seek them.
* Make efforts to figure out other ways to do things - you enjoy this.
* Reject working with someone who you believe is dishonest or shoddy worker.
Your Remaining Results Are:
Salesmanship (75%):
Risk Taking (75%):
Focus (75%):
Communication (75%):
Faith (75%):
Ambition (75%):
Determination (75%):
Visionary (69%):
Optimism (69%):
Teamwork (63%):
Leadership (63%):
Curiosity (63%):
Purpose (63%):
Adaptability (63%):
Problem Solving (63%):


Your Bottom 1 Weakness Is:
Balance (50%):


* You bring structure to chaotic situations - you don't rest until order restored. Seek teams that need your help.
* Clutter will greatly annoy you - make every effort to enhance your organizational and planning systems.
* Always seek advance notice of deadlines, meetings, and project milestones.
* Surprises are distressing to you and can ruin your day - help others understand the way you operate.
* Actively take time out to prioritize your tasks and goals.
* Offer to help with time management and department processes.
* Continually work out possible outcome paths ahead of time to prepare for the unknowns.

Kết quả (Việt) 1:

Của bạn Top 5 thế mạnh là:Tính toàn vẹn (81%): * Bạn xác định với khả năng của bạn để giữ cho các cam kết của bạn - dính vào chương trình của bạn!* Nghỉ khách sạn ra đội có slackers trên tàu như họ sẽ sap năng lượng của bạn.* Không bạn phải vội vàng và hy sinh chất lượng - giá trị chất lượng đầu tiên. Trợ giúp người khác hiểu.* Bạn là một self-starter và yêu cầu giám sát ít - chắc chắn người giám sát của bạn biết điều này.* Bạn vượt trội trong vị trí đó có yêu cầu đạo Đức muôn - tìm kiếm chúng ra.* Tiếp tục hãy tự hỏi những gì trách nhiệm mới bạn muốn giả định.* Bảo vệ bạn khỏi tham gia vào quá nhiều - xây dựng ý thức tự giác và khả năng nói 'không'!* Hãy cẩn thận về việc di chuyển để quản lý - bạn có thể muốn làm điều đó cho mình và choáng ngợp.Đổi mới (75%): * Tích cực tìm ra vị trí nơi mà các ý tưởng của bạn sẽ được có giá trị và khuyến khích.* Là một nhà thiết kế, chiến lược bán hàng, tiếp thị guru hoặc đại diện dịch vụ khách hàng đối với sản phẩm mới và ý tưởng.* Tìm và yêu cầu những ý tưởng từ những người khác để kích thích tư duy của bạn.* Liên tục suy nghĩ về những ý tưởng có thể cải thiện các doanh nghiệp và cuộc sống của những người khác.* Bạn thưởng thức sức mạnh của từ; punchy ý tưởng kích thích suy nghĩ của bạn - tập trung và chơi với thực tế này.* Đối với các quyết định, bạn cần phải biết rằng tất cả mọi thứ phù hợp với nhau. Được nhận thức và lập kế hoạch cho quyết định.* Nếu một quyết định có vẻ nổi bật là đặc biệt khó chịu, sau đó kiểm tra xem nó là một ngoại lệ trước khi lo lắng về nó.Tư duy chiến lược (75%): * Trên mép hàng đầu của tổ chức, nhóm và kế hoạch chiến lược của bạn.* Được tham gia vào tổ chức lập kế hoạch và rủi ro nỗ lực quản lý.* Luôn cung cấp cho mình rất nhiều thời gian để suy nghĩ thông qua một tình huống.* Đọc sách, tham gia một khóa học đào tạo, hoặc tham dự hội thảo một kế hoạch chiến lược và chủ nghỉa ngày mai.* Tìm kiếm cơ hội để chia sẻ ý tưởng của bạn bằng văn bản và thuyết trình.* Tìm kiếm giải pháp làm việc ở những nơi khác, học hỏi từ họ, và cố gắng để áp dụng chúng vào cuộc sống và làm việc của bạn.Tự động lực (75%): * Bạn không cần của bạn cầm tay; giúp đỡ người khác hiểu bạn cần không gian để đưa ra quyết định có ý nghĩa.* Tìm kiếm để đưa vào một vai trò mà kiên trì là cần thiết để thành công.* Liên tục thực hiện vai trò đó nhu cầu một hào quang của sự chắc chắn và ổn định.* Bạn có một mạnh mẽ tự khái niệm rằng bạn là một đại lý của hành động - nuôi dưỡng nó.* Bạn có hiệu quả nhất khi bạn cảm thấy bạn đang ở trong kiểm soát của thế giới của bạn - được nhận thức và giúp đỡ người khác hiểu điều này.* Bạn cần rõ ràng thông tin phản hồi để phát triển bản năng của bạn - xem xét lại thất bại và thành công của bạn cho bài học.Tài nguyên (75%): * Bạn phát triển mạnh về trách nhiệm - dấu hiệu lên cho cơ hội thúc đẩy nó.* Tận dụng tài năng của bạn là một người quản lý hoặc giám sát.* Bạn đang tốt tại figuring ra làm thế nào để phù hợp với sức mạnh của người khác vào đội - giúp họ.* Bạn phát triển mạnh trong các tình huống nơi nhiều điều đang xảy ra cùng một lúc - tìm kiếm chúng.* Làm cho các nỗ lực để tìm ra những cách khác để làm điều này - bạn tận hưởng này.* Từ chối làm việc với một người bạn tin là nhân viên không trung thực hoặc chất lượng kém.Kết quả còn lại của bạn là:Năng khiếu bán hàng (75%): Nguy cơ dùng (75%): Tập trung (75%): Truyền thông (75%): Đức tin (75%): Tham vọng (75%): Xác định (75%): Tầm nhìn chiến lược (69%): Lạc quan (69%): Làm việc theo nhóm (63%): Lãnh đạo (63%): Tò mò (63%): Mục đích (63%): Khả năng thích ứng (63%): Vấn đề giải quyết (63%): Dưới cùng của bạn 1 điểm yếu là:Cân bằng (50%):* Bạn mang lại cho cấu trúc với các tình huống hỗn loạn - bạn không nghỉ ngơi cho đến khi thứ tự phục hồi. Tìm kiếm các đội cần giúp đỡ của bạn.* Lộn xộn đáng kể sẽ annoy bạn - cố gắng hết sức để tăng cường hệ thống tổ chức và lập kế hoạch của bạn.* Luôn luôn tìm kiếm thông báo trước thời hạn, cuộc họp và sự kiện quan trọng của dự án.* Ngạc nhiên được đau khổ với bạn và có thể hủy hoại ngày của bạn - giúp đỡ người khác hiểu cách bạn hoạt động.* Tích cực có thời gian ra để ưu tiên cho nhiệm vụ và mục tiêu của bạn.* Cung cấp để giúp với quản lý thời gian và vùng quy trình.* Liên tục làm việc ra quả có thể con đường phía trước thời gian để chuẩn bị cho các ẩn số.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn Top 5 Điểm mạnh là:
Liêm (81%): * Bạn xác định với khả năng của bạn để giữ đúng cam kết của mình - dính vào các chương trình của bạn! * Ở off đội có lười biếng trên tàu là họ sẽ hao tổn sức lực. * Đừng để bị buộc phải rush và sự hy sinh chất lượng - bạn đánh giá chất lượng đầu tiên. Giúp người khác hiểu. * Bạn là một tự khởi động và đòi hỏi ít giám sát -. hãy chắc chắn các giám sát viên của bạn biết điều này * Bạn nổi trội trong các vị trí đòi hỏi đạo đức không thể nghi ngờ -. tìm kiếm chúng ra * Tiếp tục tự hỏi mình những trách nhiệm mới mà bạn muốn giả. * Bảo vệ bạn từ tham gia vào quá nhiều - xây dựng tính kỷ luật và khả năng để nói 'không'! * Hãy cẩn thận về việc chuyển sang quản lý - bạn có thể muốn làm điều đó cho mình và bị quá tải. Đổi mới (75%): * Tích cực tìm ra vị trí mà những ý tưởng của bạn sẽ được đánh giá và khuyến khích. * Hãy là một nhà thiết kế, chiến lược bán hàng, tiếp thị guru, hoặc dịch vụ khách hàng đại diện cho sản phẩm và ý tưởng mới. * Tìm ra những ý tưởng và yêu cầu từ những người khác để kích thích suy nghĩ của bạn. * Thường xuyên nghĩ về ý tưởng có thể cải thiện kinh doanh và cuộc sống của người khác. * Bạn tận hưởng sức mạnh của lời nói; ý tưởng punchy kích thích suy nghĩ của bạn - tập trung và chơi với thực tế này. * Đối với quyết định, bạn cần phải biết rằng tất cả mọi thứ phù hợp với nhau. Hãy nhận biết và kế hoạch cho các quyết định. * Nếu một quyết định dường như đứng ra như là đặc biệt khó chịu, sau đó kiểm tra xem nó là một ngoại lệ trước khi lo lắng về nó. Tư duy Chiến lược (75%): * Hãy vào cạnh hàng đầu của tổ chức, các nhóm bạn, và kế hoạch chiến lược. * Hãy tham gia vào việc lập kế hoạch và quản lý rủi ro các nỗ lực của tổ chức. * Luôn cung cấp cho mình nhiều thời gian để suy nghĩ thông qua một tình huống. * Đọc sách, tham gia một khóa huấn luyện, hoặc tham dự một cuộc hội thảo về lập kế hoạch chiến lược và vị lai. * Tìm kiếm cơ hội để chia sẻ ý tưởng của bạn bằng văn bản và thuyết trình. * Tìm kiếm các giải pháp mà làm việc ở những nơi khác, học hỏi từ họ, và cố gắng áp dụng chúng vào cuộc sống của bạn và làm việc. Tự Động lực (75%): * Bạn không cần bạn cầm tay ; giúp người khác hiểu bạn cần không gian để đưa ra quyết định có ý nghĩa. * Hãy tìm cách đưa vào một vai trò mà kiên trì là điều cần thiết để thành công. * Liên tục đảm nhận vai trò đó đòi hỏi một hào quang của sự chắc chắn và ổn định. * Bạn có một khái niệm tự mạnh mẽ rằng bạn đang một đại lý của hành động - nuôi dưỡng nó. * Bạn có hiệu quả nhất khi bạn cảm thấy bạn đang kiểm soát thế giới của bạn -. được nhận thức và giúp người khác hiểu này * Bạn cần thông tin phản hồi rõ ràng để phát triển bản năng của bạn - Xem xét những thất bại và thành công của bạn cho bài học kinh nghiệm . vát (75%): * Bạn phát triển mạnh về trách nhiệm - đăng ký cho cơ hội mà nuôi dưỡng nó. * Tận dụng tài năng của bạn để có một người quản lý hoặc người giám sát. * Bạn rất giỏi trong việc tìm ra cách để phù hợp với thế mạnh của người khác vào nhóm - giúp đỡ họ. * Bạn có phát triển mạnh trong những tình huống mà nhiều điều đang xảy ra tại cùng một thời gian -. tìm kiếm chúng * Thực hiện những nỗ lực để tìm ra cách khác để làm điều - bạn sẽ thích này. * Từ chối làm việc với một người bạn tin là nhân viên không trung thực hoặc chất lượng kém. Kết quả còn lại của bạn là: nhân viên bán hàng (75%): Lấy rủi ro (75%): Focus (75%): Truyền thông (75%): Đức tin (75%): Ambition (75%): Xác định (75%): Visionary ( 69%): Lạc quan (69%): Làm việc theo nhóm (63%): Lãnh đạo (63%): Curiosity (63%): Mục đích (63%): Khả năng thích ứng (63%): Giải quyết vấn đề (63%): Dưới 1 của bạn Điểm yếu là: Balance (50%): * Bạn mang lại cơ cấu các tình huống hỗn loạn - bạn không nghỉ ngơi cho đến khi khôi phục trật tự. Tìm kiếm đội bóng mà cần sự giúp đỡ của bạn. * Clutter sẽ rất phiền bạn -. làm cho mọi nỗ lực để tăng cường hệ thống tổ chức và lập kế hoạch của bạn . * Luôn tìm kiếm thông báo trước về thời hạn, các cuộc họp, và các mốc dự án * Bất ngờ đang đau buồn cho bạn và có thể làm hỏng ngày của bạn - giúp đỡ những người khác hiểu cách bạn hoạt động. * Tích cực dành thời gian để ưu tiên các nhiệm vụ và mục tiêu của bạn. * Cung cấp để giúp quản lý thời gian và bộ phận quy trình. * Liên tục làm việc ra con đường dẫn kết quả có thể trước thời gian để chuẩn bị cho những ẩn số.