If the employer pays for training,

If the employer pays for training, sill the employee leave the company for a competitor after the training program is complete?
◦Will the newly trained worker be able to command a higher wage? Will the worker see an increase in his or her bargaining power?

Will employers should be warry about nwely trained workers leaving, many employers require workers to continue with the firm for a certain amount of time exchange for the company paying for training.

Businesses may also face employees who are unwilling to accept training. This can happen in industries dominited by unions, since incresed job security could make it more difficult to hire trained professionals or fire less.trained employees. However, unions may also negotiate with employers to ensure that its members are better trained and thus more productive, which reduces the likelihood of jobs being shifted overseas.

FOR WORKERS

Workers increase their earning potencial by debeloping and refining their capabilities. The more they know about a particular job’s function or the more they understand a particular industry, the more valuable they will became to an new skills in order to vie for a higher wage. Usually, workers can expect their wages to increase at a smaller percentage than the productivity gains by employers.

FOR THE ECONOMY

Many countries have placed greater emphasis on developing an education system that can produce workers able to function in nwe industries, such as thise in the fiel of technology and science. This is a partly because older industries in developed economies were becoming less competitive, and thus were less likely to continue dominating the industial landscape. In addition, a movement to improve the pasic education of the population emerged, with a growing belief that all people had the right t an education.

When economists speak of “education”, the focus is not strictly on workers obtaining college degrees.


Originally from: invostopedia.com

Kết quả (Việt) 1:

Nếu nhà tuyển dụng trả tiền cho đào tạo, sill nhân viên rời khỏi công ty cho một đối thủ sau khi chương trình đào tạo là hoàn toàn?◦Will các công nhân được đào tạo mới được có thể chỉ huy một mức lương cao hơn? Người lao động sẽ thấy sự gia tăng quyền lực thương lượng của mình?Nhiều nhà tuyển dụng sẽ sử dụng lao động phải được warry về nwely đào tạo công nhân để lại, yêu cầu người lao động để tiếp tục với các công ty cho một số tiền nhất định của thời gian trao đổi cho công ty trả tiền cho đào tạo.Các doanh nghiệp cũng có thể phải đối mặt với nhân viên những người không muốn chấp nhận đào tạo. Điều này có thể xảy ra trong ngành công nghiệp dominited bởi đoàn thể, kể từ khi incresed công việc bảo mật có thể làm cho nó khó khăn hơn để thuê chuyên gia được đào tạo hoặc cháy less.trained nhân viên. Tuy nhiên, các đoàn thể cũng có thể đàm phán với sử dụng lao động để đảm bảo rằng các thành viên của nó tốt hơn được đào tạo và sản xuất nhiều hơn như vậy, làm giảm khả năng của các công việc được chuyển ở nước ngoài.ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNGNgười lao động tăng thu nhập của họ potencial debeloping và tinh chỉnh các khả năng của họ. Càng có nhiều họ biết về một công việc cụ thể chức năng hay hơn họ hiểu một ngành công nghiệp cụ thể, có giá trị hơn họ sẽ trở thành một kỹ năng mới để vie cho một mức lương cao hơn. Thông thường, người lao động có thể mong đợi tiền lương của họ tăng tại một tỷ lệ nhỏ hơn tăng năng suất bằng cách sử dụng lao động.CHO NỀN KINH TẾ Nhiều nước đã đặt các chú trọng hơn vào việc phát triển một hệ thống giáo dục mà có thể sản xuất người lao động có thể hoạt động trong ngành công nghiệp mới, chẳng hạn như thise ở fiel khoa học và công nghệ. Đây là một một phần vì ngành công nghiệp lớn trong phát triển nền kinh tế đã trở nên ít cạnh tranh, và do đó đã ít có khả năng để tiếp tục thống trị cảnh quan cuộc. Ngoài ra, một phong trào để cải thiện giáo dục pasic dân nổi lên, với một niềm tin ngày càng tăng rằng tất cả mọi người đã t đúng một nền giáo dục. Khi các nhà kinh tế nói về "giáo dục", tập trung là không nghiêm chỉnh người lao động nhận được bằng cấp đại học. Ban đầu từ: invostopedia.com

Kết quả (Việt) 2:

Nếu sử dụng lao động trả cho đào tạo, sill nhân viên rời khỏi công ty cho một đối thủ cạnh tranh sau khi chương trình đào tạo là hoàn thành?
◦Will nhân viên mới được đào tạo có thể để chỉ huy một mức lương cao hơn? Người lao động sẽ thấy sự gia tăng sức mạnh mặc cả của chủ hay? Sẽ sử dụng lao động nên warry về người lao động được đào tạo nwely để lại, nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu công nhân để tiếp tục vững chắc cho một số tiền nhất định của trao đổi thời gian cho các công ty trả tiền cho đào tạo. Các doanh nghiệp cũng có thể nhân viên mặt người không sẵn sàng để chấp nhận đào tạo. Điều này có thể xảy ra trong ngành công nghiệp dominited của các đoàn thể, kể từ incresed an ninh công việc có thể làm cho nó khó khăn hơn để thuê các chuyên gia được đào tạo hoặc các nhân viên cứu hỏa less.trained. Tuy nhiên, đoàn cũng có thể đàm phán với nhà tuyển dụng để đảm bảo rằng các thành viên của nó là đào tạo tốt hơn và do đó hiệu quả hơn, làm giảm khả năng của công việc đang chuyển ra nước ngoài. CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Công nhân tăng potencial thu nhập của họ bằng cách debeloping và tinh chỉnh khả năng của mình. Họ càng biết về chức năng một công việc cụ thể hay họ càng hiểu được một ngành công nghiệp đặc biệt, có giá trị hơn họ sẽ trở thành một kỹ năng mới để tranh giành một mức lương cao hơn. Thông thường, công nhân có thể mong đợi tiền lương của họ tăng với một tỷ lệ nhỏ hơn so với việc tăng năng suất bằng cách sử dụng lao động. CHO NỀN KINH TẾ Nhiều nước đã chú trọng nhiều hơn vào việc phát triển một hệ thống giáo dục mà có thể sản xuất người lao động có thể hoạt động trong các ngành công nghiệp nwe, như thise trong fiel của công nghệ và khoa học. Đây là một phần do các ngành công nghiệp cũ ở các nền kinh tế phát triển đang trở nên kém cạnh tranh hơn, và do đó ít có khả năng để tiếp tục thống trị cảnh quan Công nghiệp. Ngoài ra, một phong trào cải tiến giáo dục pasic dân số xuất hiện, với một niềm tin ngày càng tăng rằng tất cả mọi người đều có quyền t một nền giáo dục. Khi các nhà kinh tế nói về "giáo dục", trọng tâm là không nghiêm chỉnh về người lao động có được bằng đại học. Nguyên từ : invostopedia.com