The following is one of the plans u

The following is one of the plans used to recruit qualified sales representatives for the company's control
panel division. The products are highly technical and salespeople need to understand the workings of
process controls and computerized machine operations. The ability to recommend innovative solutions to
customer problems at the jobsite is essential.
Position Title: Technical Sales Specialist (2 required)
Education qualifications: Qualified candidates will have as a minimum a graduation diploma from a
College of Applied Arts and Technology with a major concentration in computer programming or process
control engineering. Candidates will know basic CAD/CAM operations. Some understanding of
automotive, electric power generation and aerospace industries will be beneficial. Preference will be given
to candidates who have training or experience in personal selling and marketing.
Candidates who have the necessary skills and knowledge gained from an informal education and experience
will also be considered.
Training provided: The employer will provide successful candidates with training in professional selling
and customer service. Successful candidates must be willing to work closely in the field with experienced
sales representatives to learn proper methods of fully satisfying client needs.
Compensation: Salespeople are compensated by a combination of a competitive base salary, commission
and an annual performance-based bonus. A vehicle allowance is provided. Position requires some overnight
travel.
Recruitment goals: To attract a minimum of 10 qualified sales representative applicants.
Deadline for applications: May 5, 200X, 4PM.
Recruitment Steps:
1. Send notices to each company employee to solicit personal recommendations.
2. Place advertisements in college and university newspapers.
3. Place display ads in three major city newspapers X three days each.
4. Mail notice to the Association of Technologists for bulletin board postings.
5. Arrange for the company website to feature an online classified advertisement effective
immediately.
6. Arrange for online classified advertisements on two web-based job boards.
7. Mail position vacancy notices to all suppliers with remittances.
8. Alert Human Resources department about sales position needs.
9. Initial applicant screening to be done by telephone, followed by an in-person interview.
Unsuccessful applicants need to be contacted by telephone and in writing.

Kết quả (Việt) 2:

Sau đây là một trong những kế hoạch được sử dụng để tuyển dụng đại diện bán hàng đủ điều kiện cho sự kiểm soát của công ty
phân chia bảng. Các sản phẩm kỹ thuật cao và nhân viên bán hàng cần phải hiểu được hoạt động của
điều khiển quá trình và các hoạt động máy vi tính. Khả năng giới thiệu các giải pháp sáng tạo cho
các vấn đề của khách hàng tại công trường là điều cần thiết.
Chức danh: Chuyên viên Bán hàng kỹ thuật (2 yêu cầu)
Trình độ học vấn: Ứng viên trúng tuyển sẽ có tối thiểu một bằng tốt nghiệp từ một
trường Cao đẳng Nghệ thuật và Công nghệ ứng dụng với nồng độ lớn trong lập trình máy tính hay quy trình
kỹ thuật điều khiển. Các thí sinh sẽ biết hoạt động cơ bản CAD ​​/ CAM. Một số hiểu biết về
ngành công nghiệp ô tô, điện năng và không gian vũ trụ sẽ có lợi. Sẽ được ưu tiên
cho ứng viên có đào tạo hoặc kinh nghiệm trong bán hàng cá nhân và marketing.
Ứng viên có những kỹ năng và kiến thức thu được từ một nền giáo dục và kinh nghiệm thức cần thiết
cũng sẽ được xem xét.
Đào tạo cung cấp: Nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho các ứng viên thành công với đào tạo chuyên nghiệp bán
và dịch vụ khách hàng. Ứng viên thành công phải sẵn sàng hợp tác chặt chẽ trong lĩnh vực này với kinh nghiệm
đại diện bán hàng để tìm hiểu các phương pháp thích hợp với nhu cầu của khách hàng đáp ứng đầy đủ.
Bồi thường: Nhân viên bán hàng sẽ được đền bù bởi một sự kết hợp của một cơ sở mức lương cạnh tranh, hoa hồng
và tiền thưởng dựa trên hiệu quả hàng năm. Một phụ cấp xe được cung cấp. Vị trí đòi hỏi một số qua đêm
đi.
Mục tiêu tuyển dụng: Để thu hút tối thiểu là 10 bán hàng đủ điều kiện nộp đơn đại diện.
Hạn chót cho các ứng dụng:. 05 tháng 5, 200X, 04:00
Các bước tuyển dụng:
1. Gửi thông báo đến từng người lao động của công ty để thu hút các kiến nghị cá nhân.
2. Đặt quảng cáo trên báo chí đại học và đại học.
3. Đặt quảng cáo hiển thị trong ba tờ báo thành phố lớn X ba ngày mỗi.
4. Mail thông báo của Hiệp hội các nhà công nghệ cho tin đăng trên bảng tin.
5. Sắp xếp cho các trang web công ty để tính năng quảng cáo trực tuyến phân loại hiệu quả
ngay lập tức.
6. Sắp xếp cho quảng cáo trực tuyến được phân loại vào hai bảng công việc dựa trên web.
7. Vị trí Thư thông báo vị trí tuyển dụng cho tất cả các nhà cung cấp với kiều hối.
8. Bộ phận cảnh báo nguồn nhân lực về vị trí bán hàng cần.
9. Sàng lọc ứng viên ban đầu phải được thực hiện qua điện thoại, tiếp theo là một cuộc phỏng vấn trực tiếp.
Ứng viên không thành công cần phải được liên lạc qua điện thoại và bằng văn bản.