An alternative tactic is to recruit

An alternative tactic is to recruit members who have a feeling of solidarity or friendship. Nepotism, the recruitment of family members, is a traditional way of creating organizational loyalty, and recruiting people with similar backgrounds also makes friendships and thus loyalty to the organization more likely. Collins also argues that the more an organization emphasizes rituals, isolated from the world, and feels itself to be in danger from outside, the more it will reinforce identification and loyalty. In discussing the extreme case of Jonestown, the community whose mem-bers died after taking cyanide, en masse, we noted the importance of ritual in conjunction with total isolation.  However, Collins points out, people who like each other tend to form strong informal groups, which may disagree and conflict with their leaders. Organizations that rely on normative control can expect continual conflicts about policy and factional fights about who is best able to implement the group’s goals. “Astute organizational politicians, then, always attempt to mix normative incentives with material rewards and perhaps subtle coer-cive threats, since the latter can be administered much more routinely an kept under more stable control.” To transform the revolutionary Bolshevik party into the bureaucratic Communist Party, Stalin changed from the “normative control” of shared ideals, with its intense ideological disputes, to control by the material rewards available to party members and the underlying fear of the secret police.

Kết quả (Việt) 1:

Một chiến thuật thay thế là để tuyển dụng thành viên có một cảm giác của tình đoàn kết hoặc tình bạn. Nepotism, tuyển dụng của các thành viên gia đình, một cách truyền thống của việc tạo ra lòng trung thành tổ chức, và tuyển dụng những người có nguồn gốc tương tự cũng làm cho tình bạn và do đó là lòng trung thành với tổ chức nhiều khả năng. Collins cũng lập luận rằng hơn một tổ chức nhấn mạnh nghi lễ, bị cô lập từ thế giới, và cảm thấy bản thân để là gặp nguy hiểm từ bên ngoài, hơn nó sẽ tăng cường nhận dạng và lòng trung thành. Trong thảo luận về trường hợp cực đoan của Jonestown, cộng đồng có mem-bers chết sau khi uống xyanua, en masse, chúng tôi ghi nhận tầm quan trọng của các nghi lễ kết hợp với tất cả sự cô lập.  Tuy nhiên, Collins chỉ ra, những người thích lẫn nhau có xu hướng để tạo thành nhóm không chính thức mạnh mẽ, mà có thể không đồng ý và xung đột với các nhà lãnh đạo. Tổ chức dựa vào quy chuẩn kiểm soát có thể mong đợi các xung đột liên tục về chính sách và sự chiến đấu về những người là tốt nhất có thể để thực hiện mục tiêu của nhóm. "Tinh nhuệ tổ chức chính trị gia, sau đó, luôn luôn cố gắng để trộn bản quy phạm ưu đãi với phần thưởng vật chất và có lẽ mối đe dọa tinh tế coer-cive, kể từ khi sau này có thể quản lý nhiều hơn nữa thường xuyên một giữ theo nhiều hơn nữa ổn định kiểm soát. " Để biến đổi cách mạng Bolshevik Đảng thành Đảng Cộng sản quan liêu, Stalin đã thay đổi từ "kiểm soát bản quy phạm" của lý tưởng được chia sẻ, với các tranh chấp ý thức hệ mạnh mẽ, để kiểm soát bởi các tài liệu phần thưởng dành cho thành viên đảng và sợ hãi cơ bản của cảnh sát bí mật.

Kết quả (Việt) 2:

Một chiến thuật khác là để tuyển dụng các thành viên có một cảm giác đoàn kết hay tình bạn. Gia đình trị, việc tuyển dụng của các thành viên trong gia đình, là một cách truyền thống của việc tạo ra lòng trung thành của tổ chức, và tuyển dụng người có nguồn gốc tương tự cũng làm cho tình bạn và do đó lòng trung thành với tổ chức có khả năng. Collins cũng lập luận rằng càng có nhiều tổ chức nhấn mạnh các nghi lễ, cách ly với thế giới, và cảm thấy mình là nguy hiểm từ bên ngoài, càng có nhiều nó sẽ tăng cường xác định và lòng trung thành. Trong thảo luận về các trường hợp cực đoan Jonestown, cộng đồng mà các thành mem-chết sau khi uống cyanide, hàng loạt, chúng tôi ghi nhận tầm quan trọng của nghi thức kết hợp với tổng số cô lập. ? Tuy nhiên, Collins đã chỉ ra, những người yêu nhau có xu hướng hình thành các nhóm không chính thức mạnh mẽ, có thể không đồng ý và xung đột với các nhà lãnh đạo của họ. Các tổ chức dựa vào kiểm soát bản quy phạm có thể mong đợi các cuộc xung đột liên tục về chính sách và chiến đấu giữa các phe phái về việc ai là tốt nhất có thể để thực hiện các mục tiêu của nhóm. "Các chính trị gia tổ chức Astute, sau đó, luôn luôn cố gắng để kết hợp ưu đãi bản quy phạm với những phần thưởng vật chất và các mối đe dọa coer-cive có lẽ tinh tế, vì sau này có thể được dùng nhiều hơn nữa thường xuyên một được kiểm soát ổn định hơn." Để chuyển đổi mang tính cách mạng Bolshevik bên vào quan liêu Đảng Cộng sản, Stalin đã thay đổi từ "kiểm soát bản quy phạm" của những ý tưởng chung, tranh chấp ý thức hệ mạnh mẽ của nó, để kiểm soát bởi các phần thưởng vật chất có sẵn cho các thành viên và nỗi sợ hãi tiềm ẩn của cảnh sát bí mật.