Workplace performanceEmotional inte

Workplace performance
Emotional intelligence is hypothesized to influence the success with which employees interact with colleagues, the strategies they use to manage conflict and stress, and overall job performance (Ashkanasy & Daus, 2005; Lopes, Coˆ te´, & Salovey, 2006a). Preliminary findings with the MSCEIT suggest that emotional intelligence positively contributes to several aspects of workplace performance.

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu suất tại nơi làm việcTrí tuệ cảm xúc đưa ra giả thuyết để ảnh hưởng đến sự thành công mà nhân viên tương tác với đồng nghiệp, chiến lược mà họ sử dụng để quản lý xung đột và căng thẳng, và hiệu suất công việc tổng thể (Ashkanasy & Daus, 2005; Lopes, Coˆ te´, & Salovey, 2006a). Các kết quả sơ bộ với MSCEIT đề nghị rằng trí thông minh cảm xúc tích cực góp phần vào một số khía cạnh của môi trường làm việc hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

Hiệu suất môi trường làm việc
thông minh cảm xúc được đưa ra giả thuyết gây ảnh hưởng đến sự thành công mà người lao động tương tác với các đồng nghiệp, các chiến lược mà họ sử dụng để quản lý xung đột và căng thẳng, và hiệu suất công việc tổng thể (Ashkanasy & Daus, 2005; Lopes, Co te', & Salovey, 2006a). Phát hiện sơ bộ với MSCEIT cho rằng trí tuệ cảm xúc tích cực đóng góp vào một số khía cạnh của hiệu suất làm việc.