Management research shows unequivoc

Management research shows unequivocally that without face-to-face interaction, performance and the mental health of employees suffer.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý nghiên cứu cho thấy cách dứt khoát rằng nếu không có mặt đối mặt tương tác, hiệu suất và sức khỏe tâm thần của nhân viên ảnh hưởng.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu quản lý cho thấy rõ ràng rằng nếu không có mặt đối mặt tương tác, hiệu quả và sức khỏe tâm thần của người lao động bị ảnh hưởng.