Traditional HR strategyFocus on ext

Traditional HR strategy
Focus on external recruitment of competencies and on behavioural or process-based controls.
Do not have much or any skills-training program.
Depend on labor market.

Kết quả (Việt) 1:

Chiến lược nhân sự truyền thốngTập trung vào các tuyển dụng bên ngoài của các năng lực và hành vi hoặc dựa trên quá trình điều khiển. Không có nhiều hoặc bất kỳ chương trình đào tạo kỹ năng. Phụ thuộc vào thị trường lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Truyền thống chiến lược nhân sự
Tập trung vào việc tuyển dụng bên ngoài của năng lực và điều khiển hành vi hoặc quá trình.
Không có nhiều hoặc bất kỳ chương trình đào tạo kỹ năng.
Tùy thuộc vào thị trường lao động.