An important part of the job search

An important part of the job search often comes after an offer has been made. Papers should not be signed until you have successfully negotiatted your salary and benefits. You want to make sure you will be adequately compensated for your skills, work, and time.
This is a delicate and difficult area. You should be aware of what the salary ranges are at the company and in the field.
Some workers are not on a salary; rather they work for an hourly wage .In some cases, workers who earn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. The trade-off is that the worker may not receive any benefits. For those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. Most companies have a review process either on an annual or semi annual basis . As a result of the review, an employee may receive a raise. Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and retirement some employees, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employee's advantage to stay with the company for a longer period of time. Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts. Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases after more years of service.

Kết quả (Việt) 1:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm thường xuyên ra sau khi một giao dịch đã được thực hiện. Giấy tờ nên không được ký kết cho đến khi bạn có thành công negotiatted tiền lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn đảm bảo rằng bạn sẽ được đền bù đầy đủ kỹ năng, công việc và thời gian. Đây là một khu vực nhạy cảm và khó khăn. Bạn cần phải nhận thức phạm vi lương và là gì tại công ty trong lĩnh vực. Một số công nhân không một mức lương; thay vào đó, họ làm việc cho một mức lương theo giờ. Trong một số trường hợp, người kiếm được một mức lương giờ lao động có các linh hoạt hơn với giờ họ làm việc. Cái giá là người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Cho những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ sở đàm phán là rất quan trọng, bởi vì hầu hết phải trả tiền sau đó tăng đến gia tăng số lượng nhỏ. Hầu hết các công ty có một bài đánh giá, xử lý hoặc trên cơ sở hàng năm, hàng năm hoặc bán. Là kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao. Mỗi nhân viên có một tình hình duy nhất. Quỹ hưu trí và bảo hiểm y tế bảo hiểm một số nhân viên, trong khi chúng không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ cung cấp các lợi ích như vậy là để lợi thế của nhân viên để ở với các công ty trong một thời gian dài. Nhân viên không có đủ điều kiện để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có với các công ty cho một năm và nhân viên không đầy đủ do đảm nhiệm những kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm của dịch vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được trả trong một khoảng thời gian của năm. Thời gian nghỉ tăng sau nhiều năm phục vụ.

Kết quả (Việt) 3:

Tìm việc sau thường là một phần quan trọng trong đề nghị sau đó.Giấy tờ không nên ở bạn thành công negotiatted ký anh Lương và phúc lợi.Anh muốn đảm bảo khả năng của mình, công việc, và thời gian có đủ bù đắp..Đây là một lĩnh vực nhạy cảm và khó khăn.Anh nên biết phạm vi trong lĩnh vực lương và phạm vi của Công ty.Một số công nhân không có tiền lương là lương theo giờ làm việc, một số trường hợp, mỗi giờ làm việc. Lương công nhân trong thời gian lớn hơn. Có sự linh hoạt.Cân là, công nhân có thể không nhận được bất cứ gì.Đối với những người có tiền lương cho công nhân, thương lượng lương cơ bản là quan trọng, bởi vì sau đó, hầu hết đều là tăng lương để gia tăng để đạt được chút ít.Hầu hết các công ty đều có một năm hoặc nửa năm. Kiểm duyệt của chương trình.Kinh xét duyệt, nhân viên không được tăng lương.Mọi nhân viên đều có một hoàn cảnh đặc biệt.Bảo hiểm y tế và bao bọc một số nhân viên đã nghỉ hưu, và họ không quan trọng người khác.Nhiều công ty này sẽ bằng cách cung cấp lợi, đây là nhân viên của Công ty để có lợi thế, ở lại trong một thời gian dài hơn.Nhân viên có thể không đủ điều kiện ký kế hoạch nghỉ hưu, cho đến khi họ đã cùng công ty là một năm, nhân viên không hoàn toàn thuộc về những kế hoạch, cho đến khi họ có 5 năm phục vụ ở thắt lưng của chúng.Một số giải thưởng trong một khoảng thời gian thanh toán trong kế hoạch.Kỳ nghỉ sau thời gian tăng thêm dịch vụ.