he ABC has developed a number of pl

he ABC has developed a number of plans which set out the Corporation’s goals, and the strategies for achieving them. These plans are aligned with the ABC’s Charter obligations.

ABC Corporate Plan 2015-16

The ABC Corporate Plan 2015-16 is the first plan developed by the ABC under the new planning and reporting requirements established by the Public Governance, Performance and Accountability Act 2013.

The ABC Corporate Plan 2015-16 replaces the ABC Strategic Plan 2013-16. It meets the requirements of s35(1)(a) of the Public Governance, Performance and Accountability Act 2013, and was prepared in accordance with the Public Governance, Performance and Accountability Rule 2014.

ABC Corporate Plan 2015-16


Equity and Diversity Plan 2012-15

The ABC is required by the Equal Employment Opportunity (Commonwealth Authorities) Act 1987 to develop a program designed to eliminate discrimination and promote equal opportunity for women, Aboriginal and Torres Strait Islander peoples, people from a non-English speaking background and people with disabilities.

The ABC Equity and Diversity Plan is prepared in accordance with s5 of the Equal Employment Opportunity (Commonwealth Authorities) Act 1987.

Equity and Diversity Plan 2012-15


Reconciliation Action Plan 2013-15

On 1 January 2013, the ABC commenced its second Reconciliation Action Plan.

The Plan outlines a set of actions and targets that will be implemented throughout the ABC to promote opportunities for current and future Aboriginal and Torres Strait Islander staff.

The Plan sets out the ABC’s commitments in four key areas:

promoting cultural understanding and respect
increasing employment opportunities – the ABC will seek to achieve an initial 2% Indigenous staff level
developing content that reflects the culture and heritage of Aboriginal and Torres Strait Islander people and
enhancing community links.

Kết quả (Việt) 1:

ông ABC đã phát triển một số kế hoạch đặt ra mục tiêu của công ty, và chiến lược để đạt được chúng. Những kế hoạch này được liên kết với ABC điều lệ nghĩa vụ.ABC công ty kế hoạch 2015-16ABC, công ty kế hoạch 2015-16 là kế hoạch đầu tiên được phát triển bởi ABC theo kế hoạch mới và báo cáo yêu cầu được thành lập bởi các quản trị khu vực, hiệu suất và trách nhiệm đạo luật năm 2013.ABC, công ty kế hoạch 2015-16 thay thế ABC, chiến lược kế hoạch 2013-16. Nó đáp ứng yêu cầu của s35(1)(a) của khu vực quản trị, hiệu quả và trách nhiệm đạo luật năm 2013, và đã được chuẩn bị theo quy định khu vực quản trị, hiệu quả và trách nhiệm quy tắc 2014.ABC công ty kế hoạch 2015-16 Bình đẳng và sự đa dạng kế hoạch 2012-15ABC yêu cầu của đạo luật cơ hội thuê việc bình đẳng (khối thịnh vượng chung chính quyền) năm 1987 để phát triển một chương trình được thiết kế để loại bỏ phân biệt đối xử và thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho phụ nữ, dân tộc thổ dân và eo biển Torres Dương, người đến từ một nền tảng nói tiếng Anh và người Khuyết tật.Vốn chủ sở hữu ABC và kế hoạch đa dạng được chuẩn bị theo quy định của s5 của đạo luật cơ hội thuê việc bình đẳng (khối thịnh vượng chung chính quyền) năm 1987.Bình đẳng và sự đa dạng kế hoạch 2012-15 Hòa giải hành động kế hoạch năm 2013-15Ngày 1 tháng 1 năm 2013, ABC bắt đầu của nó định hành động thứ hai của hòa giải.Kế hoạch vạch ra một tập các hành động và mục tiêu sẽ được thực hiện trong suốt ABC để thúc đẩy cơ hội cho các nhân viên hiện tại và tương lai của Thổ dân và eo biển Torres Dương.The Plan sets out the ABC’s commitments in four key areas:promoting cultural understanding and respectincreasing employment opportunities – the ABC will seek to achieve an initial 2% Indigenous staff leveldeveloping content that reflects the culture and heritage of Aboriginal and Torres Strait Islander people andenhancing community links.

Kết quả (Việt) 2:

ông ABC đã phát triển một số kế hoạch trong đó đề ra mục tiêu của Tổng công ty, và các chiến lược để đạt được chúng. Các kế hoạch này phải phù hợp với Hiến chương các nghĩa vụ của ABC. ABC Corporate Kế hoạch 2015-16 ABC Corporate Kế hoạch 2015-16 là kế hoạch đầu tiên được phát triển bởi ABC theo quy hoạch mới và yêu cầu báo cáo thành lập bởi Đạo Luật Quản Công, Hiệu suất và trách nhiệm năm 2013. ABC Corporate Kế hoạch 2015-16 thay thế Kế hoạch chiến lược ABC 2013-16. Nó đáp ứng các yêu cầu của S35 (1) (a) của Luật Quản Công, Hiệu suất và trách nhiệm năm 2013, và đã được chuẩn bị phù hợp với Quản trị Công, Hiệu suất và Trách Rule 2014. ABC Corporate Kế hoạch 2015-16 Equity và Kế hoạch đa dạng 2012 -15 ABC là yêu cầu của các cơ hội làm việc bình đẳng (Commonwealth Nhà chức trách) Act 1987 để phát triển một chương trình được thiết kế để loại bỏ phân biệt đối xử và thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho phụ nữ, thổ dân và dân đảo Torres Strait dân tộc, mọi người từ không nói tiếng Anh và những người có khuyết tật. Các ABC Equity và Kế hoạch đa dạng được chuẩn bị phù hợp với s5 của việc làm Cơ Hội Bình Đẳng (Commonwealth Nhà chức trách) Act 1987. Vốn chủ sở hữu và đa dạng Plan 2012-15 hòa giải Kế hoạch hành động 2013-15 On ngày 01 tháng 1 năm 2013, ABC bắt đầu hòa giải thứ hai của mình . Kế hoạch hành động Kế hoạch vạch ra một tập hợp các hành động và mục tiêu sẽ được thực hiện trong suốt ABC để thúc đẩy cơ hội cho nhân viên của thổ dân và dân đảo Torres Strait hiện tại và tương lai. Kế hoạch đưa ra các cam kết của ABC trong bốn lĩnh vực chính: thúc đẩy sự hiểu biết và tôn trọng văn hóa tăng cơ hội việc làm - ABC sẽ tìm cách đạt được một ban đầu 2% độ nhân viên bản địa nội dung đang phát triển phản ánh văn hóa và di sản của thổ dân và dân đảo Torres Strait và tăng cường liên kết cộng đồng.